​​​​​​Aktuellt och meddelanden​

Tilaa Jytyn tiedotteetRSS-syötteenä.

Beställ RSS-feed: Jytys meddelanden. Beställ RSS-feed: Alla nyheter och Jytys meddelanden.

 

 

Hyödynnä lomallasi majoitusliikkeiden edut!7839<p>Oletko suunnitellut lomallesi matkaa jossain päin kaunista kesä-Suomea? Sinun ei tarvitse pakata telttaa mukaan ja kuunnella hyttysten ininää, sillä lukuisat hotellit ja majoitusliikkeet eri puolilla Suomea myöntävät Jytyn jäsenille alennuksia.<br><br>Etuja jytyläisille tarjoavat muun muassa <a href="https&#58;//www.greenstar.fi/" target="_blank">GreenStar -hotellit</a>, <a href="https&#58;//www.sokoshotels.fi/fi/tarjoukset/tarjous/tarjoukset-liittojen-jasenille/021870838_419607" target="_blank">Sokos Hotellien</a> 50 hotellia 28 paikkakunnalla, Kalajoella sijaitseva <a href="https&#58;//santashotels.fi/hotellit/kalajoki-hotelli-hotel-sani-kylpylahotelli/" target="_blank">Santa’s Resort &amp; Spa Hotel Sani</a>, White Dream Center Kolarissa ja <a href="https&#58;//www.hostellit.fi/" target="_blank">Suomen Hostellijärjestön</a> 40 hostellia ympäri Suomea. <a href="https&#58;//www.kampcollectionhotels.com/" target="_blank">Kämp Collection Hotelsit</a> tarjoavat alennuksen aamupalan sisältävistä majoituksista. <br><br>Mainitse varausta tehdessäsi, että olet Jytyn tai keskusjärjetö STTK&#58;n jäsen. Nautinnollisia lomareissuja!<br><br><a href="/fi/jasenyys/jasenedut/majoitus/Sivut/default.aspx">Katso tarkemmat tiedot majoituseduista Jytyn nettisivuilta!</a><br><br></p>2022-07-03 21:00:00Ajankohtaista2022-07-04 05:31:02https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" height="267" src="/PublishingImages/Sivut/Ilmekuvat/jyty5119_lowres_800x533px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Yksityistä terveyspalvelualaa koskevan työehtosopimuksen neuvottelutulos7834<div>Terveyspalvelualan Unioni ja työnantajapuolta edustava Hyvinvointiala HALI ry ovat päässeet ratkaisuun Terveyspalvelualan työehtosopimuksesta. Sopimus on hyväksytty osapuolten hallinnoissa.</div><div><br></div><h2>Sopimuskausi ja palkankorotukset</h2><div>Sopimuskausi on 1.5.2022–30.4.2024 (24 kk). Sopimuskaudella maksetaan kaksi kaikille tulevaa yleiskorotusta. Henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2022 lukien 2,0 %&#58;n yleiskorotuksella ja 1.6.2023 lukien 1,9 %&#58;n yleiskorotuksella.&#160;</div><div>Jos verrokkialojen (teknologiateollisuus ja kemian perusteollisuus) palkkaratkaisuissa syntyy 1,9 % korkeampi korotustaso, on terveyspalvelualan palkankorotus tätä verrokkialojen suuruinen. 1,9 % ylittävästä osuudesta 70 % lisätään yleiskorotukseen 30 % jaetaan paikallisena eränä.<br><br></div><div>Palkkasopimuksen erityistekijälisien perusteita täsmennettiin ja tehtäväkuvausten laatimista vahvistettiin työn vaativuustekijöiden tunnistamisen parantamiseksi. Henkilökohtaisen palkanosan määräytymisperusteita selkeytettiin.</div><div>Työehtosopimuksen mukaista hälytyskorvausta korotettiin runsaalla 11 %&#58;lla 20 euroon.</div><div><br></div><h2>Perhevapaauudistus<br></h2><div>Perhevapaauudistuksen tavoite tasa-arvon parantumisesta toteutui terveyspalvelualan sopimusneuvotteluissa. Jatkossa raskaana oleva työntekijä saa täyttä palkkaa raskausrahakauden ensimmäiseltä 40 arkipäivältä ja kummallekin vanhemmalle maksetaan täysi palkka vanhempainvapaan 32 ensimmäiseltä arkipäivältä. Sopimusratkaisu tukee sukupuolineutraalia perhekäsitystä ja parantaa vanhempien keskinäistä tasa-arvoa sekä helpottaa perheiden työn ja arjen yhteensovittamista.</div><div><br></div><h2>Vuosilomamääräykset muuttuvat edellisen <br>sopimuksen linjausten mukaisesti</h2><div>Vuosilomien kertymisessä siirrytään 1.4.2022 alkaen vuosilomalain mukaisesta arkipäivälaskennasta (6 päivää/vko) lomapäivälaskentaan (5 päivää/vko). Niin sanottujen lauantaipäivien laskennasta luovutaan ja vuosiloma merkitään jatkossa vain työpäiville (enintään 5 päivää/vko). Uusi järjestelmä sopii nykyaikaiseen työelämään, jossa työtä tehdään pääsääntöisesti viitenä päivänä viikossa.<br><br></div><div>Lomapäiviä ovat maanantain ja perjantain väliset päivät lukuun ottamatta arkipyhiä. Kertyneiden vuosilomapäivien määrä saadaan jatkossa suoraan taulukosta täysien lomanmääräytymiskuukausien mukaisesti. Vastaava järjestelmä on ollut julkisella sektorilla käytössä jo useita vuosia. Uusi järjestelmä otetaan käyttöön 1.4.2022 alkaen kertyneiden vuosilomien osalta.</div><div><br></div><h2>Henkilöstön edustajien asema ja korvaukset paranevat</h2><div>Sopimusratkaisussa korotetaan henkilöstön edustajien, eli luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita noin neljällä prosentilla. Sopimusratkaisussa korostetaan luottamusmiesten ja työnantajan edustajien paikallisen yhteistyön tärkeyttä. Terveyspalvelualan Unionin jäsenliittojen jäsenten on myös aiempaa helpompaa valita keskuudestaan Unionilainen luottamusmies.</div><div><br></div><div><strong>Lisätietoja&#58;</strong> Päivi Salin, työmarkkina-asiamies<br><br><p><a href="/fi/tyosuhde/tyoehtosopimukset/yksityinen/Documents/Allekirjoituspöytäkirja%20terveyspalvelualaa%20koskeva%20tes%20290622.pdf">Allekirjoituspöytäkirja</a><br></p></div><div><br><br></div><p><br></p>2022-06-30 21:00:00Tiedote2022-07-01 10:07:43https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_minttu_sammal/Diplomit.jpg?RenditionID=5" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen neuvottelutulos6757<p>​<span style="font-family&#58;&quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif;">Yksit</span><span style="font-family&#58;&quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif;">yisen s</span><span style="font-family&#58;&quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif;">osiaalipalvelualan työehtosopimus on voimassa 1.5.2022 ja päättyy 30.4.2024. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankorotuksista&#160;15.3.2023 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 30.4.2023 mennessä.</span></p><p>Voimassa olevia henkilökohtaisia kuukausipalkkoja, tuntipalkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.9.2022 lukien 2,0 % suuruisella yleiskorotuksella. Lisäksi palkkataulukoihin tehdään alarajakorotukset samana ajankohtana. Näistä korotetuista tasoista muodostuu uudet vähimmäistasot. Edellä mainitun vähimmäistasokorotuksen kustannusvaikutus koko sopimuksen piirissä on 0,8 %.</p><p>Luottamusmiesten, pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.9.2022 lukien 3,5 %, ellei vähimmäistaulukoiden nosto johda korkeampaan korvaukseen. (Vähimmäistaulukoita korotetaan 5 % ja 100 edustetun työntekijän tasosta alkaen 7 %). </p><p>Toiselle sopimusvuodelle 1.6.2023 alkaen korvauksia korotetaan 2. sopimusvuoden palkankorotusten yhteenlasketulla kustannusvaikutuksella.</p><p>Perhevapaauudistuksen myötä 1.8.2022 ei-synnyttäneelle tulee 32 palkallista vanhempainvapaapäivää. Synnyttäneen vanhemman osalta palkallisuus säilyy entisen pituisena. Hälytyskorvaukset nousivat 30 %&#58;lla. </p><p>Uutena asiana työehtosopimukseen tulee työsuojeluvaltuutettuja koskeva sopimus. &#160;Sopimus täydentää työsuojelun valvonnasta ja työpaikan yhteistoiminnasta annettua lakia. Tämä sopimus sisältää mm. työsuojeluvaltuutetun ajankäytön minimimäärät sekä korvaukset riippuen edustettavien lukumäärästä. Sopimus sisältää täsmennyksiä työsuojelutoimintaan ja työsuojeluvaltuutetun asemaan.</p><p>Neuvottelutulos sisältää näiden edellä mainittujen asioiden lisäksi runsaasti tekstimuutoksia, jotka ovat parannuksia sekä täsmennyksiä entiseen verrattuna.<br></p><p><a href="/fi/tyosuhde/tyoehtosopimukset/yksityinen/Documents/Yksityisen%20sosiaalipalvelualan%20tes%20allekirjoituspöytäkirja%2022.6.22%20.pdf">Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja</a><br></p><p>Lisätietoja&#58; Päivi Salin, työmarkkina-asiamies<br></p><p><br></p>2022-06-29 21:00:00Tiedote2022-06-30 12:18:25https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_minttu_sammal/Diplomit.jpg?RenditionID=5" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Yksityisellä terveyspalvelualalla saavutettiin neuvottelutulos7654<p>​<span style="font-family&#58;&quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif;">Yksityisen terveyspalvelualan tes-neuvotteluissa saavutettiin neuvottelutulos keskiviikkona 29.6.2022. Neuvottelutuloksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat sen käsitelleet ja hyväksyneet sen.&#160;</span></p><div>Yksityinen terveyspalveluala käsittää mm. yksityiset sairaalat, lääkäriasemat, kuntoutuslaitokset, terveyskylpylät, fysikaaliset hoitolaitokset, lääketieteelliset laboratoriot ja tutkimuslaitokset, röntgenlaitokset ja työterveyshuollon yksiköt. Yksityisiä terveyspalveluja voivat tuottaa yritykset, säätiöt ja yhdistykset.<br><br></div><div>Jytyn jäsenet toimivat yksityisellä terveyspalvelualalla mm. sairaala-, hoito- ja toimistoalan perustehtävissä, joissa yleisempiä ammattinimikkeitä ovat osastonsihteerit, lähihoitajat, ohjaajat, kodinhoitajat, asiakaspalvelijat, välinehuoltajat ja avustajat.<br><br></div><div>Jyty neuvottelee Terveyspalvelualan työehtosopimuksesta osana Terveyspalvelualan Unioni -neuvottelujärjestöä. Vastapuolella työnantajia edustaa Hyvinvointiala HALI ry.</div><div><br><br></div><p><br></p>2022-06-28 21:00:00Tiedote2022-06-29 11:53:53https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_minttu_sammal/Check%20box%20lomake.jpg" width="250" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Tiesitkö, että saat vakuutuksia jäsenetuna?7685<p style="text-align&#58;left;">​Jytyläisenä voit lomailla ja matkustaa rennosti sekä kotimaassa että ulkomailla, sillä saat jäsenetuna vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutuksen <a href="https&#58;//www.if.fi/jyty" target="_blank"><span><span>Ifin</span></span></a><span><span> kautta</span></span>. Myös alle 20-vuotiaat lapsesi ja lapsenlapsesi sisältyvät vakuutukseen,&#160;jos he matkustavat kanssasi. Vakuutettuja ovat kaikki työelämässä olevat alle 68-vuotiaat jytyläiset.<br><br>Saat jäsenetuna myös ammatillisen vastuu- ja oikeusturvavakuutuksen. Se korvaa vahingon sattuessa virheestäsi tai laiminlyönnistäsi työnantajalle, työntekijälle tai sivulliselle henkilölle aiheutuvia kuluja.<br><br>Voit lisäksi hankkia henkivakuutuksen tai tapaturmavakuutuksen koko perheellesi tavanomaista edullisemmin <a href="https&#58;//www.kalevavakuutus.fi/" target="_blank">Kalevan</a> kautta. Kampanjakoodilla LISÄETU saat kesäetuna henkivakuutuksen oston yhteydessä käyttöösi myös Ruutu+ -palvelun kolmeksi kuukaudeksi.<br><br><a href="/fi/jasenyys/jasenedut/vakuutukset/Sivut/default.aspx">Lue lisää vakuutuseduista Jytyn nettisivuilta!</a><br></p>2022-06-28 21:00:00Ajankohtaista2022-06-30 08:24:53https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" height="267" src="/PublishingImages/Sivut/Ilmekuvat/jyty4114_lowres_800x533px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Yksityisen opetusalan TES-neuvotteluja jatketaan elokuussa579<p>​Tämän vuoden neuvottelukierros on ollut erityisen haastava yksityisellä opetusalalla. Ala on ollut sopimuksettomassa tilassa huhtikuun alusta alkaen ja taustalla on jo kolme hylättyä sovittelijan tekemää sovintoesitystä. Kesäkuun alussa tehtiin vielä neuvottelutunnusteluja, mutta sopimuksen syntyminen on edelleen kaukana. </p><p>Neuvotteluja jatketaan näillä näkymin kesälomien jälkeen elokuun loppupuolella. Myös ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten neuvottelut ovat tällä hetkellä tauolla.</p><p>Lisätiedot Jytyssä&#58; Veli Vähämäki, työmarkkina-asiamies ja Rosa Marttila, työmarkkinalakimies</p><p><br></p>2022-06-21 21:00:00Ajankohtaista2022-06-22 06:18:31https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Yks.OpetusAla_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Mielipidekirjoitus: Kirje vanhemmille koulunuorisotyöntekijältä580<p>​<em>Sinun lapsesi eivät ole sinun lapsiasi.</em><br><em>He ovat itseensä kaipaavan elämän tyttäriä ja poikia.</em><br><em>He tulevat sinun kauttasi, mutta eivät sinusta,</em><br><em>ja vaikka he ovat sinun luonasi,</em><br><em>he eivät kuulu sinulle.</em></p><p>Näin alkaa Kahlil Gibranin runo, joka kertoo lapsen ja vanhemman suhteesta. Tämä runo on eräänlainen muistutus siitä, että vaikka lapsesi tulevat sinusta, ovat he kuitenkin omia itsejään. Lapsen perimä muotoutuu kahden ihmisen perimästä, mutta ajan kuluessa, kasvatuksella, tuella ja huolenpidolla sekä ympäristön vaikutuksella lapsesta kasvaa itsenäinen, ajatteleva yksilö.</p><p>Kesät koulun jälkeen ovat minkä tahansa ikäisen lapsen parasta tai pahinta aikaa. Pahinta silloin, kun heidät jätetään syystä tai toisesta selviämään yksin tai kavereiden kanssa keskenään. Silloin mitä tahansa voi tapahtua juuri ympäristön vaikutuksesta – ja uskokaa pois, se voi olla joskus ihan hirveää. Varsinkin siirtyminen kuudennelta luokalta seitsemännelle on hyppäys, jossa lapset tarvitsevat turvallista aikuista.</p><p>Ensisijaisesti tuon aikuisen tulee olla oma vanhempi tai huoltaja. Vastuuta lasten kasvatuksesta ei voi sysätä alan ammattilaisille, ei vaikka kuinka tekisi mieli. Olen kerran sanonut vanhempainillassa erityisen napakasti seuraavat lauseet&#58; ”Minä en ole teidän lapsianne synnyttänyt. Te olette, ja teidän tulee pitää heistä huolta.” Pienen ihmetystauon jälkeen sain aplodit.</p><p>Parasta aikaa kesälomat ovat lapselle silloin, kun huoltaja kyselee perään, luottaa silti menemisiin, ottaa puheeksi lasta askarruttavia asioita ja tekee lapsen kanssa jotain. Tekemisen ei tarvitse olla sen kummempaa. Se voi olla jätskipiknik lähipuistoon, kotieläintilaretki, uintireissu lammelle, leffapäivä. Ihan mitä vain, mistä lapselle tulee sellainen olo, että aikuinen oikeasti haluaa olla hänen kanssaan.</p><p>Vaikka maailma tarjoaa kaikkea ihmeellistä, ei lapsen kanssa yhteiseen aikaan tarvita ihmeitä tai sirkustemppuja. Usein pelkkä huomioiva läsnäolo on tarpeeksi. Lapselle on tärkeää tulla sellainen olo, että vanhempi oikeasti välittää hänestä. Olo ei tule siitä, että lapselle lykätään rahaa käteen ja oletetaan hänen selviävän itsekseen.</p><p>Tärkeämpää on juuri se, että kysytään päivän kuulumisia, ollaan yhdessä, nautitaan elämästä ja kesän tuomasta vapaudesta, annetaan lapsen joskus valvoa pidempään ja nauretaan yhdessä sille, kun seuraavana päivänä ollaan silmät ristissä.</p><p>Viettäkää oikein ihana kesäloma, ja muistakaa, että syksyn tulokaan ei ole huono asia.<br><br><strong>Kati Koskinen</strong><br>Koulunuorisotyöntekijä/Kaarina<br>Ammattiliitto Jytyn nuoriso- ja järjestötyön ammattialaryhmän jäsen<br><br></p>2022-06-21 21:00:00Ajankohtaista2022-06-22 07:38:27https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ammattialakuvat/jyty_ammatti_3550_lowres.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Työmarkkinaosapuolet vahvistavat työelämän kehittämistä kunta- ja hyvinvointialoilla7724<p><strong>​Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, JAU ja JUKO ovat sopineet kattavasta työelämän kehittämisohjelmasta kunta- ja hyvinvointialoille. Sopimuksella osapuolet vahvistavat pitkäjänteistä työelämän ja työolojen kehittämistä sekä alojen houkuttelevuutta.</strong></p><p>Työelämän kehittämisohjelma sovittiin osana sopimusratkaisua ja osapuolet myös yhteisesti rahoittavat sitä. Ohjelma tukee kuntien ja hyvinvointialueiden kehittämistoimintaa tarjoamalla mm. sparrausta, tuottamalla kehittämistyökaluja, seuraamalla työn murrosta sekä levittämällä hyviä käytäntöjä. Lisäksi ohjelman verkostoissa käynnistetään työnantajien ja henkilöstön yhteisiä kehittämistoimenpiteitä. </p><p>Yhteisen kehittämisohjelman lisäksi työmarkkinaosapuolet pitävät edelleen tärkeänä tiivistä yhteistyötä ministeriöiden kanssa, jotta jatkuva rahoitus kehittämistoiminnalle turvataan.</p><h3>Työyhteisöjen toimivuus ja johtaminen edistävät onnistumista</h3><p>Työmarkkinaosapuolten tavoitteena on tarjota tukea toimintatapojen uudistamiselle ja yhteistoiminnalliselle kehittämiselle kunta- ja hyvinvointialuetyöpaikoilla, sekä hyvän julkisen työn näkyväksi tekeminen. Muutoksessa työelämän laadun ja tuloksellisuuden merkitys kasvaa.</p><p>Henkilöstön saatavuuden ja hyvinvoinnin turvaaminen, rakenteellisissa uudistuksissa onnistuminen, digitalisaation hyödyntäminen ja koronaepidemian jälkihoito vaativat jatkuvaa toimintatapojen kehittämistä ja uudistumiskykyä. Näissä haasteissa työyhteisöjen toimivuus ja johtaminen ovat ratkaisevassa roolissa.</p><p>Entistä tärkeämmäksi tulee myös johdon, esihenkilöiden ja henkilöstön yhteistyö kehittämisessä. </p><p>Työelämän kehittämisen työryhmä Tekry koordinoi myös jatkossa yhteistä valtakunnallista kehittämistoimintaa. Kehittämisohjelman toteutuksesta vastaa vuoden 2023 alussa perustettava palvelutiimi. Kehittämishankkeiden valmisteluun, teemojen kohdentamiseen ja toteuttamisen tueksi perustetaan kehittämisjaokset sekä kunta- että hyvinvointialoille. Niihin kutsutaan syksyn 2022 aikana johdon ja henkilöstön edustajia eri alueilta. </p><p>KUNTA- JA HYVINVOINTIALUETYÖNANTAJAT KT<br>JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY<br>JULKISEN ALAN UNIONI JAU RY</p><p>Lisätietoja&#58;</p><p>KT&#58;n neuvottelupäällikkö Anna Kukka, puh. 050 347 9342<br>JUKO ry&#58;n neuvottelupäällikkö Anne Mikkola, puh. 040 837 2731<br>JAU ry&#58;sta JHL&#58;n vastaava työelämäasiantuntija Anne Ranta, puh. 040 701 8223 ja Ammattiliitto Jytystä työmarkkina-asiamies Marko Heikkinen, puh. 040 713 0150</p><p><br></p>2022-06-21 21:00:00Tiedote2022-06-22 12:16:10https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ilmekuvat/jyty6234_lowres_800x533px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Yksityisellä sosiaalipalvelualalla saavutettiin neuvottelutulos – ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy7725<p><strong>​Yksityisen sosiaalipalvelualan pitkään jatkuneissa tes-neuvotteluissa saavutettiin neuvottelutulos&#160;keskiviikkoiltana 22. kesäkuuta. Neuvottelutuloksen myötä Ammattiliitto Jytyn yksityiselle sosiaalipalvelualalle&#160;julistama ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy välittömästi. <span><span><strong>Neuvottelutuloksen sisällöstä kerrotaan tarkemmin, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat sen käsitelleet ja hyväksyneet. </strong></span></span></strong><br></p><p>Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä on kaikkiaan noin 70 000 työntekijää. Yleissitovaa sopimusta noudatetaan sosiaalialan palveluyksiköissä. Työehtosopimuksen piiriin kuuluvat mm. vanhusten ja vammaisten palvelutalot, vanhainkodit, päiväkodit, ensi- ja turvakodit, kotipalvelut ja päihdehuolto. </p><p>Jyty neuvotteli sopimuksesta osana Sosiaalipalvelualan allianssi Salli ry -neuvottelujärjestöä (Jyty, Pardia, STHL). Muita työntekijäjärjestöjä neuvotteluissa olivat Sote (Tehy, Super, Erto), JHL ja Talentia. Vastapuolella työnantajaa neuvotteluissa edusti Hyvinvointiala HALI.</p><p>Lisätietoja Jytyssä&#58; Päivi Salin, työmarkkina-asiamies</p><h4>Seuraa sopimusneuvotteluja&#58;</h4><p><strong>- </strong><a href="/fi/ajankohtaista/sopimusneuvottelut2022/Sivut/default.aspx"><strong>Sopimusneuvottelut 2022</strong></a></p><div><br></div><p><br></p>2022-06-21 21:00:00Tiedote2022-06-23 06:20:46https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_minttu/Megafoni.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Ammattiliitto Jyty julistaa yksityiselle sosiaalipalvelualalle ylityö- ja vuoronvaihtokiellon797<p><strong>​Jyty julistaa yksityiselle sosiaalipalvelualalle ylityö- ja vuoronvaihtokiellon, joka alkaa tiistaina 21.6.2022 klo 12 ja päättyy perjantaina 1.7.2022 klo 23.59. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä työskenteleviä Jytyn jäseniä.</strong></p><p>Ylityö ja vuoronvaihtokiellolla Ammattiliitto Jyty haluaa vauhdittaa yksityisen sosiaalipalvelualan jumiutuneita neuvotteluja, jotta sopimusratkaisuun päästäisiin mahdollisimman pian. Yksityinen sosiaalipalveluala on ollut sopimuksettomassa tilassa 1. toukokuuta alkaen, jolloin vanhan työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan edelleen, mutta työrauhavelvoitetta ei ole.<br><br></p><h3>Mitä ylityö- ja vuoronvaihtokielto tarkoittaa?</h3><p>Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon aikana Jytyn jäsenet kieltäytyvät tekemästä ylityötä ja vaihtamasta työvuoroja. Kiellon aikana työntekijät eivät sovi työnantajan kanssa ylitöiden tekemisestä eivätkä työvuorojen vaihtamisesta. Myös &quot;harmaan ylityön&quot; tekeminen on kiellettyä. Liukuvassa työajassa työskentelevät tekevät korkeintaan sovittua päivittäistä työaikaa eli liukumia ei kerrytetä. Muuten jäsenet hoitavat työnsä normaalisti. Työpaikalle saavutaan ja sieltä poistutaan täsmällisesti työvuoroluetteloon merkityn työvuoron mukaisesti.</p><h4>Lue lisää&#58; <a href="/fi/tyosuhde/ylityo-ja-vuoronvaihtokielto/Sivut/default.aspx">Usein kysyttyä ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta</a><br><br></h4><h3>Neuvontaa Jytyn jäsenille&#58;</h3><p><strong>1. Luottamusmiehet työpaikoilla</strong> (yhteystiedot saat yhdistykseltäsi)<br><strong>2. <a href="/fi/otayhteytta/Sivut/tyosuhdeneuvonta.aspx">Työsuhdeneuvonta</a></strong><br><br></p><h3>Seuraa sopimusneuvotteluja&#58;</h3><p></p><ul><li><a href="/fi/ajankohtaista/sopimusneuvottelut2022/Sivut/default.aspx"><strong>Sopimusneuvottelut 2022</strong></a></li></ul><p><br><br></p>2022-06-20 21:00:00Tiedote2022-06-21 08:55:26https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_minttu/Herätyskello.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
KT:n, JAU:n ja Jukon yhteinen ohjeistus paikallisesta sopimustoiminnasta7721<p>KT, JAU ja JUKO ovat päässeet erillissopimukseen kunta-alan uusista virka- ja työehtosopimuksista 2022–2025. Kuntien ja kuntayhtymien lisäksi virka- ja työehtosopimuksia noudatetaan sekä liikkeenluovutuksella 1.1.2023 kunnista ja kuntayhtymistä hyvinvointialueelle siirtyviin viranhaltijoihin ja työntekijöihin, että siihen henkilöstöön, joka palkataan hyvinvointialueille ja hyvinvointiyhtymiin 1.5.2022 alkaen ja jo aiemmin palvelukseen tulleeseen henkilöstöön.<br></p><p>Uusia 1.5.2022 voimaan tulleita virka- ja työehtosopimuksia sovelletaan erillissopimuksen perusteella sopimuksen allekirjoittaneiden järjestöjen ja niiden alajärjestöjen jäseniin (kunnallisen pääsopimuksen 17 §&#58;n mukainen erillissopimus). Työsopimuslain 2 luvun 2 §&#58;n ja kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijalain 12 §&#58;n perusteella sopimusmuutoksia noudatetaan myös muuhun henkilöstöön. Tämä koskee vain palvelussuhteen ehtoja kuten esimerkiksi 1.6.2022 tulevia sopimuskorotuksia ja työ- ja virkaehtosopimusten ns. tekstimuutoksia. <br>Kunnallinen pääsopimus on irtisanottu päättymään 10.11.2022. Tällä hetkellä voimassa olevaa kunnallista pääsopimusta noudatetaan ja pääsopimuksen määräykset koskevat kaikkia pääsopijajärjestöjä. Esimerkiksi pääsopimuksen 7–12 § (neuvottelumenettely velvoittavien sopimusmääräysten tulkinta - ja soveltamiskysymyksissä) on voimassa. Kunta- ja hyvinvointialan uusi pääsopimus tulee voimaan 11.11.2022 ja se on sovittu nyt KT&#58;n, JAU ry&#58;n ja JUKO ry&#58;n välillä. <br>&#160;<br>SOTE ry&#58;n jäseniin noudatetaan vanhoja 2020–2021 työ- ja virkaehtosopimuksia jälkivaikutuksella. Paikallisesti voidaan paikallisella virka- ja työehtosopimuksella poiketa kulloinkin voimassa olevan valtakunnallisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksistä, jos siihen on olemassa paikallisista erityisolosuhteista aiheutuva perustultu syy (pääsopimus 13 §). Paikallisia virka- ja työehtosopimuksia voidaan tällä hetkellä tehdä vain, JUKO ry&#58;n ja JAU ry&#58;n kanssa, koska vain heidän kanssaan on sovittu virka- ja työehtosopimuksista. Tällä hetkellä SOTE ry&#58;n osalta ei ole voimassa työrauhaa ja kyse on sen osalta ns. sopimuksettomasta tilasta. Siksi uusia paikallisia sopimuksia ei voida tehdä/ vanhoja sopimuksia päivittää heidän kanssaan. Voimassa olevat paikalliset sopimukset jatkuvat sellaisenaan.<br>&#160;<br>Mikäli pääsopijajärjestöjen JUKO ry&#58;n ja JAU ry&#58;n kanssa solmitaan paikallisia sopimuksia sellaisten virka- ja työehtosopimusten soveltamisalalla, joiden soveltamisen piiriin kuuluu SOTE ry&#58;n jäseniä (KVTES, SOTE-sopimus, TS) työnantaja voi harkita onko mahdollista noudattaa samoja sovittuja paikallisia ehtoja koko henkilöstöön. Sovittaessa virka- ja työehtosopimusta paremmista ehdoista, tämä on mahdollista tasapuoliseen kohteluun liittyen. Mikäli kyse on asiasta, josta työnantaja voisi päättää myös yksipuolisesti, paikallinen sopimus voidaan jättää myös solmimatta.&#160; Jos työnantaja tekee yksipuolisen päätöksen, on päätöstä tehtäessä tärkeä selkeästi päättää siitä, kuinka pitkään tietty etu on voimassa, jotta myöhemmin ei esitetä väitteitä siitä, että etu on muodostunut työsuhteisilla pysyväksi työsuhteen ehdoksi.<br></p><h4>Lue lisää&#58; <a href="/fi/tyosuhde/tyoehtosopimukset/kunta/Sivut/default.aspx">Kunta-alan sopimukset</a><br></h4><p><br></p>2022-06-20 21:00:00Ajankohtaista2022-06-21 13:25:57https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_minttu_sammal/Nuija.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
AVAINTES:n neuvottelutulos hyväksytty518<p>​Avaintyönantajat AVAINTA ry&#58;n työehtosopimuksesta 15. kesäkuuta saavutettu neuvottelutulos on hyväksytty kaikkien sopimusosapuolten hallinnoissa. Jytyn liittohallitus hyväksyi sopimuksen torstaina 16. kesäkuuta. Sopimuskausi on 1.5.2022-30.4.2025 (2+1). </p><p>Palkankorotukset vuonna 2022 ovat kokonaisuudessaan 2,5 %. Yleiskorotuksen suuruus on 1.5. alkaen 46 euroa, kuitenkin vähintään 2 %. Paikallisen järjestelyerän suuruus on 1.11.2022 alkaen 0,5 %. Paikallisen järjestelyerän kohdentamisesta neuvotellaan tarkemmin paikallisesti 14.10.2022 mennessä. &#160;</p><p>Palkankorotukset vuonna 2023 ovat 1,9 %. Yleiskorotuksen suuruus on 1.6.2023 alkaen 1,5 % ja paikallinen järjestelyerä on 0,4 %. Paikallisen järjestelyerän kohdentamisesta neuvotellaan tarkemmin paikallisesti 31.3.2023 mennessä. <br></p><p>Mikäli paikallisten järjestelyerien neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava henkilöstön edustajille selvitys päätettyjen toimenpiteiden perusteista ja niihin liittyneiden palkkaratkaisujen jakautumisesta viimeistään yllä mainittuihin neuvotteluaikoihin mennessä. Jos selvitystä ei anneta tai neuvottelua ei ole käyty neuvotteluaikoihin mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuksena. <br></p><p>Sopijapuolet neuvottelevat vuoden 2024 palkantarkistuksista 15.3.2024 mennessä. Mikäli palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 1.5.2024 lukien. Irtisanomisilmoitus on toimitettava kirjallisesti 31.3.2024 mennessä. <br></p><p>Normaalien sopimuskorotusten lisäksi sopijapuolet ovat sopineet kehittämiseristä, joiden ensisijainen tavoite on työvoiman saatavuuden parantamiseen liittyvät toimet. 1.6.2023 alkaen on käytössä 1,2 % suuruinen kehittämiserä, josta varataan 0,5 % vuosilomataulukon B-rivin poistoon 1.4.2023 alkaen sekä kokemuslisämääräysten 18 §&#58;n 5 ja 6 momentin poistamiseen 1.6.2023 alkaen. Kehittämiserästä 0,7 % neuvotellaan liittotasolla 31.3.2023 mennessä. Kohdentamistavoitteena ovat työvoiman saatavuuden parantamiseen liittyvät toimenpiteet, kuten palkkaryhmien alarajakorotukset. </p><p>1.2.2024 alkaen on käytössä 0,4 % suuruinen keskitetysti jaettava kehittämiserä. Sopijapuolet varaavat palkkausjärjestelmäuudistuksen toteuttamiseksi 0,3 % suuruisen erän erityisesti palkkahinnoitteluliitteen kehittämistyöhön tai muutoin palkkausjärjestelmän kehittämiseksi. Erästä varataan pakollisen ryhmähenkivakuutuksen kattamiseen 0,1 %. Tätä kehittämiserää koskevat keskitetyt neuvottelut käydään liittotasolla 31.12.2023 mennessä. <br></p><p>Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotettiin 1.5.2022 alkaen 3,5 %.</p><p>Hälytysrahakorvausta korotettiin ja varallaolokorvauksen haitaria nostettiin. <br></p><p>Tekstien osalta parannettiin mm. henkilöstön edustajia koskevia määräyksiä. Teksteihin lisättiin soveltamisohje koskien luottamusmiehen kiinteää vapautusaikaa. Lisäksi otettiin kirjaus työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä. Palkkausluvussa parannettiin luottamusmiehen tiedonsaantioikeuksia sekä lisäksi myös työntekijän tiedonsaantioikeutta palkkauksensa suhteen.</p><p>Perhevapaauudistuksen myötä sopimukseen tehtiin sekä termimuutoksia että sisällöllisiä muutoksia. Toisen vanhemman (ei-synnyttävän vanhemman) palkallisia vanhempainvapaapäiviä lisättiin synnyttävän vanhemman palkallisen vapaan pituutta lyhentämättä. Jatkossa synnyttävä vanhempi saa raskausvapaata 40 arkipäivää. Lisäksi molemmat vanhemmat ovat oikeutettuja vanhempainvapaaseen, joka on palkallinen ajanjaksolta, johon sisältyy vanhempainvapaan 32 ensimmäistä arkipäivää.</p><p>Sopimuskaudelle asetetaan palkkausjärjestelmätyöryhmä sekä työaikatyöryhmä erityisesti jaksotyötä koskien. </p><p><span><span><span><span><span><span>Lisätiedot Jytyssä&#58; <br>Rosa Marttila, työmarkkinalakimies ja <br>Viivi Vidgren, työmarkkinalakimies </span></span></span></span></span></span></p><p><br></p>2022-06-16 21:00:00Ajankohtaista2022-06-17 08:00:29https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_greippi/Kättely%203.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
AVAINTES-sopimuksesta saavutettiin neuvottelutulos6558<p>​Avaintyönantajat AVAINTA ry&#58;n työehtosopimuksesta saavutettiin neuvottelutulos keskiviikkona 15.6. Neuvottelutulos menee seuraavaksi sopimusosapuolten hallintojen hyväksyttäväksi. Sopimuksen sisältö julkaistaan sen jälkeen, kun kaikkien sopimusosapuolten hallinnot ovat sen käsitelleet ja hyväksyneet. </p><p>AVAINTES-sopimusta noudatetaan kuntien ja kuntayhtymien määräysvallassa oleviin osakeyhtiöihin ja säätiöihin sekä kuntien palveluita tuottaviin yksityisiin yhtiöihin, yhdistyksiin, osuuskuntiin ja säätiöihin. AVAINTES&#58;n soveltamisala kattaa mm. hallinto- ja toimistohenkilöstön, sosiaali- ja terveydenhuollon sekä teknisen henkilöstön.<br><br>Henkilöstöä neuvotteluissa edustivat Ammattiliitto Jytyn lisäksi Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry, Opetusalan ammattijärjestö OAJ ry ja Tekniikka ja terveys KTN ry. Vastapuolella työnantajia neuvotteluissa edusti Avaintyönantajat AVAINTA ry.</p><p><strong>Lisätietoja Jytyssä&#58;</strong><br><br>työmarkkinalakimies Rosa Marttila<br>työmarkkinalakimies Viivi Vidgren</p><span><span><p><strong>Lue lisää sopimusneuvotteluista&#58;</strong></p><p><a href="/fi/ajankohtaista/sopimusneuvottelut2022/Sivut/default.aspx"><strong>- Sopimusneuvottelut 2022</strong></a></p></span></span><p><br></p><p><br></p>2022-06-14 21:00:00Ajankohtaista2022-06-15 09:54:28https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Otsikko_rgb_vaaka_uusin_1000x666px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Terveyspalvelualan työehtosopimusneuvottelut jatkuivat6577<p>​Terveyspalvelualan työehtosopimusneuvottelut jatkuivat keskiviikkona 15.6. Terveyspalvelualan Unionin ja työnantajapuolta edustavan Hyvinvointiala HALIn kanssa. Jyty on yksi Terveyspalvelualan Unionin jäsenjärjestöistä. Neuvotteluissa käsiteltiin tällä kerralla sopimuskauden pituutta ja palkkaratkaisua sekä edelleen auki olevia tekstikysymyksiä. Neuvotteluja jatketaan tiistaina 21.6.</p><p>Nykyisen työehtosopimuksen voimassaolo päättyi 30.4.2022 ja tämän jälkeen on siirrytty ns. sopimuksettomaan tilaan. Vanhan työehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan kuitenkin edelleen.</p><p>Terveyspalvelualan Unioni on ammatillisesti laajin terveyspalvelualan neuvottelujärjestö ja se edustaa neuvotteluissa kaikkia kahdeksaa jäsenjärjestöään. Unionin jäsenliittojen jäsenet työskentelevät erilaisissa terveydenhuollon, kuntoutuksen, sosiaalialan asiantuntija- ja ammattitehtävissä sekä ravitsemuspalvelu-, puhtauspalvelu-, kiinteistönhoito- ja toimistotehtävissä.</p><p>Lisätietoja Jytyssä&#58; Päivi Salin, työmarkkina-asiamies</p><p><br></p>2022-06-14 21:00:00Ajankohtaista2022-06-15 11:46:51https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Yks.TerveysPalvAla_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Sosiaalipalvelualan neuvottelut jatkuvat6675<p>​Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusneuvottelut jatkuvat tänään keskiviikkona 15.6. Seuraava neuvottelu on perjantaina 17.6. <span><span>ja neuvotteluja on sovittu myös ensi viikoksi. K</span></span>aikki allekirjoittajajärjestöt pyrkivät sopimukseen ja tavoitteena on saada sopimus ennen 24.6. Käymme neuvotteluja tällä hetkellä koko sopimuskokonaisuudesta sisältäen luonnollisesti palkkaratkaisun.<br><br>Lisätietoja Jytyssä&#58; Päivi Salin, työmarkkina-asiamies</p><p><br></p>2022-06-14 21:00:00Ajankohtaista2022-06-15 12:06:10https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Sosiaali_Palv_Ala_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
AVAINTES-neuvotteluita jatkettiin läpi viikonlopun486<p>​AVAINTES-neuvottelujen osapuolet ovat neuvotteluissa lähentyneet, mutta vielä on avoimia kysymyksiä liittyen mm. palkkausjärjestelmän kehittämiseen. Neuvotteluita jatketaan maanantaina 13.6.<br><br>Lisätiedot Jytyssä&#58; Rosa Marttila, työmarkkinalakimies ja <br>Viivi Vidgren, työmarkkinalakimies </p><p><br></p>2022-06-12 21:00:00Ajankohtaista2022-06-13 12:59:35https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Avaintes_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Työterveyslaitoksen neuvottelutulos on hyväksytty487<p>​Työterveyslaitoksen neuvottelutulos on hyväksytty sopimusosapuolten hallinnoissa. Uusi työehtosopimus on voimassa kaksi vuotta ajalla 1.4.2022–31.3.2024. Vuoden 2023 palkantarkistuksista neuvotellaan 15.2.2023 mennessä. Mikäli neuvotteluissa ei saavuteta yhteisymmärrystä, työehtosopimus on irtisanottavissa päättymään 31.3.2023.</p><p>Tänä vuonna palkat nousevat yhteensä 1,9 %&#58;a. Yleiskorotuksena jaetaan 1,3 %&#58;a 1.6.2022 lukien. Paikallisen erän suuruus on 0,6 %&#58;a, jonka tarkemmasta kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti. Mikäli neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, paikallisesta erästä 0,2 %&#58;a jaetaan yleiskorotuksena ja 0,4 %&#58;a työnantajan päättämällä tavalla. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1,9 %&#58;a. <br></p><p>Työterveyslaitoksen uudessa työehtosopimuksessa on huomioitu 1.8.2022 voimaan tuleva perhevapaauudistus. Työntekijän palkallisen raskausrahakauden pituus on 40 päivää. Lisäksi jatkossa kummallekin vanhemmalle maksetaan palkallista vanhempainvapaata 32 päivää. Toisen vanhemman palkallisen vanhempainvapaan pituus siis piteni huomattavasti ollen aiemmin kuusi päivää. </p><p>Työterveyslaitoksella siirrytään viisipäiväiseen vuosilomalaskentaan viimeistään 1.4.2024. Muutos ei vähennä kenenkään vuosilomapäiviä.</p><p>Työterveyslaitoksen sisäinen palkkaustyöryhmä jatkaa myös työtään. <br></p><p>Henkilöstöä neuvotteluissa edustivat Ammattiliitto Jyty, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry. Työnantajaa neuvotteluissa edustivat Työterveyslaitos ja työnantajajärjestö Hyvinvointiala HALI. </p><p>Jytyn neuvottelijana toimi työmarkkinalakimies <strong>Milja Pertola</strong> ja Työterveyslaitoksen jytyläinen pääluottamusmies <strong>Päivi Roland</strong>.</p><p><span><span><span><span>Lisätietoja Jytyssä&#58; työmarkkinalakimies Milja Pertola</span></span></span></span>&#160;<br></p><p><br></p>2022-06-12 21:00:00Ajankohtaista2022-06-13 13:14:25https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_minttu_sammal/Kättely%20.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Jytyn jäsenten matkustajavakuutukseen kuuluu nyt myös karanteeniturva427<p>​Ammattiliitto Jytyn jäsenvakuutuksen matkustajavakuutukseen kuuluu nyt myös karanteeniturva <span><span>vakuutusyhtiö Ifissä</span></span>. Karanteeniturva korvaa välttämättömiä majoitus- ja matkakustannuksia, jos sinut asetetaan ulkomaanmatkan kohdemaassa karanteeniin koronaviruksen altistuksen vuoksi. Turva on voimassa EU- ja Schengen -maissa sekä Isossa-Britanniassa. </p><p>Karanteeniturva on voimassa 1.12.2021-31.12.2022 välisenä aikana alkavilla enintään 45 vuorokautta kestävillä ulkomaanmatkoilla. Karanteeriturva näkyy myös matkavakuutustodistuksellasi. Matkavakuutustodistuksen voit tulostaa Omilta sivuilta &quot;Tilaa uusi todistus&quot; -otsikon alta. </p><p>Karanteeniturvasta korvataan kohtuullisia ja välttämättömiä, ylimääräisiä kustannuksia majoituksesta matkakohteessa ja paluulennosta Suomeen. Korvausta maksetaan enintään 14 vuorokauden ajalta, jos joudut ulkomaanmatkallasi ennalta arvaamattomasti viranomaisen asettamaan karanteeniin. Karanteeniturvasta korvataan enintään 1 000 euroa/matka ja vakuutettu. </p><p><span></span></p><h4>Lue lisää Jytyn vakuutusturvasta ja tarkat vakuutusehdot Ifin nettisivuilta&#58; <a href="http&#58;//www.if.fi/jyty" target="_blank">www.if.fi/jyty</a></h4><br><p></p>2022-06-09 21:00:00Ajankohtaista2022-06-10 07:40:05https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/ajankohtaista/tiedotteet/PublishingImages/If-matkustajavakuutus.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Avaintes-neuvotteluja jatketaan2665<p>​AVAINTES&#58;n piirissä olevat työntekijät ovat olleet sopimuksettomassa tilassa 1. maaliskuuta alkaen. Työehtosopimusneuvottelut ovat olleet pitkälti tauolla sen jälkeen, kun ne keskeytettiin 28. maaliskuuta. Kuntapuolen saavutettua neuvottelutuloksen 8. kesäkuuta, jatketaan AVAINTES-neuvotteluita tänään torstaina 9. kesäkuuta. Osapuolten pyrkimyksenä on saavuttaa neuvottelutulos. <br><br>Lisätiedot Jytyssä&#58;<br>Rosa Marttila, työmarkkinalakimies<br>Viivi Vidgren, työmarkkinalakimies <br></p>2022-06-08 21:00:00Ajankohtaista2022-06-10 09:51:48https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Avaintes_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Kunta-alan sopimukset syntyneet6280<p>​Kunta-alan tällä viikolla syntyneestä sopimusratkaisusta on riittänyt paljon puhetta, ja myös sen ulottuvuudesta on uutisoitu osin harhaanjohtavastikin. Siksi onkin nyt tarpeen tässä hieman avata tilannetta. </p><p>Nyt saavutettu ratkaisu koskee kaikkia kunta-alan virka- ja työehtosopimuksia. Voimaan saatettiin näin ollen kunnan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES, sosiaali- ja terveyssektoria koskeva SOTE-sopimus, teknisten työntekijöiden TS, opettajien OVTES, lääkäreiden LS ja tuntipalkkaisia koskeva TTES. </p><p>Ensimmäinen palkankorotus maksetaan 1.6.2022 lukien, eli se tulee maksuun heti ja maksetaan taannehtivasti. Kyseessä on yleiskorotus, joka korottaa jokaisen kuntatyöntekijän palkkaa 2 %, kuitenkin vähintään 46 euroa. Pienet palkat kasvavat siis suhteessa suurempia palkkoja enemmän, mikä oli meille tärkeä tavoite. Esimerkiksi 1900 euron kuukausipalkassa 46 euron korotus nostaa palkkaa 2,4 %.</p><p>Tänä vuonna jaossa on vielä 1.10.2022 keskitetty eli sopijaosapuolten sopimalla tavalla jaettava erä, joka on suuruudeltaan 0,5 %. Tämä erä maksetaan yleiskorotuksena, jos emme löydä yhteisymmärrystä sen jakotavasta. Lisäksi ratkaisu sisältää vähintään 1,9 % sopimuskorotuksen vuonna 2023, vähintään 1,9 % sopimuskorotuksen vuonna 2024 sekä viisivuotisen palkkaohjelman, jolla voimme korjata kunta-alan palkkausepäkohtia. Palkkaohjelma nostaa palkkoja yhteensä 5,1 % normaalien sopimuskorotusten lisäksi. </p><p>Se, että ensimmäiset korotukset saatiin maksuun heti, on inflaation kiihtyessä erittäin hyvä asia. Jos sopiminen olisi siirtynyt syksyyn tai jopa ensi vuoteen, kuten Tehyn ja Superin muodostama SOTE ry on väläytellyt, olisi se tarkoittanut sitä, että kukaan ei saa palkankorotuksia ja työehtojen kehittämistyö on pysähdyksissä. Se ei olisi ollut kenenkään etu. &#160;</p><p>Sopijaosapuolina sopimuksissa ovat JAU, JUKO ja KT. SOTE ry jäi siis omasta tahdostaan ulkopuolelle. Työnantaja maksaa kuitenkin tasapuolisen kohtelun velvoitteen nojalla samasta työstä samaa tehtäväkohtaista palkkaa. Jytyn, JHL&#58;n ja JUKO&#58;n toimesta sovittiinkin nyt siis palkankorotukset kaikille kunta-alan työntekijöille, myös SOTE ry&#58;n jäsenille ja järjestäytymättömille.</p><p>Vaikka palkankorotukset hyödyttävät koko kunta-alaa, SOTE ry on edelleen sopimuksettomassa tilassa ja voi jatkaa mm. joukkoirtisanoutumisen valmistelua omien vaatimustensa tueksi. </p><p>Meillä muilla työrauha palaa. Palkat kehittyvät sopimuskorotusten ja palkkaohjelman myötä. Työehtojen kehittämistyö lähtee työryhmien muodossa käyntiin heti, ja mm. neuvottelut sopimusratkaisun sisältämästä uudesta hyvinvointialueiden yleisestä työ- ja virkaehtosopimuksesta käynnistyvät.</p><p>Kulunut kevät on ollut raskas, mutta hienosti toiminut yhteistyö JHL&#58;n ja JUKO&#58;n kanssa sekä jytyläisten erittäin vahva tuki meille neuvottelijoille on tuonut paljon energiaa ja hyvää mieltä. Siitä mitä suurimmat kiitokset kaikille! </p><p><strong>Jonna Voima</strong><br>Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja<br><br></p><h3>Lue lisää sopimusratkaisusta&#58; <br></h3><ul><li><h4> <a href="/fi/tyosuhde/tyoehtosopimukset/kunta/Sivut/default.aspx">Kunta-alan sopimussivut</a></h4></li></ul><p><br></p>2022-06-08 21:00:00Ajankohtaista2022-06-09 12:39:24https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_greippi/Puhekuplat%202.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Reilut palkankorotukset kunta-alalle ja hyvinvointialueille401<p><strong>​Ammattiliitto Jytyn liittovaltuusto hyväksyi kunta-alan neuvottelutuloksen tiistaina 7. kesäkuuta. Myös muut sopijajärjestöt hyväksyivät neuvottelutuloksen, joten uudet kunta-alan virka- ja työehtosopimukset ovat astuneet voimaan. Kunta-alan virka- ja työehtosopimusten sopimuskausi on 1.5.2022 – 30.4.2025.</strong></p><p>Sopijaosapuolina ovat Ammattiliitto Jytyn ja JHL&#58;n muodostama Julkisen alan unioni JAU, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.</p><p>Sovittelulautakunnan 10.5.2022 antamaan sovintoesitykseen pohjautuva ratkaisu sisältää kaikki kunta-alan virka- ja työehtosopimukset (mm. KVTES, TS ja SOTE-sopimus) ja työrauhan piiriin tulee sen myötä noin 300 000 palkansaajaa. </p><p>– Ammattiliitto Jytyn tavoitteena olivat reilut palkankorotukset ja palkkaohjelma, joka huomioi kaikki kunta-alan ammattilaiset, erityisesti matalapalkka-alat. Sopimuksessa nämä keskeiset tavoitteet täyttyivät, Jytyn puheenjohtaja <strong>Jonna Voima</strong> korostaa.</p><h3>Ensimmäinen palkankorotus maksuun taannehtivasti</h3><p>Sopimuskauden ensimmäinen palkankorotusajankohta oli jo 1.6.2022, joten 46 euron, kuitenkin vähintään 2 %&#58;n yleiskorotus tulee maksuun taannehtivasti kaikille kunta-alan työntekijöille. Pienipalkkaisten työntekijöiden palkat nousevat muita enemmän. </p><p>– Se, että ensimmäinen yleiskorotus tulee maksuun välittömästi, on hintojen koko ajan noustessa erittäin hyvä asia. Tärkeää on myös se, että pienimmät palkat korottuvat suhteessa suuria enemmän, Jytyn puheenjohtaja toteaa. </p><p>Lisäksi keskitettynä järjestelyeränä toteutettava palkankorotus on 0,53 % 1.10.2022 alkaen.</p><p>Vuosina 2023 ja 2024 yleiskorotus on 1,5 % ja paikallisesti sovittava järjestelyerä 0,4 %. Korotukset ovat kuitenkin kustannusvaikutukseltaan vähintään ns. vientialojen sopimusten suuruiset.&#160; &#160;</p><h3>Kehittämisohjelma nostaa palkkoja 5,1 % normaalien sopimuskorotusten lisäksi</h3><p>Ratkaisu sisältää viisivuotisen palkkojen kehittämisohjelman vuosille 2023–2027. Sen tuomat palkankorotukset tulevat normaalien sopimuskorotusten päälle. Kehittämisohjelmalla korjataan palkkausepäkohtia ja turvataan henkilöstön saatavuutta.</p><p>– Ratkaisuun sisältyy palkkojen kehittämisohjelma, mikä auttaa kuromaan umpeen kunta-alan palkkojen jälkeenjääneisyyttä. Se on merkittävä ja positiivinen asia. Palkat nousevat viiden vuoden aikana 5,1 % normaalien sopimuskorotusten lisäksi. Myös tänä vuonna palkankorotukset ylittävät yleisen linjan, Jonna Voima kertoo.</p><h3>Ratkaisu löytyi neuvottelemalla</h3><p>– Sopimusneuvottelut olivat erittäin vaikeat kunta-alaa repivän työriidan takia. Se, että ratkaisu löytyi neuvottelemalla, antaa luottoa kunta-alan ja tulevien hyvinvointialueiden neuvottelu- ja sopimusjärjestelmälle, Jonna Voima sanoo.</p><p>Kunnissa ja tulevilla hyvinvointialueilla on jatkossakin yksi pääneuvotteluryhmä ja pääsopimus, jolla sovitaan mm. neuvottelumenettelyistä. <br></p><p>Uusille hyvinvointialueille neuvotellaan 1.1.2023 lukien uusi sopimus, HYVTES, jolla sovitaan hyvinvointialueiden yleisistä määräyksistä. <br></p><p>Erikseen sovittiin, että JAU&#58;n ja JUKO&#58;n talven ja kevään aikana toteuttamat lakot eivät aiheuta loma- tai lomarahamenetyksiä lakkoihin osallistuneille työntekijöille.</p><h3>Perhevapaauudistus lisää toisen vanhemman palkallisen vapaan pituutta</h3><p>Sopimuksen uusia perhevapaamääräyksiä noudatetaan, jos lapsen laskettu synnytysaika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Palkallinen raskausvapaa on 40 ensimmäistä arkipäivää. Jatkossa molemmilla vanhemmilla on yhtä pitkä palkallinen vanhempainvapaa, joka on 32 ensimmäistä arkipäivää. Tällöin siis toisen vanhemman palkallinen vapaa pitenee aikaisemmasta synnyttävän vanhemman palkallisen vapaan säilyessä entisen pituisena. &#160;</p><p>Parannuksia tulee myös mm. jaksotyön osa-aikaisille työntekijöille, tilapäiseen hoitovapaaseen ja kilometrikorvauksen kilometrimäärään. Lisäksi perhepäivähoitajat siirtyvät kuukausipalkkaan 1.10.2022 lukien. </p><p>– Olen erittäin tyytyväinen siihen, että pystyimme vaikeassa tilanteessa löytämään yhteisesti ratkaisun neuvotteluteitse. Järjestelmä toimii, kun sen halutaan toimivan ja osapuolilta löytyy halua ja kykyä neuvotella, Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima summaa. </p><h3>Lue lisää sopimusratkaisusta&#58; <br></h3><ul><li><h4> <a href="/fi/tyosuhde/tyoehtosopimukset/kunta/Sivut/default.aspx">Kunta-alan sopimussivut</a><br><br></h4></li></ul><p><strong>Lisätietoja medialle&#58;</strong></p><p>Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima, puh. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi<br></p><p><em>Jyty on ammattiliitto, jonka jäsenet toimivat kunta-alalla, yksityisellä sektorilla, järjestöissä ja seurakunnissa. Jäsenistön suurimpia ammattialoja ovat sihteeri-, hallinto-, asiantuntija- ja ict-työ, nuoriso- ja järjestötyö, sosiaali- ja terveysala, kirjastoala sekä kasvatus ja koulutus. Ammattiliitto Jyty on STTK&#58;n jäsenliitto.<br><br></em></p>2022-06-07 21:00:00Tiedote2022-06-09 07:30:54https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_minttu/Kättely%201.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten neuvottelut jatkuivat402<p>​Yksityisen opetusalan jumiutuneesta neuvottelutilanteesta huolimatta ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten TES-neuvotteluja jatkettiin tällä viikolla maanantaina 6.6. ja keskiviikkona 8.6. Sopimusneuvotteluissa on tapahtunut pientä edistymistä, mutta neuvottelutuloksen syntyminen on vielä kaukana. Neuvottelupöytään palataan maanantaina 13.6.<br><br>Lisätiedot Jytyssä&#58; Veli Vähämäki, työmarkkina-asiamies ja Rosa Marttila, työmarkkinalakimies</p><p><br></p>2022-06-07 21:00:00Ajankohtaista2022-06-08 13:04:55https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Amm_aikuiskoulutuskeskukset_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Rejäla löneförhöjningar för kommunsektorn och välfärdsområdena6284<p>​<strong>Fackförbundet Jytys förbundsfullmäktige godkände kommunsektorns förhandlingsresultat tisdagen 7 juni. Också de övriga avtalsorganisationerna godkände förhandlingsresultatet, så de nya tjänste- och arbetskollektivavtalen för kommunsektorn har trätt i kraft. Avtalsperioden för kommunsektorns tjänste- och arbetskollektivavtal är 1.5.2022 – 30.4.2025.</strong><br><br>Avtalsparterna är Offentliga sektorns union JAU, som bildas av Fackförbundet Jyty och JHL, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU samt Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.<br><br>Lösningen som baserar sig på medlingsbudet som förlikningsnämnden gav 10.5.2022 innehåller alla kommunsektorns tjänste- och arbetskollektivavtal (bl a AKTA, TS och SH-avtalet) och till arbetsfreden hör i och med detta ungefär 300 000 löntagare.<br><br>– Fackförbundet Jytys mål var rejäla löneförhöjningar och ett löneprogram, som beaktade alla kommunsektorns yrkesmänniskor, speciellt låglönebranscherna. I avtalet uppfylldes dessa centrala mål, betonar Jytys ordförande Jonna Voima.</p><h3>Den första löneförhöjningen betalas retroaktivt <br></h3><p>Avtalsperiodens första löneförhöjningstidpunkt var redan 1.6.2022, så 46 euro, dock en minst 2 % stor allmänförhöjning utbetalas retroaktivt till alla arbetstagare i kommunsektorn. Lönen för låglönearbetstagare stiger mer än för andra.<br><br>– Det att den första allmänförhöjningen utbetalas omedelbart är en bra sak nu när priserna hela tiden stiger. Det är också viktigt att de lägsta lönerna förhöjs proportionellt mer än de höga, konstaterar Jytys ordförande.<br><br>Dessutom hör till löneförhöjningen en central justeringspott på 0,53 % från och med 1.10.2022.<br><br>Under åren 2023 och 2024 är allmänförhöjningen 1,5 % och justeringspotten som avtalas lokalt 0,4 %. Förhöjningarna är dock till sin kostnadseffekt minst lika stora som de s k exportbranschernas avtal.</p><h3>Utvecklingsprogrammet höjer lönerna med 5,1 % utöver de normala avtalsförhöjningarna</h3><p>Lösningen innehåller ett femårigt löneutvecklingsprogram för åren 2023-2027. Löneförhöjningarna från detta kommer utöver de normala avtalsförhöjningarna. Med utvecklingsprogrammet korrigeras lönemissförhållanden och säkras personalens tillgänglighet.<br><br>– I lösningen ingår ett löneutvecklingsprogram, vilket hjälper att ta fast eftersläpningen i kommunsektorns löner. Det är en viktig och positiv sak. Lönerna stiger under fem år med 5,1 % utöver de normala avtalsförhöjningarna. Också detta år överstiger löneförhöjningarna den allmänna linjen, berättar Jonna Voima.</p><h3>Lösningen hittades genom att förhandla</h3><p>– Avtalsförhandlingarna var väldigt svåra på grund av arbetskonflikten i kommunsektorn. Det att lösningen hittades genom att förhandla ger förtroende för kommunsektorn och välfärdsområdenas kommande förhandlings- och avtalssystem, säger Jonna Voima.<br><br>I kommunerna och de kommande välfärdsområdena finns i fortsättningen en huvudförhandlingsgrupp och ett huvudavtal, genom vilket man avtalar om bl a förhandlingsförfarandet.<br><br>För de nya välfärdsområdena förhandlar man om ett nytt avtal från och med 1.1.2023, HYVTES, genom vilket välfärdsområdenas allmänna bestämmelser tillämpas.<br><br>Skilt avtalades om att JAU&#58;s och FOSU&#58;s strejker, som genomfördes under vintern och våren, inte orsakar semester- eller semesterpenningsförluster för de arbetstagare som deltog i strejkerna.</p><h3>Familjeledighetsreformen ökar längden på den ena förälderns ledighet med lön</h3><p>Avtalets nya familjeledighetsbestämmelser följs om barnets beräknade födelsetid är 4.9.2022 eller senare. Graviditetsledighet med lön är de 40 första vardagarna. I fortsättningen har båda föräldrarna en lika lång föräldraledighet med lön, vilken är de 32 första vardagarna. Då förlängs alltså den ena förälderns ledighet med lön från det tidigare medan ledigheten med lön för föräldern som föder behålls lika lång som tidigare.<br><br>Förbättringar kommer också för bl a periodarbetets deltidsanställda arbetstagare, tillfällig vårdledighet och antalet kilometer för kilometerersättningen. Dessutom övergår familjedagvårdarna till månadslön från och med 1.10.2022.<br><br>– Jag är väldigt nöjd över att vi i en svår situation gemensamt kunde hitta en lösning förhandlingsvägen. Systemet fungerar när man vill att det fungerar och parterna har vilja och förmåga att förhandla, summerar Jytys ordförande Jonna Voima.<br><br><strong>Tilläggsinformation för media&#58;</strong><br><br>Fackförbundet Jytys ordförande Jonna Voima, tel. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi</p><p><br></p>2022-06-07 21:00:00Tiedote2022-06-10 09:35:41https://www.jytyliitto.fi/sv/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_minttu/Kättely%201.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Ammattiliitto Jytyn liittovaltuusto hyväksyi kunta-alan neuvottelutuloksen – ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy1761<p><strong>​Ammattiliitto Jytyn liittovaltuusto hyväksyi kokouksessaan 7. kesäkuuta kunta-alan neuvottelutuloksen. Samalla Jytyn julistama kunta-alan ylityö- ja vuoronvaihtokielto päättyy välittömästi kaikilla kunta-alan sopimusaloilla (KVTES, OVTES, TS, TTES, SOTE-sopimus).</strong><br><br>Kunta-alan erillissopimus on neuvoteltu Julkisen alan unioni JAUn (Jyty ja JHL), Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT&#58;n kanssa. Sopimuksen voimaantulo edellyttää kaikkien sopijaosapuolien hyväksyntää. Neuvottelutuloksen sisällöstä tiedotetaan vasta sitten, kun kaikkien osapuolten hallinnot ovat käsitelleet ja hyväksyneet sopimuksen.<br><br>Sopimusneuvotteluiden aikana ratkaisua työehtokiistaan haettiin neuvottelupöydästä ensin Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT&#58;n kanssa ja tämän jälkeen valtakunnansovittelijan luota. Tämän jälkeen siirryttiin sovittelulautakuntaan, joka antoi sovintoesityksen, jonka hyväksyivät kaikki muut sopijajärjestöt paitsi Sote ry. Lopulta Jyty, JHL, JUKO ja KT neuvottelivat erillissopimuksesta, josta nyt saatiin neuvottelutulos.<br><br>Kunta-alalla ja tulevilla hyvinvointialueilla Ammattiliitto Jyty neuvottelee kunnallisesta yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta (KVTES), sosiaali- ja terveydenhuollon sopimuksesta (SOTE-sopimus) ja teknisen henkilöstön sopimuksesta (TS).<br><br>Jäsenistön suurimpia ammattialoja ovat sihteeri-, hallinto-, asiantuntija- ja ict-työ, nuoriso- ja järjestötyö, sosiaali- ja terveysala, kirjastoala sekä kasvatus ja koulutus.</p><p><strong>Lisätietoja medialle&#58;</strong><br><br>Puheenjohtaja Jonna Voima, puh. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi</p><p><strong>Lue lisää kunta-alan sopimusneuvotteluista&#58;</strong><br><br><strong>- </strong><a href="/fi/ajankohtaista/sopimusneuvottelut2022/Sivut/default.aspx"><strong>Sopimusneuvottelut 2022</strong></a><br></p><p><br></p>2022-06-06 21:00:00Tiedote2022-06-07 11:24:38https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_minttu/Nuija.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Fackförbundet Jytys förbundsfullmäktige godkände kommunsektorns förhandlingsresultat – övertids- och skiftbytesförbudet upphör6283<p><strong>​Fackförbundet Jytys förbundsfullmäktige godkände vid sitt möte 7 juni kommunsektorns förhandlingsresultat. Samtidigt upphör det av Jyty utlysta kommunsektorns övertids- och skiftbytesförbudet omedelbart i alla kommunsektorns avtalsbranscher (AKTA, UKTA, TS, TIM-AKA, SH-avtalet).</strong></p><p>Kommunsektorns separata avtal har förhandlats fram av Offentliga sektorns union JAU (Jyty och JHL), Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU och Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT. Avtalets ikraftträdande förutsätter alla avtalsparters godkännande. Om förhandlingsresultatets innehåll meddelas först när alla parters förvaltningar har behandlat och godkänt avtalet.</p><p>Under avtalsförhandlingarna försökte man få till stånd en lösning på arbetsvillkorskonflikten först med Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och efter det hos riksförlikningsmannen. Efter detta gick man över till en förlikningsnämnd som gav ett medlingsbud, vilket godkändes av alla andra avtalsorganisationer förutom Sote rf. Till slut förhandlade Jyty, JHL, FOSU och KT om ett separat avtal, för vilket man nu uppnådde ett förhandlingsresultat.</p><p>I kommunsektorn och de kommande välfärdsområdena förhandlar Fackförbundet Jyty om det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA), social- och hälsovårdens avtal (SH-avtalet) och den tekniska personalens avtal (TS).<br><br>Medlemskapets största yrkesbranscher är sekreterar-, administrations-, specialist- och ict-arbete, ungdoms- och organisationsarbete, social- och hälsovårdssektorn, biblioteksbranschen samt fostran och utbildning.</p><p><strong>Tilläggsinformation för media&#58;</strong></p><p>Ordförande Jonna Voima, tel. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi <br></p><p><strong>Läs mer om kommunsektorns avtalsförhandlingar&#58;</strong><br><br>- <a href="/sv/ajankohtaista/avtalsforhandlingar2022/Sivut/default.aspx"><strong>Avtalsförhandlingarna 2022</strong></a></p><p><br><br></p>2022-06-06 21:00:00Tiedote2022-06-10 09:35:51https://www.jytyliitto.fi/sv/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_minttu/Nuija.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
KT, JUKO ja JAU neuvottelutulokseen2457<p><strong>​Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO sekä Julkisen alan unioni JAU (JHL ja Jyty) ovat saavuttaneet sovittelulautakunnan sovintoehdotukseen perustuvan neuvottelutuloksen erillissopimuksesta maanantaina 6. kesäkuuta.</strong></p><p>Seuraavaksi neuvottelutulos siirtyy neuvotteluosapuolten hallintojen käsittelyyn. Sen sisällöstä kerrotaan, jos kaikkien järjestöjen hallinnot hyväksyvät neuvottelutuloksen. </p><p>Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT<br>Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO<br>Julkisen alan unioni JAU<br><br></p><span><p><strong>Lue lisää kunta-alan sopimusneuvotteluista&#58;</strong></p><p><a href="/fi/ajankohtaista/sopimusneuvottelut2022/Sivut/default.aspx"><strong>- Sopimusneuvottelut 2022</strong></a></p></span><p><br></p>2022-06-05 21:00:00Tiedote2022-06-06 12:46:27https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Otsikko_rgb_vaaka_uusin_1000x666px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Suomen riistakeskuksen vuosilomalaskennasta neuvottelutulos3172<p>​Suomen riistakeskusta koskevan työehtosopimuksen <span><span>allekirjoituspöytäkirjassa </span></span>oli sovittuna vuosilomatyöryhmä, jonka tavoitteena oli siirtyminen 6-päiväisestä vuosilomalaskennasta 5-päiväiseen laskentaan. Vuosilomalaskennasta saavutettiin maanantaina 6.6. neuvottelutulos, joka menee seuraavaksi allekirjoittajajärjestöjen hallintojen käsittelyyn. &#160;<br><br>Lisätietoja Jytyssä&#58; Päivi Salin, työmarkkina-asiamies<br></p>2022-06-05 21:00:00Ajankohtaista2022-06-06 12:36:58https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Riistakeskus_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Sosiaalipalvelualalla neuvottelut jatkuvat3173<p>​Yksityisen sosiaalipalvelun työehtosopimusneuvottelut jatkuvat tiiviillä tahdilla. Neuvotteluissa keskitytään kokonaisuuteen ja palkkaratkaisun sisältöön. Tekstikysymyksissä on myös edistytty. Seuraava neuvottelu on keskiviikkona 8.6. Neuvotteluaikoja on tällä hetkellä varattuna 23. kesäkuuta asti. Neuvottelut ovat sujuneet hyvässä yhteishengessä.</p><p>Lisätietoja Jytyssä&#58; Päivi Salin, työmarkkina-asiamies<br></p>2022-06-05 21:00:00Ajankohtaista2022-06-06 12:40:23https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Sosiaali_Palv_Ala_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Terveyspalvelualalla neuvottelut jatkuvat3176<p>​Terveyspalvelualan työehtosopimusneuvottelut&#160;jatkuvat edelleen ja niissä keskitytään kokonaisuuteen ja palkkaratkaisun sisältöön. Tekstikysymyksissä on myös edistytty. Neuvottelutulokseen pyritään 23. kesäkuuta mennessä. </p><p>Lisätietoja Jytyssä&#58; Päivi Salin, työmarkkina-asiamies<br></p>2022-06-05 21:00:00Ajankohtaista2022-06-06 12:46:11https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Yks.TerveysPalvAla_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
KT, FOSU och JAU uppnådde förhandlingsresultat6282<p><strong>​</strong><strong>Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU samt Offentliga sektorns union JAU (JHL och Jyty) har måndagen 6 juni uppnått ett förhandlingsresultat om ett separat avtal som baserar sig på förlikningsnämndens medlingsbud.</strong></p><p>Nästa steg är att förhandlingsresultatet förs över till behandling av förhandlingsparternas styrelser. Om innehållet berättas ifall alla organisationers styrelser godkänner förhandlingsresultatet.</p><p>Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT<br>Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU <br>Offentliga sektorns union JAU</p><p><strong>Läs mer om kommunsektorns avtalsförhandlingar&#58;</strong><br><br>- <a href="/sv/ajankohtaista/avtalsforhandlingar2022/Sivut/default.aspx"><strong>Avtalsförhandlingarna 2022</strong></a><br></p>2022-06-05 21:00:00Ajankohtaista2022-06-10 09:35:59https://www.jytyliitto.fi/sv/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/FI/JYTY/MATERIAALIPANKKI/DOCUMENTS/TYÖSUHDE/TYÖEHTOSOPIMUKSET/TYÖEHTOSOPIMUKSET_SE/JYTY_SOPIMUSN_OTSIKKO_RGB_VAAKA_1000X666PX_UUSI_SE.JPG" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Kunta-alan erillissopimuksesta neuvoteltiin2083<p>​Julkisen alan unioni JAU (Jyty ja JHL), Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ja Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT neuvottelivat kunta-alan erillissopimuksesta perjantaina 3. kesäkuuta. Neuvotteluja jatketaan&#160;heti ensi viikon maanantaina 6. kesäkuuta.</p><p><span></span></p><h4>Seuraa kunta-alan sopimusneuvotteluja&#58;</h4><p><a href="/fi/ajankohtaista/sopimusneuvottelut2022/Sivut/default.aspx" target="_blank"><strong>- Sopimusneuvottelut 2022</strong></a></p><br><p></p>2022-06-02 21:00:00Ajankohtaista2022-06-03 20:10:51https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Otsikko_rgb_vaaka_uusin_1000x666px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Työterveyslaitoksen sopimuksesta saatiin neuvottelutulos541<p>​Työterveyslaitoksen työehtosopimusneuvotteluissa saavutettiin neuvottelutulos myöhään maanantai-iltana 30. toukokuuta. Neuvottelutulos menee seuraavaksi sopimusosapuolten hallintojen hyväksyttäväksi. Sopimuksen sisältö julkaistaan, kun kaikkien sopimusosapuolten hallinnot ovat sen käsitelleet ja hyväksyneet.</p><p>Lisätietoja Jytyssä&#58; työmarkkinalakimies Milja Pertola<br></p>2022-05-30 21:00:00Ajankohtaista2022-05-31 06:22:26https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_minttu/Kättely%20.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Jytyn ja JHL:n lakko Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirissä peruuntuu8092<p>​<strong>Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri päätti aiemmin aloittaa neuvottelut ainoastaan Sote ry&#58;n kanssa paikallisesta sopimuksesta. Neuvotteluihin ei kutsuttu kaikkia pääsopijajärjestöjä. Julkisen alan unioni JAU (= ammattiliitot JHL ja Jyty) vaativat lakkovaroituksen voimin pääsyä samaan neuvottelupöytään. Lakkovaroitus oli annettu ajalle 6.<span>–</span>7.6.2022.</strong></p><p>Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin hallitus päätti perjantaina 27. toukokuuta peruuttaa paikalliset neuvottelut palkankorotuksista vain yhden osapuolen kanssa. Tästä johtuen JHL ja Jyty peruuttavat lakkovaroituksensa.</p><p>– Ainoa vaatimuksemme oli, että Jyty ja JHL sekä JUKO olisi kutsuttu mukaan neuvotteluihin. Koska sairaanhoitopiiri päätti lopettaa neuvottelut kokonaan, ei lakollemme ole enää perustetta, JHL&#58;n puheenjohtaja <strong>Päivi Niemi-Laine</strong> ja Jytyn puheenjohtaja <strong>Jonna Voima</strong> sanovat.</p><p>JHL ja Jyty toivovat pikaista ratkaisua kunta-alan työehtokiistaan, jotta kaikki kunta-alan palkansaajat saisivat heille kuuluvat palkankorotukset. Jokainen kuukausi ilman palkankorotuksia on tappio työntekijöille.</p><p>Lisätietoja&#58;</p><p><span><span>Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima, 050 591 2341</span></span><br></p><p>Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL&#58;n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine, 040 702 4772<br><br></p>2022-05-29 21:00:00Tiedote2022-05-30 08:18:08https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_minttu/Sote.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Ei ratkaisua yksityisen opetusalan työriitaan654<p>Sovittelija Jukka Ahtela antoi tiistaina 24.5. sovintoesityksen yksityisen opetusalan työriitaan, johon osapuolet vastasivat keskiviikkona 25.5. kello 12. Ammattiliitto Jyty hyväksyi sovintoesityksen, mutta valitettavasti annettu esitys ei ollut kuitenkaan kaikkien sopijaosapuolten hyväksyttävissä. Näin ollen ala on edelleen sopimuksettomassa tilassa. </p><div>Sopimukseton tila ei vaikuta jäsenten työsuhteiden ehtoihin, sillä vanhan työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan edelleen työehtosopimuksen jälkivaikutuksen johdosta.</div><br>Annettu sovintoesitys oli jo kolmas alan pitkittyneeseen työriitaan, ja ratkaisun löytyminen vaikuttaa nyt olevan yhä kauempana. Sovittelun jatkosta ei ole sovittu.<br><br>Ammatillisia aikuiskoulutuskeskuksia koskevat sopimusneuvottelut ovat myös toistaiseksi tauolla.<br><br>Lisätiedot Jytyssä&#58; Veli Vähämäki, työmarkkina-asiamies ja Rosa Marttila, työmarkkinalakimies<br>2022-05-24 21:00:00Ajankohtaista2022-06-03 20:13:52https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Yks.OpetusAla_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Mielipidekirjoitus: Kirjastoammattilaiset edistävät sananvapautta myös kriisiaikana888<p>​Heräsimme helmikuisena torstaiaamuna todellisuuteen, jossa uutisvirtamme tulvii uutisia sodasta. Oikean ja puolueettoman tiedon löytäminen saattaa kuitenkin olla vaikeaa. Onko video putoavasta hävittäjästä aito? Ovatko ilmoitetut loukkaantuneiden ja kaatuneiden määrät oikeita?</p><p>Sotatoimiin kuuluu myös informaatiosota, jonka avulla osapuolet pyrkivät vaikuttamaan yleiseen mielipiteeseen ja päätöksentekoon sekä oikeuttamaan oman toimintansa. Totuus ja sananvapaus eivät kuulu hyökkääjän ylläpitämiin arvoihin. Jälleen kerran kuuluisa sitaatti ”sodassa ensimmäinen uhri on totuus” on osoittautunut todeksi.</p><p>Mitä tämä tarkoittaa kirjastojen kannalta? Kirjastojen vastuu oikeanlaisen ja ajantasaisen tiedon välittämisestä on nyt tärkeämpää kuin koskaan aiemmin. Sananvapauden edistäminen on yksi tärkeimmistä kirjastojen tehtävistä.</p><p>Jotta erilaisia sisältöjä ja tietoja saataisiin kaikkien kirjastojen käyttäjien saavutettaviksi, kirjastoissa työskentelee informaation ja tiedonhaun ammattilaisia. He hallitsevat oikean ja ajantasaisen tiedon hankinnan, etsimisen ja sisällön arvioimisen.</p><p>Kirjastot ovat tärkeä osa kuntapalveluita. Omalla työllään kirjastoalan ammattilaiset edistävät kuntalaisten hyvinvointia, tasa-arvoa ja oikean tiedon saavutettavuutta, myös kriisiaikana. Kirjastoalan ammattilaiset ansaitsevat sananvapauden edistäjinä arvostusta, jonka pitää näkyä myös oikeudenmukaisessa palkkauksessa ja hyvissä työoloissa.</p><p>Sananvapaus on oikeutta tietoon ja sen välittämiseen sekä mielipiteeseen ja sen ilmaisemiseen. Sananvapauden rajoittaminen tai tukahduttaminen heijastaa suoraan sitä, millaiset ovat kyseisen valtion kansalaisten oikeudet. Suomessa sananvapaus kuuluu perus- ja ihmisoikeuksiin. </p><p>Avoimeen ja demokraattiseen yhteiskuntaan kuuluu vapaa tiedonvälitys sekä avoin, julkinen keskustelu. Kirjastoilla on siten myös tärkeä demokratiaa edistävä tehtävä. Kirjastot ovatkin muuttuneet kirjavarastoista kaikille avoimiksi olohuoneiksi, joissa on mahdollista keskustella, harrastaa, opiskella, lukea tai vaikkapa vain hiljentyä, kun maailma ympärillämme kuohuu.</p><p><strong>Eija Vainio</strong><br>Ammattiliitto Jytyn kirjastoalan ammattialaryhmän jäsen<br>Informaatiotutkimuksen opiskelija, Tampereen yliopisto ja kirjastovirkailija, Asikkalan kirjasto</p><p><br></p>2022-05-24 21:00:00Ajankohtaista2022-06-03 20:17:29https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ammattialakuvat/jyty_ammatti_6935_lowres.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Työterveyslaitoksen tes-neuvottelut jatkuneet978<p>​Työterveyslaitoksen neuvottelut ovat jatkuneet läpi toukokuun. Neuvotteluissa on käsitelty koko työehtosopimuskokonaisuutta. Keskustelua on käyty erityisesti palkankorotuksista ja perhevapaauudistukseen liittyvistä TES-määräyksistä. Viimeisimmällä neuvottelukerralla tiistaina 24.5. saavutettiin edistymistä, mutta neuvottelutulosta ei vielä saatu aikaan. Neuvotteluja jatketaan maanantaina 30.5.</p><p><span><span><span>Lisätietoja Jytyssä&#58; työmarkkinalakimies Milja Pertola</span></span></span><br></p><p><br></p>2022-05-24 21:00:00Ajankohtaista2022-05-25 13:35:43https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_TyöterveysLaitos_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Fackförbundet Jytys förbundsfullmäktige försvarar kommunsektorns avtalssystem429<p><strong>​Enligt Jytys förbundsfullmäktige säkrar man med ett riksomfattande kollektivavtal kommunsektorns och de kommande välfärdsområdenas löntagarförmåner bättre och mer jämställt än genom att avtala lokalt. Jyty godkänner inte strävanden efter att krossa och sprida ut förhandlingssystemet.</strong><br><br>Jytys förbundsfullmäktige betonar att kommunsektorns förhandlings- och avtalssystem hittills har fungerat bra och att man i arbetsvillkorskonflikter lyckats hitta en lösning som tillfredsställer alla parter.</p><p>Jytys förbundsstyrelse anser det vara väldigt överraskande att styrelsen i Egentliga Tavastlands sjukvårdsdistrikt beslutat att inleda lokala avtalsförhandlingar med en avtalsorganisation samtidigt som de riksomfattande förhandlingarna pågår. Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT har konstaterat att ett dylikt avtal skulle vara olagligt.<br><br>Jytys förbundsfullmäktige påpekar att lokalt avtalande visserligen är möjligt, men bara när kommunsektorns tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft. Ingen hindrar lokalt avtalande om bättre löner och arbetsvillkor än de som finns fastställda i kollektivavtalen.<br></p><p>Jytys förbundsfullmäktige konstaterar att lokalt avtalande är en utmärkt metod att beakta lokala specialförhållanden, men grunden bör vara ett ikraftvarande riksomfattande tjänste- och arbetskollektivavtal. Att sprida ut de riksomfattande kollektivavtalsförhandlingarna till lokalnivå tjänar ingen parts förmån. Utöver missämjan orsakar det en enorm mängd extra arbete exempelvis för förtroendemännen på lokalnivå.<br><br>Fackförbundet Jytys förbundsfullmäktige påminner också om att det utöver vårdpersonalen i hälsovården verkar andra yrkesgrupper, såsom hälsovårdens sekreterare och avdelningssekreterare, löneräknings-, ekonomi- och personaladministrationen, instrumentvårdarna och lokalvårdarna, ICT-tjänsterna, fastighetsskötseln och matservicen. Vårdpersonalen klarar inte av att arbeta ensam, och ur helhetssynvinkel är stödtjänstpersonalens roll precis lika viktig som vårdpersonalens.</p><p>Samtidigt har man i den offentliga diskussionen nästan helt glömt bort socialvårdssektorns yrkesmänniskor, som arbetar med bl a socialarbete och -handledning, rehabilitering, familjearbete, hemtjänster, närståendevård, boendetjänster, anstalttjänster, rusmedels- och mentalhälsoarbete och familjerådgivning. Arbetskrafts- och resursbristen gäller precis på samma sätt socialvårdssektorn som hälsovårdssektorn och alla dessa branscher borde beaktas vid förhandlingsbordet.<br><br>Jytys mål är ett flerårigt löneprogram för hela kommunsektorns personal. Detta skulle ha funnits tillgängligt i medlingsbudet som förlikningsnämnden erbjöd och som godkändes av de kommunala huvudavtalsorganisationerna JAU (Jyty och JHL) samt FOSU.</p><p>Jyty representerar alla kommunsektorns arbetstagare. Medlemskapets största branscher är sekreterar-, administrations-, specialist och ict-arbetet, ungdoms- och organisationsarbetet, social- och hälsovårdssektorn, biblioteksbranschen samt fostran och utbildning.</p><p>Tilläggsinformation&#58;<br><br>Fackförbundet Jytys ordförande Jonna Voima, tel. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi</p><p><br></p>2022-05-23 21:00:00Tiedote2022-06-10 09:36:05https://www.jytyliitto.fi/sv/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/ajankohtaista/tiedotteet/PublishingImages/Liittovaltuuston_kokous_2022_Ammattiliitto_Jyty.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Ammattiliitto Jytyn liittovaltuusto puolustaa kunta-alan sopimusjärjestelmää613<p>​<strong>Jytyn liittovaltuuston mielestä valtakunnallisella työehtosopimuksella turvataan kunta-alan ja tulevien hyvinvointialueiden palkansaajien edut paremmin ja tasapuolisemmin kuin paikallisesti sopimalla. Jyty ei hyväksy pyrkimyksiä rikkoa ja hajauttaa neuvottelujärjestelmää.</strong><br><br>Jytyn liittovaltuusto korostaa, että tähän asti kunta-alan neuvottelu- ja sopimusjärjestelmä on toiminut hyvin ja työehtokiistoista on kyetty löytämään kaikkia osapuolia tyydyttävä ratkaisu.<br><br>Jytyn liittovaltuusto pitää hyvin yllättävänä Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin hallituksen päätöstä aloittaa paikalliset sopimusneuvottelut yhden sopijajärjestön kanssa samanaikaisesti, kun valtakunnalliset neuvottelut ovat käynnissä. Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT on todennut, että tällainen sopimus olisi laiton.<br><br>Jytyn liittovaltuusto huomauttaa, että paikallinen sopiminen on toki mahdollista, mutta vain silloin, kun kunta-alan virka- ja työehtosopimukset ovat voimassa. Kukaan ei estä sopimasta paikallisesti paremmista palkoista ja työehdoista kuin mitä työehtosopimuksilla määritellään.<br><br>Jytyn liittovaltuusto toteaa, että paikallinen sopiminen on erinomainen tapa huomioida paikalliset erityisolosuhteet, mutta sen pohjana on oltava voimassa oleva valtakunnallinen virka- ja työehtosopimus. Valtakunnallisten työehtoneuvottelujen hajauttaminen paikallistasolle ei palvele minkään osapuolen etua. Eripuran lisäksi se aiheuttaa valtavan määrän lisätyötä esimerkiksi luottamusmiehille paikallistasolla. <br><br>Ammattiliitto Jytyn liittovaltuusto muistuttaa myös, että terveydenhuollon piirissä toimii hoitohenkilöstön lisäksi muitakin ammattiryhmiä, kuten terveydenhuollon sihteerit ja osastonsihteerit, palkanlaskenta-, talous- ja henkilöstöhallinto, välinehuoltajat ja laitoshuoltajat, ICT-palvelut, kiinteistönhoito ja ruokahuolto. Hoitohenkilöstö ei kykene työskentelemään yksinään, ja kokonaisuuden kannalta tämän tukipalveluhenkilöstön rooli on aivan yhtä tärkeä kuin hoitohenkilöstönkin.<br><br>Samaan aikaan julkisessa keskustelussa on unohdettu lähes täysin sosiaalialan ammattilaiset, jotka työskentelevät mm. sosiaalityössä ja -ohjauksessa, kuntoutuksessa, perhetyössä, kotipalveluissa, omaishoidossa, asumispalveluissa, laitospalveluissa, päihde- ja mielenterveystyössä ja perheneuvonnassa. Työvoima- ja resurssipula koskettaa aivan yhtä lailla sosiaalialaa kuin terveysalaa ja kaikki nämä alat pitää huomioida neuvottelupöydässä.<br><br>Jytyn tavoitteena on koko kunta-alan henkilöstöä koskeva monivuotinen palkkaohjelma. Tämä olisi ollut tarjolla sovittelulautakunnan rakentamassa sovintoesityksessä, jonka kunnan pääsopijajärjestöistä hyväksyivät JAU (Jyty ja JHL) sekä JUKO.</p><p>Jyty edustaa kaikkia kunta-alan työntekijöitä. Jäsenistön suurimpia ammattialoja ovat sihteeri-, hallinto-, asiantuntija- ja ict-työ, nuoriso- ja järjestötyö, sosiaali- ja terveysala, kirjastoala sekä kasvatus ja koulutus. <br><br>Lisätietoja&#58;<br><br>Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima, puh. 050 591 2341, jonna.voima@jytyliitto.fi<br><em><br></em></p>2022-05-23 21:00:00Tiedote2022-05-25 13:40:16https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/ajankohtaista/tiedotteet/PublishingImages/Liittovaltuuston_kokous_2022_Ammattiliitto_Jyty.jpg" width="420" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Terveyspalvelualan sopimusneuvottelut jatkuvat614<p>​Terveyspalvelualan työehtosopimusneuvottelut jatkuvat ja seuraava neuvotteluaika on maanantaina 30.5. Tavoitteena neuvotteluosapuolilla on päästä sopimukseen lähiviikkoina. Neuvotteluissa käsitellään koko työehtosopimuskokonaisuutta. Avoinna on asioita edelleen, mutta tekstikysymyksissä on edistytty.<br><br>Lisätietoja Jytyssä&#58; Päivi Salin, työmarkkina-asiamies</p><p><br></p>2022-05-23 21:00:00Ajankohtaista2022-05-24 10:48:12https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" height="93" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Yks.TerveysPalvAla_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Sovintoesitys yksityiselle opetusalalle615<p>​Sovittelija Jukka Ahtela antoi tiistaina 24.5. uuden sovintoesityksen yksityisen opetusalan työriitaan. Vastaus esitykseen annetaan keskiviikkona 25.5. kello 12 mennessä. Ammattiliitto Jytyn liittohallitus käsittelee sovintoesitystä keskiviikkona aamupäivän aikana. Annettu sovintoesitys on jo kolmas pitkittyneeseen yksityisen opetusalan työriitaan. </p><p>Ala on ollut sopimuksettomassa tilassa huhtikuun alusta alkaen. Ongelmakohtia neuvotteluissa ovat olleet erityisesti perhevapaauudistuksen toteuttaminen ja tämän vuoden palkkaratkaisu.<br><br>Lisätiedot Jytyssä&#58; Veli Vähämäki, työmarkkina-asiamies ja Rosa Marttila, työmarkkinalakimies<br></p>2022-05-23 21:00:00Ajankohtaista2022-05-25 09:50:19https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Yks.OpetusAla_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Kunta-alan erillissopimuksesta neuvoteltiin – tilanne on täysin auki610<p>​Ammattiliitto Jyty, JHL ja JUKO sekä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT neuvottelivat tänään maanantaina 23. toukokuuta erillisestä kunta-alan sopimusratkaisusta. Yhteistä näkemystä erillissopimukseen ei kuitenkaan löytynyt. Neuvotteluja käytiin sovittelulautakunnan sovintoehdotuksen pohjalta. </p><p>– Ikävä kyllä JAU, JUKO ja KT eivät ainakaan toistaiseksi löytäneet yhteistä näkemystä kunta-alan erillisratkaisusta. Tilanne on siis täysin auki, Jytyn puheenjohtaja <strong>Jonna Voima</strong> sanoo.</p><p>Aiemmin Jyty olisi ollut valmis sopimukseen sovittelulautakunnan esityksen mukaisesti, mutta osa kunta-alan sopijajärjestöistä hylkäsi sen. Näin ollen sovintoehdotus ei tullut voimaan ja sopimusta ei syntynyt. Tämän takia Jytyn julistama kunta-alan ylityö- ja vuoronvaihtokielto jatkuu toistaiseksi.</p><p>Koko neuvottelujen ajan Jytyn tavoitteena on ollut palkankorotukset ja palkkaohjelma, joka huomioi kaikki kunta-alan ammattilaiset ja erityisesti matalapalkka-alat. Sovittelulautakunnan ehdotuksessa Jytyn keskeiset neuvottelutavoitteet toteutuisivat.</p><p>Kunta-alalla Ammattiliitto Jyty neuvottelee kunnallisesta yleisestä virka- ja työehtosopimuksesta (KVTES), sosiaali- ja terveydenhuollon sopimuksesta (SOTE-sopimus) ja teknisen henkilöstön sopimuksesta (TS).<br><br>Sopimusneuvotteluissa henkilöstöä edustavat kolme kunta-alan pääsopijajärjestöä, Julkisen alan unioni JAU, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO sekä Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö SOTE. Julkisen alan unioni JAU&#58;n muodostavat Ammattiliitto Jyty ja JHL yhdessä. Vastapuolella työnantajaa neuvotteluissa edustaa Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT. </p><p><span></span></p><h3><span class="ms-rteThemeForeColor-2-0">Seuraa sopimusneuvotteluja ja työtaistelutoimia&#58;</span></h3><ul><li><a href="/fi/ajankohtaista/sopimusneuvottelut2022/Sivut/default.aspx"><strong>Sopimusneuvottelut ja työtaistelutoimet 2022</strong></a></li></ul><br><p></p><p><br></p>2022-05-22 21:00:00Ajankohtaista2022-05-23 13:05:24https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_greippi/Megafoni.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Ammattiliitot JHL ja Jyty ilmoittivat kahden päivän lakosta Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirissä8090<p><strong>Ammattiliitot JHL ja Jyty jättivät tänään 20. toukokuuta lakkovaroituksen kahden päivän lakosta Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirissä. Lakolla 6.–7.6. vastustetaan sairaanhoitopiirin suunnitelmia neuvotella paikallisesti vain yhden osapuolen kanssa.</strong><br></p><p>Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ja Ammattiliitto Jyty aloittavat lakon Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin työtehtävissä 6.6. Lakko koskee työvuoroja, jotka alkavat maanantain 6.6.2022 klo 00&#58;01 ja tiistain 7.6.2022 klo 23&#58;59 välisenä aikana. Lakko kestää päättyvän työvuoron loppuun.<br><br>Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri päätti aiemmin tällä viikolla aloittaa neuvottelut ainoastaan Sote ry&#58;n kanssa paikallisesta sopimuksesta. Neuvotteluihin ei ole kutsuttu kaikkia pääsopijajärjestöjä.<br><br>Ammattiliitot JHL ja Jyty ihmettelevät suuresti miksi sairaanhoitopiiri neuvottelisi vain yhden sopijaosapuolen kanssa, koska SOTE-sopimuksen osapuolina ovat JAU (=JHL &amp; Jyty), Juko ja Sote ry. Kaikilla on eri ammattiryhmiä sairaalassa töissä.<br><br>– Työnantajan on tasapuolisuuden nimissä neuvoteltava kaikkien SOTE-sopimuksen osapuolien kanssa. Kaikkien työntekijöiden etu on neuvotella sopimukset valtakunnallisella tasolla ja täydentää niitä yhteisellä paikallisella sopimisella, JHL&#58;n puheenjohtaja <strong>Päivi Niemi-Laine</strong> vaatii.<br><br>Jyty ja JHL muodostavat yhdessä julkisen alan neuvottelujärjestö JAUn, joka edustaa noin kolmasosaa kunta-alan henkilöstöstä. Sote-alan ammattilaisista Julkisen alan unioniin kuuluvien liittojen jäseninä on muun muassa lähihoitajia, välinehuoltajia, sairaanhoitajia, laitoshuoltajia ja osastonsihteereitä.<br><br>– Vaatimuksemme on, että Jyty ja JHL sekä myös JUKO kutsutaan mukaan neuvotteluihin, Jytyn puheenjohtaja <strong>Jonna Voima</strong> selventää.<br><br>JHL&#58;n ja Jytyn antama lakkovaroitus raukeaa tai alkanut työriita päättyy, kun paikallista sopimusta koskevaan neuvotteluryhmään on tasavertaisesti otettu mukaan JAUn ja JUKOn edustajat.</p><p>Lisätietoja&#58;<br><span><span>Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima, 050 591 2341</span></span><br>Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL&#58;n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine, 040 702 4772</p><p><br></p>2022-05-19 21:00:00Tiedote2022-05-20 15:12:14https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/PublishingImages/Sivut/Ikonikuvat/Ikonit_vaaka_sammal_minttu/Megafoni%202.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />
STTK:n puheenjohtaja Antti Palola: Suomen työmarkkinoille tarvitaan turvatakuut8087<p>​Tänään STTK&#58;n edustajiston kevätkokouksessa puhuneen puheenjohtaja Antti Palolan mielestä Suomen työmarkkinoilla tarvitaan turvatakuut.<br></p><p>–&#160;Elämme pitkittyneen pandemian, Ukrainan sodan ja turvallisuuspoliittisten uhkien myötä erittäin epävarmoja aikoja. Ne heijastuvat yritysten toimintaan ja kilpailukykyyn markkinoilla. Inflaatio kiihtyy, hinnat nousevat, on korkopaineita ja ostovoima heikkenee. Uhkiin pitäisi työmarkkinatoiminnassa vastata yhteistyöllä ja luottamusta vahvistavilla toimilla sen sijaan, että pyritään hajauttamaan sopimus- ja neuvottelujärjestelmää yhä pirstaleisemmaksi, STTK&#58;n puheenjohtaja Antti Palola toteaa.</p><p>STTK&#58;ssa ei Palolan mukaan haikailla tupo-aikoja, mutta katsotaan asioita käytännöllisen järjen näkökulmasta. Yleinen taloustilanne vaikuttaa voimakkaasti myös syksyn työmarkkinaneuvotteluihin.</p><p>–&#160;Talous- ja työmarkkinapolitiikassa tarvittaisiin kokonaisuus, jonka elementteinä ovat palkat, verot ja työn sivukustannukset. Samalla tukisimme työmarkkinoiden vakaata kehitystä. Näin turvaisimme palkansaajien toimeentulon, ostovoiman ja yritysten kilpailukyvyn.<br><br>Hän painottaa, että kyse ei ole paluusta menneisyyteen, vaan Suomen tulevaisuudesta ja sen varmistamisesta, että olemme hyvinvointiyhteiskunta jatkossakin.</p><p>–&#160;Työmarkkinoiden turvatakuut edellyttävät työmarkkinaosapuolten molemminpuolista luottamusta, joka syntyy vain yhteisen tekemisen ja yhteisten onnistumisten kautta. Luottamusta ei oteta kaapista eikä se synny selkävoitoilla. Luottamusta on viime vuodet koeteltu, mutta optimistina uskon, että yhteistyön mahdollisuudet ovat edelleen olemassa. Järjen on otettava voitto tunteesta, pragmaattisuuden ideologioista ja yhteisen edun yksilön edusta, Palola tiivistää.<br></p><h3>NATO-jäsenyys kääntää Suomen historian lehden</h3><p>Ukrainan sodan vaikutuksia on vaikea vielä kokonaisuutena arvioida. Venäjän hyökkäyksen jälkeen suomalaisten suhtautuminen sotilaalliseen liittoutumiseen on muuttunut hämmästyttävän nopeasti. NATO-jäsenyyden myötä Suomen historiassa kääntyy merkittävä lehti. Edellisen kerran sitä käännettiin näin voimakkaasti vuonna 1995, jolloin Suomi liittyi Euroopan unioniin. </p><p>–&#160;Suomi täydentää itsenäistä ja uskottavaa sotilaallista puolustuskykyään jatkossa myös NATO-jäsenyydellä. Luotan Suomen valtiojohdon ja eduskunnan tekemään perusteelliseen harkintaan ja arvioon NATO-jäsenyydestä ja kannatan Suomen jäsenyyttä puolustusliitossa, Antti Palola toteaa.<br><br>Lisätietoja STTK&#58;ssa&#58; Antti Palola, puhelin 040 509 6030.<br><br><em>STTK on poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestö, johon kuuluu 13 jäsenliittoa ja noin 500 000 jäsentä. Visiomme on menestyvä Suomi, jossa yhteistyöllä rakennamme maailman parasta työelämää ja hyvinvointia. Olemme työssämme avoimia, oikeudenmukaisia, uudistusmielisiä ja rohkeita.<br></em></p><p><br></p>2022-05-18 21:00:00Ajankohtaista2022-05-19 12:03:08https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" height="165" src="/PublishingImages/Sivut/Yhteistyökumppaneiden%20logot/STTK.jpg" width="200" style="BORDER&#58;0px solid;" />
STTK:n kultainen ansiomerkki Håkan Nystrandille, Maija Pihlajamäelle ja Leif Wickströmille8088<p>​STTK&#58;n kultainen ansiomerkki voidaan myöntää tehtävänsä jättäneelle, keskusjärjestön toimintaa edistäneelle ansioituneelle henkilölle. Tänään STTK&#58;n edustajistossa kultaisen ansiomerkin sai kolme järjestöperheen vaikuttajaa.<br><br>Metsätalousinsinööri, metsäneuvos <strong>Håkan Nystrand</strong> toimi jäsenliitto Meto – Metsäalan asiantuntijat ry&#58;n puheenjohtajana vuosina 2000 – 2018. Saman ajan hän oli keskusjärjestö STTK&#58;n hallituksen jäsen. Liittonsa eri luottamustehtävissä hänelle kertyi vuosia yhteensä yli 25. Kansanvälisissä luottamustehtävissä hän on toiminut muun muassa Euroopan Metsäasiantuntijoiden puheenjohtajana.<br><br>Hallintotieteiden maisteri Maija Pihlajamäki toimi jäsenliitto Jytyn puheenjohtajana vuosina 2010–2020. Saman ajan hän oli myös STTK&#58;n hallituksen ja työvaliokunnan jäsen sekä yksi liiton varapuheenjohtajista. Vuodesta 2021 <strong>Maija Pihlajamäki</strong> on työskennellyt Ylitornion kunnanjohtajana.<br><br>Teknikko, konemestari ja moottoriylikonemestari <strong>Leif Wikström</strong> työskenteli Suomen Konepäällystöliitto ry&#58;n toiminnanjohtajana vuosina 2004 – 2016, liiton hallituksessa vuosina 1983 – 2008 ja STTK&#58;n hallituksessa vuosina 1992 – 2016.<br><br>Merkit jakoi STTK&#58;n edustajiston kokouksen yhteydessä puheenjohtaja Antti Palola.<br><br>Lisätietoja STTK&#58;ssa&#58; Antti Palola, puhelin 040 509 6030.<br><br><em>STTK on poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten keskusjärjestö, johon kuuluu 13 jäsenliittoa ja noin 500 000 jäsentä. Visiomme on menestyvä Suomi, jossa yhteistyöllä rakennamme maailman parasta työelämää ja hyvinvointia. Olemme työssämme avoimia, oikeudenmukaisia, uudistusmielisiä ja rohkeita.</em></p><p><br></p>2022-05-18 21:00:00Ajankohtaista2022-05-19 12:05:51https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" height="165" src="/PublishingImages/Sivut/Yhteistyökumppaneiden%20logot/STTK.jpg" width="200" style="BORDER&#58;0px solid;" />
Yksityisen opetusalan sovittelua jatkettiin8078<p>​Yksityisen opetusalan sovittelu jatkui etäyhteyksien välityksellä keskiviikkona 18.5. sovittelija Jukka Ahtelan johdolla. Sovittelua jatketaan seuraavan kerran torstaina 19.5. ja mahdollisesti myös myöhemmin loppuviikon aikana.<br><br>Yksityinen opetusala on ollut sopimuksettomassa tilassa huhtikuun alusta alkaen ja neuvotteluja on vauhditettu myös työtaistelutoimin. Valitettavasti sopimuksen syntyminen on edelleen kaukana, mutta sovittelua kuitenkin edelleen jatketaan ratkaisuhakuisesti. Ammatillisia aikuiskoulutuskeskuksia koskevat sopimusneuvottelut ovat tällä hetkellä myös tauolla.<br><br>Lisätiedot Jytyssä&#58; Veli Vähämäki, työmarkkina-asiamies ja Rosa Marttila, työmarkkinalakimies</p>2022-05-17 21:00:00Ajankohtaista2022-05-18 15:01:56https://www.jytyliitto.fi/fi/ajankohtaista/tiedotteet/Sivut/Forms/AllItems.aspxhtmlFalseaspx<img alt="" src="/fi/jyty/materiaalipankki/Documents/Työsuhde/Työehtosopimukset/Jyty_Sopimusn_Yksityinen_Yks.OpetusAla_rgb_vaaka_600x140px.jpg" width="400" style="BORDER&#58;0px solid;" />