Työssä jatkaminen
Työurakeskustelun taustalla on yhteiskuntamme tulevaisuuden haasteet: väestön ikääntymiseen liittyvät palvelujen tarpeen kasvu, huoltosuhteen heikkeneminen ja näistä seuraava julkisen talouden kestävyysvaje. Miten rahoitamme kasvavan palvelutarpeen, kun työssäkäyvien osuus pienenee?
2012 voimaan tulleet sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset ns. 30-60-90 päivän sääntö:
30 päivää: työnantajan on ilmoitettava työterveyshuoltoon (tth) kun työkyvyttömyys on kestänyt kuukauden
60 päivää: työterveyshuolto arvioi jäljellä olevan työkyvyn ja työntekijä, työnantaja ja tth selvittävät mahdollisuudet jatkaa työssä
90 päivää: työntekijän on toimitettava Kelalle lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja työssä jatkamismahdollisuuksista
Työnantajalle maksetaan porkkanana 60 % työterveyshuollon kustannuksista, mikäli työpaikalla on yhteistyössä työterveyshuollon kanssa sovitut käytännöt siitä, miten työkyvyn hallintaa, seurantaa ja varhaista tukea toteutetaan. Ilman tätä korvaus on 50 %.
Työurien pidentämisen suhteen yksi merkittävä tavoite on lisäksi alkavien työkyvyttömyyseläkkeiden määrän merkittävä vähentäminen. Tavoitteeseen päästään mm. pitkäjänteisellä työelämän kehittämisellä ja ajoissa tapahtuvalla tuella ja välittämisellä.
Keinoja
Hyödyllisiä linkkejä
KT:n työelämän kehittämissivut
Työhyvinvoinnin palvelukeskus
Tutkittua
