Kunnan pääneuvotteluryhmä hyväksyi 27.3.2020 pidetyssä
kokouksessaan muutoksen 13.2.2018 solmittuun työ- ja virkaehtosopimukseen paikallisen
tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän perusteista ja maksamisesta.
Kyseessä on tammikuussa 2019 maksettu kertaerä (9,2 %
varsinaisesta palkasta), joka edellytti, että palvelussuhde
kuntaan/kuntayhtymään on alkanut viimeistään maanantaina 3.9.2018 ja jatkunut
keskeytymättä vähintään sunnuntaihin 18.11.2018 saakka ja
työntekijällä/viranhaltijalla on myös vähintään yksi palkallinen päivä em.
ajanjaksona. Tätä kertaerää olivat sopimassa kaikki KVTES osapuolet eli KT ja
pääsopijajärjestöt.
Tasa-arvovaltuutetulta tuli maaliskuussa 2020 lausunto,
jonka mukaan kertaerä oli syrjivä niiden osalta, joilla ei ollut
3.9.-18.11.2018 välisenä aikana yhtään palkallista päivää siitä syystä, että he
olivat äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaalla. Lausunnon vuoksi KT ja
pääsopijajärjestöt hyväksyivät muutoksen 13.2.2018 tehtyyn virka- ja
työehtosopimukseen. Muutoksen jälkeen kertaerä maksetaan, mikäli työntekijä on
ollut äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaalla osan tai koko ajanjakson
3.9.-18.11.2018, eli yhden palkallisen päivän vaatimusta ei ole.
Kertaerä maksetaan ensimmäisenä mahdollisena
palkanmaksupäivänä ja se ei edellytä, että palvelussuhde olisi tällä hetkellä
voimassa. Viivästyskorkoa saatavalle ei kuitenkaan makseta.
Työnantajan on selvitettävä kertaerään oikeutetut
mahdollisimman pian.
