Työhyvinvointi kuuluu jokaiselle!
Työhyvinvointi
tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä.
Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä
työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito.
Työhyvinvointi on avain tuloksellisuuteen!
Tyytyväinen, työssään viihtyvä ihminen on motivoitunut, osaava, aktiivinen ja luova. Työn imu (www.ttl.fi/työhyvinvointi)
vie mukanaan ja työelämään muodostuu myönteinen kehä: työn mielekkyys
kasvaa, asiakastyytyväisyys kasvaa, sairauskulut pienenevät,
kustannustehokkuus paranee...
Hyvä fiilis tarttuu herkästi koko työyhteisöön ja parantaa myös työilmapiiriä.
Työhyvinvointi pidentää työuria!
Vanhuuseläkkeelle jäädään yli 63-vuotiaana, mutta keskimääräinen eläköitymisikä on n. 61
vuotta. Ero johtuu työkyvyttömyyseläkkeistä, joille jäädään keskimäärin
52-vuotiaana. Lääkkeitä työssä jaksamiseen ja sitä kautta työurien
pidentämiseen pitää etsiä ensisijaisesti työhyvinvoinnin kautta.
Työkyky-talo on Työterveyslaitoksen Juhani Ilmarisen kuvaus
kokonaisvaltaisen työkyvyn muodostumisesta.
Keinoja ovat mm.:
- Hyvinvointia tukevien toimintatapojen ja rakenteiden kehittäminen (esim. työajat)
- Aktiivinen tuki (varhainen, tehostettu ja työhön paluun tuki)
- Työssä jatkaminen heikentyneestä työkyvystä huolimatta (ammatillinen kuntoutus, osatyökyvyttömyyseläke)
Lisätietoja
Kunnat ja kuntayhtymät: Marko Heikkinen
Kirkko: Anne Sarvi
Yksityiset työnantajat: Päivi Salin ja Jonna Voima
Hyödyllisiä linkkejä
KT:n yleiskirjeet "Kuntien työelämän kehittämishankkeet ja niiden rahoitus" (9/2011) ja "Työhyvinvoinnilla tuloksellisuutta - mitä kunta voi tehdä" (13/2011) ovat hyödyllistä luettavaa sektorista riippumatta.