Työterveyslaitos on laatinut yleisohjeet työpaikoille siitä,
miten koronakriisin pitkittyessä työpaikalle paluu onnistuu turvallisesti.
Lisäksi olemme päivittäneet Henkisen hyvinvoinnin ohjeen työpaikalle paluun
kannalta. Kaikki ohjeemme löytyvät Korona ja työ -sivustolta.
Jotta työpaikalle ja töihin paluu sujuisi mahdollisimman
turvallisesti, on työpaikalla rajoitettava työntekijöiden, asiakkaiden ja
yhteistyökumppanien COVID-19-tartuntataudille altistumista turvallisia
työkäytäntöjä soveltamalla.
Työnantajan tulee tehdä tai päivittää laatimansa riskien
arviointi, tehdä arvioinnin pohjalta toimintasuunnitelma sekä täydentää
työpaikan ohjeita ja menettelytapoja erityisesti COVID-19 tartuntataudille
altistuminen huomioiden. Periaatteena on, että ensisijaisesti havaitut riskit
poistetaan. Jos riskien poistaminen ei ole mahdollista, pyritään minimoimaan
työntekijöiden altistuminen ja luodaan varautumiskäytännöt.
Riskien arviointi ja toimintasuunnitelma yhteistyössä
työterveyshuollon ja työsuojelun kanssa
Riskin arvioinnissa kannattaa hakea tukea omasta
työterveyshuollosta terveydellisen merkityksen arviointiin sekä kuulla
työntekijöitä, työsuojeluvaltuutettuja ja -päälliköitä tehtävistä muutoksista.
Ohjeiden ja toimintatapamuutosten tarvetta kannattaa
arvioida esimerkiksi hygienia- ja siivouskäytännöissä, työvälineiden yhteiskäytössä,
suojautumisessa, työaikojen ja työvuorojen järjestämisessä, kokous- ja
taukokäytännöissä, matkustamisessa sekä työpaikalla vierailevien ulkopuolisten
henkilöiden tapaamisessa. Viranomaisten ja muiden asiantuntijatahojen ohjeista
löytyy esimerkkejä erilaisten kysymysten ratkaisemiseen.
Henkinen tuki voi olla tarpeen
Riskien arvioinnissa on tärkeää ottaa huomioon myös henkinen
hyvinvointi ja psykososiaaliset tekijät. Pitkään jatkunut huoli koronaviruksen
vaikutuksista, läheisten ja omasta terveydestä sekä taloudellisesta
toimeentulosta voi syödä meidän kaikkien voimavaroja ja haitata keskittymistä
työhön. Tilanteen pitkittyessä eri tilanteissa olevien työntekijöiden
henkisestä hyvinvoinnista ja palautumisesta on tärkeää huolehtia.
Työterveyslaitoksen ohje henkisen hyvinvoinnin tueksi on
päivitetty. Ohjeeseen on koottu vinkkejä sekä työnantajalle että työntekijälle
asioista, joita voi tehdä omaa ja työyhteisön tilannetta helpottamaan koronavirusepidemian
pitkittyessä ja työpaikalle paluun aikana. Tutustu ”Ohje henkisen hyvinvoinnin
tueksi työpaikoille paluun aikana”.
Ohjeet ja uudet käytännöt kaikkien tietoon – viestintää ei
voi tehdä liikaa
Kun riskien arviointi ja toimintasuunnitelma on tehty,
kannattaa muutokset ja rajoitukset koota yhteen ohjeeseen. On tärkeää tiedottaa ohjeista niin esimiesten
kuin organisaation normaalien viestintäkanavien kautta ja varmistaa, että uudet
toimintatavat ovat kaikkien tiedossa ja ymmärretty. Toisen työnantajan
palveluksessa olevia työpaikalla työskenteleviä ja vierailevia työntekijöitä ei
saa unohtaa. Vuorovaikutusta, opastusta ja perehdyttämistä tarvitaan. Myös työterveyshuollon palveluista on hyvä
muistuttaa.
Linkit ohjeisiin
