Valtioneuvosto on
antanut 17.3.2020 valmiuslain nojalla asetuksen, jolla pystytään
reagoimaan paremmin virusepidemiasta aiheutuvaan henkilöstöpulaan
yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa. Järjestelyt koskevat työaikaa ja
vuosilomia sekä irtisanomisaikaa työntekijän irtisanoutuessa työstään.
Asetusta
voidaan soveltaa terveydenhuollossa ja sosiaalitoimessa,
pelastustoimessa, hätäkeskustoiminnassa ja poliisitoimessa
työskentelevään henkilöstöön. Irtisanomisajan pidentämistä ei kuitenkaan
sovelleta poliisitoimessa.
Työnantaja voisi keskeyttää
tarvittaessa työntekijän loman tai siirtää sen antamisen ajankohtaa.
Lisäksi työnantaja voisi poiketa velvollisuudesta hankkia työntekijältä
suostumus ylityön tekemiseen sekä poiketa lepoaikasäännöksistä.
Työnantaja voisi myös pidentää työntekijän noudatettavaksi säädettyä
irtisanomisaikaa neljään kuukauteen, jos työnantajaa uhkaa
virusepidemiasta johtuva työvoimapula. Jos työnantaja käyttäisi näitä
poikkeusmahdollisuuksia, hänen tulisi kiinnittää eri tavoin huomiota
työntekijöiden terveyteen ja työturvallisuuteen. Poikkeukset olisivat
väliaikaisia.
Työvoimapula voi häiritä yhteiskunnallisten kriittisten palveluiden toimintaa
Virusepidemian
leviäminen saattaa aiheuttaa työnantajalle työvoimapulan, jonka
taustalla on esimerkiksi kansalaisten sairastumisesta johtuva
palvelutarve. Lisäksi työvoimapulaa voi kasvattaa asianomaisista
toiminnoissa työskentelevän henkilöstön sairastuminen. Työvoimapula voi
merkittävällä tavalla häiritä näiden yhteiskunnallisesti kriittisten
palveluiden toimintaa.
Asetus tulee voimaan 18.3.2020. Se perustuu valmiuslain käyttöönottoasetukseen, jonka hallitus antoi eduskunnalle 17.3.2020.
Lue tiedote TEM:n sivuilta: Työnantajalle mahdollisuus poiketa väliaikaisesti työaikaa ja vuosilomaa koskevista järjestelyistä yhteiskunnan kriittisissä toiminnoissa