Kunta-alan sopimusneuvottelujen haasteellisin asia oli lomarahaleikkauksen
kompensoiminen. Julkisen sektorin määräaikainen lomarahaleikkaus on sovittu
kilpailukykysopimuksessa eikä sitä voi purkaa. Kun kompensaatiossa ei päästy
viikkojenkaan jälkeen eteenpäin, lähdettiin muokkaamaan tuloksellisuuteen
perustuvaa kertaerää, josta löytyi torstai-iltana (8.2.2018) yhteinen näkemys
ja samalla saatiin muutkin erimieliset asiat sovituksi ja kunta-alan
neuvottelutulos synnytetyksi!
Tuloksellisuuteen perustuva kertaerä maksetaan työntekijälle
ja viranhaltijalle, jonka palvelussuhde kuntaan/kuntayhtymään on alkanut
viimeistään maanantaina 3.9.2018 ja jatkunut keskeytymättä vähintään
sunnuntaihin 18.11.2018 saakka.
Kertaerää ei voi menettää
Kuntatyönantaja KT korostaa, että jokaisessa kunnassa
pidetään voimassa tai perustetaan tuottavuusohjelma, mutta samalla korostetaan,
ettei tätä kertaerää käytännössä voi myöskään menettää. Suomessa kuntatyö on jo
valmiiksi erittäin korkealla tuloksellisuuden tasolla, olemme Euroopan
huipulla. Pidetään siitä kiinni jatkossakin, Kuntatyönantaja KT sanoo.
Kertaerää ei makseta, jos työntekijällä tai viranhaltijalla
ei ole 3.9.-18.11.2018 välisenä aikana yhtään palkallista päivää. Yksikin
palkallinen päivä (mukaan lukien mm. palkallinen perhevapaa, sairasloma,
vuosiloma) siis riittää!
Enintään 7 päivän yhtäjaksoinen palvelussuhteen keskeytys
sallitaan 3.9.-18.11.2018 välisenä aikana.
Suuruus on 9,2 % palkansaajan marraskuun 2018 varsinaisesta
palkasta ja kertaerään on käytetty 135 miljoonaa euroa (sisältäen
työnantajamaksut).
Jos varsinainen palkka on esimerkiksi
- 2.400 €, kertaerä on 220 €,
- 2.600 €, kertaerä on 239 €
- 3.000 €, kertaerä on 276 €
Kertaerä maksetaan tammikuussa 2019 ja se maksetaan myös
tilanteissa, joissa palvelussuhde on päättynyt ennen tammikuuta 2019.
Helsingissä 9.2.2018
Marja Lounasmaa, Jytyn edunvalvontajohtaja
