Uusi neuvonta-alan runkosopimus tulee voimaan torstaina 26.3.
ja sopimus on voimassa 31.1.2022 asti. Tässä tiedotteessa on kerrottu uuden
sopimusratkaisun tuomista palkankorotuksista, muutoksista työaikoihin ja muista
muutoksista alan työehtosopimukseen pääkohdittain.
Palkankorotukset
Palkankorotuksista sovitaan ensisijaisesti paikallisesti.
Paikallisesti sovittavia asioita ovat palkankorotusten toteutustapa, ajankohta
ja suuruus. Mikäli paikalliseen sopimukseen ei päästä tai esim. neuvotteluita
ei käydä ollenkaan, toteutetaan korotukset alla olevan mukaisesti:
Vuosi 2020
Paikalliset neuvottelut tulee käydä 30.4. mennessä. Mikäli
paikalliseen sopimukseen ei päästä, korotetaan palkkoja 1.5. alkaen 1,0 %:n
yleiskorotuksella ja 0,3 %:n työpaikkakohtaisella erällä työnantajan
päättämällä tavalla.
Vuosi 2021
Paikalliset neuvottelut tulee käydä 31.3. mennessä. Mikäli
paikalliseen sopimukseen ei päästä, korotetaan palkkoja 1.4. alkaen 1,3 %:n
yleiskorotuksella ja 0,7 %:n työpaikkakohtaisella erällä työnantajan
päättämällä tavalla.
Taulukkopalkkoja korotetaan em. yleiskorotuksilla ja
henkilöstön edustajien korvauksia 1.5.2020 lukien 3,3 %.
Työaika
Ns. kiky-tunnit poistuvat 1.4.2020 lukien eli alalla
palataan vanhoihin viikkotyöaikoihin. Neuvontatyössä säännöllinen viikkotyöaika
on jatkossa 38 tuntia 15 minuuttia ja hallinto- ja toimistotyössä 37 tuntia 30
minuuttia.
Työehtosopimukseen on myös tehty erilaisia työaikajoustoja
joita ovat mm. työnantajan mahdollisuus teettää palkallista lisätyötä enintään
8 tuntia vuodessa, sekä määrätä osallistumaan palkalliseen koulutukseen enintään
12 tuntia vuodessa. Sekä lisätyötä että koulutusta voidaan teettää myös
lauantaisin tietyin rajoituksin.
Osapuolet ovat myös sopineet kesäharjoitteluohjelmasta: Tutustu työlämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma 2020 ja 2021 (pdf)
Tarkemmat tiedot neuvottelutuloksesta: Neuvottelutulos neuvonta-alan runkosopimuksesta 2020-2022 (pdf)
Väliaikaiset muutokset
lomautuksiin
Koronatilanteen vuoksi työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat
hallituksen kanssa työlainsäädäntöön tehtävistä määräaikaisista muutoksista
koskien työsopimus- ja yhteistoimintalakia. Neuvonta-alalla on kyseiset
muutokset sovittu otettavaksi käyttöön nopeutetulla aikataululla. Seuraavat
muutokset tulevat voimaan 26.3. erillisellä lisäpöytäkirjalla:
Yhteistoimintalain
mukainen neuvotteluaika on lomautustilanteissa 5 päivää, ellei
paikallisesti toisin sovita.
Lomautusilmoitusaika on
5 päivää.
Irtisanomistilanteissa
takaisinottovelvollisuus on 9 kuukautta.
Lisäpöytäkirja on voimassa niin kauan kuin ko. lainsäädäntö
on voimassa, kuitenkin enintään 31.7.2020 asti. Määräyksiä ei voida soveltaa jo
alkaneisiin yt-neuvotteluihin. On tärkeää huomata, että lyhennetyt neuvottelu-
ja ilmoitusajat eivät koske osa-aikaistamista tai irtisanomistilanteita.
Katso tarkemmin: Lisäpöytäkirja koronaviruksesta aiheutuvista määräaikaisista muutoksista työehtosopimuksiin (pdf)
Lisätiedot: Veli Vähämäki, työmarkkina-asiamies ja Anniina
Kannelsuo, työmarkkinalakimies
