Koronapandemia on luonut aivan uusia haasteita työpaikkojen
työsuojelu- ja työhyvinvointitoiminnalle.
– Työnantajan on turvattava työntekijöidensä terveys ja turvalliset työolot
kaikissa työtehtävissä ja työtilanteissa. Koronapandemian oloissa velvoite on
erityinen, sillä moni työskentelee terveytensä ja jopa henkensä uhalla eri
työtehtävissä. Työpaikkojen ja työntekijöiden turvallisuuteen ja
työhyvinvointiin liittyviä asioita tulisi aina säännöllisesti käsitellä
yhteistoiminnassa työnantajien, henkilöstön edustajien ja työsuojelutoimijoiden
välillä, mutta koronan oloissa tämä yhteistyö on turvallisuuden varmistamiseksi
välttämätöntä, puheenjohtaja Antti Palola painottaa.
Tänään STTK:n henkilöstön edustajien päivässä palkittiin
Vuoden STTK-lainen työsuojeluvaltuutettu (www.sttk.fi). Perusteluissa korostettiin
pitkäjänteisyyttä työsuojelutyössä.
– Työsuojelussa ei tunneta pikavoittoja vaan se on jatkuvaa kehittämistyötä
nopeastikin muuttuvissa työoloissa ja työtehtävissä. Kun perinteisesti
työsuojelu on mielletty onnettomuuksia torjuvaksi fyysiseksi toiminnaksi,
modernissa lisääntyvässä asiantuntijatyössä henkisen työsuojelun merkitys on
yhä tärkeämpää. Stressi, uupuminen ja mielenterveyden ongelmat ovat modernin
työelämän vitsauksia. Hyvällä ja ennakoivalla työsuojelulla niitä voidaan
ehkäistä ja hoitaa.
Korona sai aikaan suomalaisessa työelämässä etätyön
tiikerihypyn.
– Vuosikymmenet on puhuttu etätyön lisäämisestä, mutta korona teki muutamassa
päivässä sen, mihin vuosikymmenten puhe ei pystynyt. Nyt voidaan puhua etätyön
vallankumouksesta. Suomen talous on kestänyt vaikeaa korona-aikaa muita maita
paremmin juuri siksi, että meillä valmiudet siirtyä etätyöhön olivat maailman
huippua.
Etätyö voi kuitenkin pidemmän päälle muodostua työsuojelun
haasteeksi.
– Vaikka moni on sopeutunut etätyön oloihin, se luo myös monenlaisia paineita.
On osattava mitoittaa työn ja vapaa-ajan suhde oikein, huolehdittava itse
tauoista ja palautumisesta, työergonomiasta ja monesta asiasta, joka
työpaikoilla hoituu kätevästi. Työnantajan on kannettava vastuunsa myös etätyön
luomista työsuojelun haasteista riippumatta siitä, missä tai mitä työtä etänä
tehdään. Työsuojeluvaltuutettu on tässä työssä työnantajan paras kumppani.
STTK muistuttaa työnantajia etätyössä olevien riittävästä
vakuutusturvasta työtapaturmien ja ammattitautien varalta. Etätyöhön
työnantajan tulisi hankkia työntekijöille lisäturva vapaaehtoisella
henkilövakuutuksella.
– Tapaturmavakuutuskeskuksen mukaan arviolta puoli miljoonaa palkansaajaa on
työnantajan ottaman vapaa-ajan vakuutuksen piirissä. Läheskään kaikkien
etätyötä tekevien vakuutusturva ei siis ole kunnossa, Palola arvioi.
Lisätietoja STTK:ssa:
Antti Palola, puhelin 040 509 6030.
STTK on
poliittisesti sitoutumaton ja moniarvoinen koulutettujen ammattilaisten
keskusjärjestö, johon kuuluu 14 jäsenliittoa ja noin 500 000 jäsentä. Visiomme
on menestyvä Suomi, jossa yhteistyöllä rakennamme maailman parasta työelämää ja
hyvinvointia. Olemme työssämme avoimia, oikeudenmukaisia, uudistusmielisiä ja
rohkeita.
