Päivitetty 11.3.2021. Alkuvuonna 2020 Kiinasta on lähtenyt
liikkeelle tartuntatautiepidemia. Ajankohtaista tietoa kyseisestä
tartuntataudista saa Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen
(THL) internetsivuilta. Tutustu myös Työterveyslaitoksen toimintaohjeeseen
työntekijöille.
Koronavirus on lisätty tartuntatautilain
yleisvaarallisten tautien joukkoon. Näin ollen ihminen voidaan määrätä
tartuntataudin leviämisen estämiseksi 1) poissaoloon ansiotyöstä, 2) eristettäväksi
terveydenhuollon yksikköön tai 3) karanteeniin. Kyseisiä toimenpiteitä
voi antaa virkasuhteinen tartuntataudeista vastaava lääkäri, ja kyseistä
lääkärinmääräystä on pakko noudattaa. Silloin työntekijä ei voi mennä
työpaikalle.
Poissaolo työstä tai eristäminen
Jos henkilö on koronan vuoksi sairastunut
tai em. sairastumisepäilyn takia määrätty poissaoloon työstä tai eristettäväksi
terveydenhuollon toimintayksikköön, KVTES:n mukaan työnantaja on
velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa. Tällainen työstä poissaolo kuluttaa
normaalisti palkallisia sairauspoissaolopäiviä. Kun työnantaja maksaa
sairausajan palkkaa työntekijälle, työnantajalla on oikeus saada tartuntatautipäivärahaa.
Karanteeni
Jos taas henkilö on määrätty karanteeniin
siitä syystä, että hän on altistunut tai hänen on epäilty altistuneen koronavirukselle, silloin
työnantaja ei KVTES:n mukaan maksa sairausajan palkkaa. Tällöin kuitenkin
työntekijä voi hakea poissaolon ajalta Kelan tartuntatautipäivärahaa, joka vastaa
täyttä palkkaa.
Jotta tartuntatautipäivärahaa voi saada,
Kela tarvitsee tartuntataudeista vastaavan lääkärin päätöksen työstä
poissaolosta, eristämisestä tai karanteenista. Lisäksi tarvitaan työnantajan
todistus ansionmenetyksestä ja poissaoloajasta.
Tilapäinen hoitovapaa
Alle 12-vuotiaan sairaan lapsen
hoitamiseksi voidaan myöntää tilapäistä hoitovapaata. Tätä voi saada enintään 4
työpäivää kerrallaan ja palkkaa maksetaan kolmelta kalenteripäivältä. Jos on
tarvetta jäädä pois työstä pidemmäksi aikaa, palkattomasta poissaolosta pitää sopia
työnantajan kanssa erikseen.
Jos alle 16-vuotias lapsi on asetettu
karanteeniin tartuntatautilain perusteella ilman, että lapsi on sairas, ei
työnantajalla ole palkanmaksuvelvollisuutta. Silloin kuitenkin vanhemmalla on
oikeus saada Kelan tartuntatautipäivärahaa.
Työntekovelvoite karanteenitapauksissa
Karanteeniin liittyvissä
tapauksissa tulee selvittää kyseisen työpaikan etätyökäytännöt. Jos etätyö ei
ole mahdollista, silloin sitä ei tehdä ja työntekijällä on oikeus
tartuntatautipäivärahaan.
Muutoin karanteenitapauksissa noudatetaan työpaikan
normaaleja käytäntöjä. Jos etätyö on mahdollista ja työntekijä tekee etätyötä,
silloin siitä pitää maksaa palkka.
