Työelämän kehittäminen
Työelämää kehittämällä parannetaan työelämän laatua ja työpaikan tuloksellisuutta sekä lisätään työpaikkojen houkuttelevuutta. Kaiken perustana on luottamus ja avoin vuorovaikutteinen ilmapiiri. Henkilöstön mukanaolo kehittämistyössä on välttämätöntä.
Työelämä muuttuu vauhdilla, seuraava hanke aloitetaan usein ennen kuin edellinen on valmistunut. Jatkuvat muutokset, kiire, kuormittuminen, työhön sidonnaisuuden lisääntyminen, epätyypilliset työsuhteet, epävarmuus työpaikan säilymisestä yms. aiheuttavat tehottomuutta, sähläystä ja henkilöstön työpahoinvointia, pahimpana seurauksena voi olla sairastuminen ja jopa ennen aikainen eläköityminen.
Työelämän yhteisellä kehittämisellä on mahdollista ennaltaehkäistä edellä mainittuja työelämän huonoja ilmiöitä. Näyttöä löytyy työelämän tutkimuksesta sekä monien eri työyhteisöjen hyvistä kokemuksista.
Motivoitunut, sitoutunut ja työssään viihtyvä työntekijä on työnantajalle kannattava investointi.
Kunta-alalla on aloitettu osapuolten yhteinen hanke: Työn murroksen -seuranta. Ensimmäinen seurantakierros on tehty, tulokset tulevat nettiin sitä mukaa kun ne valmistuvat. Löydät ne edellä olevan linkin kautta.
Aiheet
Lisätietoja
Kunnat ja kuntayhtymät: Marko Heikkinen
Kirkko: Anne Sarvi
Yksityiset työnantajat: Päivi Salin ja Jonna Voima
