Yksityisiä päiväkoteja ja sote-yrityksiä koskeva lakko on yhä
vältettävissä, jos työnantaja suostuu kuromaan umpeen perusteettoman
palkkaeron kuntasektoriin nähden sekä rajoittamaan nollasopimusten
käyttöä.
Palkansaajajärjestöt ERTO, JHL, Jyty, Pardia,
Suomen Terveydenhoitajaliitto, SuPer, Talentia ja Tehy antoivat
valtakunnansovittelijalle kolmannen lakkovaroituksen perjantaina
2.3.2018. Työnantajaa edustava Hyvinvointialan liitto ei ole kahden
viime viikolla annetun lakkovaroituksen ja sovittelujenkaan jälkeen
tullut vastaan kiistakysymyksissä, jotka liittyvät etenkin palkkoihin ja
nollatuntisopimuksiin.
Kolmas lakkovaroitus koskee suuria
hoiva-alan yrityksiä. Lakon kolmas vaihe alkaa 26.3.2018 klo 15 ja
päättyy 28.3.2018 klo 05:59. Lakko laajenee siten, että se pidetään
Attendon, Mehiläisen, Esperin, Pihlajalinnan, Vetrean, Helsingin
diakonissalaitoksen hoivan, Helsingin diakonissalaitoksen säätiön ja
Invalidiliiton asumispalvelujen toimipisteissä, kaikissa toimipisteissä
yhtä aikaa. Tarkat tiedot lakkokohteista ovat liitteessä.
Järjestöt toivovat edelleen työehtokiistaan ratkaisua neuvotellen. Ratkaisun avaimet ovat nyt työnantajalla.
Kiistaa palkasta ja nollasopimuksista
Yksityisen
sosiaalipalvelualan palkat ovat joidenkin ammattiryhmien osalta jääneet
jopa 15 % jälkeen palkoista kunta-alalla. Myös esimerkiksi lomat ovat
yksityisellä sosiaalipalvelualalla heikommat kuin kuntasektorilla.
Yksityisellä sosiaalipalvelualalla toimivat yritykset saavat siten
perusteetonta kilpailuetua työntekijöiden kustannuksella. Palkkauksen
parantaminen on myös tasa-arvokysymys. Naisvaltaisen sosiaali- ja
terveysalan palkkaero miesvaltaisiin aloihin kasvaa edelleen erityisesti
yksityisellä sektorilla.
Järjestöt vaativat vähimmäistyöajan
kirjaamista työsopimuksiin, mikä rajaisi niin sanottujen
nollatuntisopimusten käyttöä. Nollatuntisopimus tarkoittaa, että
vakituinen työntekijä kutsutaan töihin tarvittaessa ja työtunnit voivat
vaihdella täydestä työajasta nollaan. Työntekijän toimeentulo on täysin
epävarma. Monet yritykset käyttävät nollatuntisopimuksia, vaikka työn
tarve on jatkuva. Niillä kierretään perusteetta työsuhdeturvaa ja
pyritään lisäämään yritysten voittoja. Tällainen yrittäjäriskin
sälyttäminen työntekijöille on väärin.
Asiakkaille
nollatuntisopimukset näkyvät niin, että esimerkiksi päiväkodin
työntekijät vaihtuvat tiuhaan. Suuri vaihtuvuus heikentää
luottamuksellisen asiakassuhteen syntymistä erityisesti lastensuojelussa
ja kuntouttavissa palveluissa. Palvelun laatu ja vaikuttavuus kärsivät.
Yritykset tekevät voittoa työehtoja polkemalla
Yritykset
kilpailevat erityisesti palvelujen hinnoilla, jotka on saavutettu
työehtoja heikentämällä. Työehtoja polkevat varsinkin suuret,
monikansalliset yritykset, joihin yksityistämisen myötä kunnista
siirtyvälle henkilöstölle tarjotaan joko työehtojen heikennyksiä tai
irtisanomista.
Henkilöstömitoitus on suuri ongelma yksityisellä
sektorilla. Tavallista on, etteivät yksityiset palvelutalot ja
päiväkodit kestä normaaliin työelämään kuuluvia sairasteluja rikkomatta
lakisääteisiä henkilöstömitoituksia. Tämä vaarantaa asiakkaiden ja
potilaiden turvallisuuden.
Yksityisen sektorin työntekijät
joustavat jatkuvasti työnantajan tarpeiden mukaan. Yritysten lupaama
palvelutaso saavutetaan vain, koska henkilökunta venyy jatkuvasti
ylitöihin ja vuorojen vaihtoihin. Ylitöistä ei makseta asianmukaisia
korvauksia ja työaikalain ulkopuolelle rajataan henkilöitä, jotka eivät
ole johtavassa asemassa.
Näin lakko etenee
Ensimmäisen lakkovaroituksen mukaan lakko alkaa
Toisen lakkovaroituksen mukaan lakko laajenee
12.3.
klo 15.00 – 14.3. klo 05.59 Attendon ja Mehiläisen toimipisteisiin,
14.3. klo 15.00 – 16.3. klo 05.59 Esperin ja Pihlajalinnan
toimipisteisiin sekä 19.3. klo 15.00 – 21.3. klo 05.59 Vetrean,
Helsingin diakonissalaitoksen hoivan, Helsingin diakonissalaitoksen
säätiön ja Invalidiliiton asumispalvelujen toimipisteisiin
Kolmannen lakkovaroituksen mukaan lakko laajenee siten, että
Lisätiedot:
ERTO, puheenjohtaja Juri Aaltonen
ERTO, edunvalvontajohtaja Saara Arola
SuPer, puheenjohtaja Silja Paavola
SuPer, sopimusneuvottelija Jukka Parkkola
Tehy, puheenjohtaja Millariikka Rytkönen
Tehy, lakimies Vappu Okkeri
JHL, sopimustoimitsija Veikko Lehtonen
JHL, sopimustoimitsija Kalle Honkanen
Jyty, edunvalvontajohtaja Marja Lounasmaa
Jyty, työmarkkina-asiamies Päivi Salin
Pardia, puheenjohtaja Niko Simola
Pardia, asiamies Pentti Ekola
Suomen Terveydenhoitajaliitto, puheenjohtaja Leila Lehtomäki
Suomen Terveydenhoitajaliitto, neuvottelupäällikkö Harri Liikkanen
Talentia, puheenjohtaja Tero Ristimäki
Talentia, neuvottelujohtaja Paula Kangasmaa