Palkitsemisen kokonaisuus
Palkitsemisen kokonaisuus muodostuu aineellisista ja aineettomista
palkitsemistavoista. Aineellisia palkitsemistapoja ovat mm. palkka,
tulospalkkiot, erikoispalkkiot ja erilaiset työsuhde-edut. Aineettomia
palkitsemisen tapoja ovat mm. työn sisältö, koulutus- ja
kehittymismahdollisuudet, mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua
päätöksentekoon, työstä saatu palaute ja joustot työsuhteessa (esim. työajoissa).
Teknillisessä korkeakoulussa kehitettyyn palkitsemisen kokonaisuuden
malliin on koottu useimmille organisaatioille tutut palkitsemistavat.
Kunkin niistä ympärille voidaan rakentaa kokonainen
palkitsemisjärjestelmä prosesseineen.
Palkkaukseen ja palkitsemiseen liittyvää tietoa löytyy:
Tilastokeskus
Aalto-yliopiston palkitsemistutkimus
