Hallitus teki 20.3. päätöksen ensi vaiheen toimenpiteistä, joilla turvataan
ihmisten toimeentulo ja yritysten maksuvalmius koronaviruksen aiheuttamassa vaikeassa
tilanteessa. Työsopimuslain, merityösopimuslain ja yhteistoiminnasta
yrityksissä annettuun lakiin tehtävät muutokset annettiin 26.3.2020 hallituksen
esityksenä eduskunnalle. Muutosten on tarkoitus olla voimassa kolme kuukautta
eli 30.6. 2020 asti. Muutoksia ei sovelleta julkiseen sektoriin.
Lomautusilmoitusaika lyhentyy, koeajan purkuun muutos
Hallituksen esityksen mukaan työntekijän lomautusta edeltävää
lomautusilmoitusaikaa lyhennetään 14 päivästä viiteen päivään. Työnantajan
olisi toisin sanoen ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle viimeistään
viisi päivää ennen lomautuksen alkamista.
Samoin lyhennetään lomautusta koskevien yhteistoimintaneuvotteluiden
kestoaikaa nykyisestä kuudesta viikosta tai 14 päivästä viiteen päivään.
Työnantajalla on jatkossa oikeus lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa
työskentelevä työntekijä samoilla edellytyksillä kuin työntekijä, jolla on
toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Koeaikaa koskevaa säännöstä muutetaan siten, että työsopimus voidaan
koeaikana purkaa myös taloudellisella tai tuotannollisella perusteella.
Esityksellä pidennetään työntekijän takaisinottovelvollisuutta yhdeksään
kuukauteen, jos työntekijä on irtisanottu väliaikaisten säännösten
voimassaoloaikana.
Merityösopimuslakiin ehdotetaan vastaavia muutoksia kuin työsopimuslakiin.
Muutoksia ei sovelleta julkiseen sektoriin.
Lait on tarkoitettu tulemaan voimaan mahdollisimman pian ja ne ovat voimassa
30.6.2020 saakka.
Lomautetun oikeutta
työttömyysetuuteen laajennetaan
Hallitus esittää, että lomautetulla olisi oikeus työttömyysetuuteen muun
muassa yritystoiminnan ja opintojen estämättä. Muutos nopeuttaisi erityisesti
työn ohella opiskelevan ja yritystoimintaa harjoittavan lomautetun henkilön
työttömyysetuuden hakemista ja saamista, koska opiskelua ja yritystoimintaa
koskevia työvoimapoliittisia edellytyksiä ei tarvitsisi selvittää.
Työttömyysetuuden maksaminen lomautetulle edellyttää nykytilaa vastaavasti,
että lomautettu ilmoittautuu työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon ja hänen
oikeudestaan työttömyysetuuteen annetaan työvoimapoliittinen lausunto.
Lomautetuilla säilyy myös työttömyysturvalaissa tarkoitettu velvollisuus ottaa
vastaan työnantajan tarjoamaa työtä.
Laki on tarkoitettu tulemaan voimaan 1.4.2020 ja se olisi voimassa 31.7.2020
asti. Lakia sovellettaisiin lomautettuihin, joiden lomautus on alkanut
16.3.2020 tai sen jälkeen.
Miksi
muutokset tehdään?
Koronavirusepidemia ja sen rajoittamistoimet ovat johtaneet tilanteeseen,
jossa yritysten taloudelliset toimintaedellytykset ja näin ollen myös työn
tarjoamisen edellytykset ovat heikentyneet voimakkaasti lyhyessä ajassa. Tästä
syystä yritysten on ollut välttämätöntä ryhtyä sopeuttamaan toimintaansa. Työ-
ja elinkeinotoimistolle tehtävien lomautusilmoitusten määrä on kasvanut
nopeasti maaliskuun alkupuoliskolta lähtien, ja osa yrityksistä on joutunut
turvautumaan lomautusten sijasta myös irtisanomisiin.
Työmarkkinakeskusjärjestöt EK, KT, SAK, STTK ja Akava tekivät 17.3.2020
hallitukselle esityksen toimenpiteistä yritystoiminnan, työllisyyden ja
toimeentulon turvaamiseksi koronavirusepide-mian aiheuttamassa talouskriisissä.
Hallituspuolueiden puheenjohtajat linjasivat 19.3.2020 ne toimet, joiden osalta
työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykseen pohjautuen valmistellaan hallituksen
esitys työsopimuslain, merityösopimuslain ja yhteistoimintalain muuttamisesta.
Esitettävät muutokset vastaavat pääosin työmarkkinakeskusjärjestöjen
17.3.2020 ehdottamia toimenpiteitä.
