Jytyn neuvottelemassa yleissopimuksen nimellä kulkevassa työehtosopimuksessa
saavutettiin neuvottelutulos 30.1.2018. Erilaisissa järjestöissä ja säätiöissä noudatettava yleissopimus on voimassa
1.2.2018 – 31.1.2021. Viimeisen sopimusvuoden palkan
korotuksista neuvotellaan 30.11.2019 mennessä. Työehtosopimus voidaan irtisanoa
päättymään 31.1.2020, jos neuvottelutulosta ei synny.
Palkkoja korotetaan
1.4.2018 1.6 % ja se jakaantuu seuraavasti: Yleiskorotuksena 1.2 % ja
yrityskohtainen erä samasta ajankohdasta 0.4 %.
Palkkoja korotetaan
1.4.2019 1.6 % ja se jakaantuu seuraavasti: Yleiskorotuksena 1.1 % ja
yrityskohtainen erä samasta ajankohdasta 0.5 %.
Mikäli yrityskohtaisia
eriä ei ole kohdennettu ja selvitystä ei ole annettu luottamusmiehille,
korotukset maksetaan takautuvasti yleiskorotuksena.
Työehtosopimuksen muutamiin teksteihin tehtiin tarkennuksia ja
muutoksia. Neuvottelutuloksessa saatiin mm. yhden päivän palkallinen poissaolo
mahdolliseksi, kun lähiomainen sairastuu vakavasti ja äkillisesti.
Jytyn liittohallitus
käsittelee saavutettua neuvottelutulosta seuraavassa kokouksessaan.
Lue lisää: Neuvottelutulos yleissopimuksen Palta - Jyty uudistaminen 2018-2021 (pdf)
Lisätietoja: Päivi Salin, työmarkkina-asiamies
