Julkis-
ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn liittovaltuusto hyväksyi perjantaina
16.2. Helsingissä pitämässään kokouksessa kunta-alalla viikko sitten saavutetun
ns. yleisen palkankorotuslinjan mukaisen neuvottelutuloksen. Jytyn edustamien
yksityissektorin pienempien sopimusalojen neuvottelutuloksista on myös
hyväksytty kaikki muut lukuunottamatta yksityistä opetusalaa ja
aikuiskoulutuskeskuksia, yksityistä sosiaali- ja terveyspalvelualaa sekä Kevan
ja Työterveyslaitoksen sopimuksia. Niissä neuvottelutulokseen ei ollut päästy
valtuuston kokoukseen mennessä. Sosiaali- ja terveyspalvelualalla jatkuu
ylityö- ja vuoronvaihtokielto kuten myös yksityisellä opetusalalla ja
aikuiskoulutuskeskuksissa. Myös muut työtaistelutoimenpiteet ovat mahdollisia.
Kunta-alan
lisäksi muita Jytyn hyväksymiä neuvottelutuloksia ovat Teknisten sopimus,
Yleissopimus, Suomen metsäkeskus, Suomen riistakeskus, Neuvonta-ala, Faba
osuuskunta ja Viking Genetics, Partiotyönantajat, Kirkon ala, Avaintes sekä Seure
henkilöstöpalvelut. Sopimukset ovat olleet kunta-alan sopimuksen tavoin ns.
yleisen korotuslinjan mukaisia.
Jytyn
liittovaltuusto pitää äärimmäisen valitettavana, ettei yksityisellä
opetusalalla eikä sosiaali- ja terveyspalvelualalla ole päästy sopimukseen.
Valtuusto vaatii, että neuvottelupöytään palataan mahdollisimman pikaisesti ja
sopimus syntyy yleisen linjan mukaisena.
Ylivoimaisesti
suurin Jytyn jäsenistöä koskeva hyväksytty neuvottelutulos on Kunnallinen
yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES). Se on voimassa 1.2.2018-31.3.2020.
Sopimuksen mukaan tehtäväkohtaiset palkat nousevat 1.5.2018 alkaen 26 eurolla,
kuitenkin vähintään 1,25 %. Lisäksi palkkoja korotetaan paikallisella 1,2 %:n
suuruisella järjestelyerällä KVTES:n palkkasummasta 1.1.2019 lukien.
Sopimuskaudelle sovittu toinen yleiskorotus maksetaan kaikille 1.4.2019 ja sen
suuruus on 1 % työntekijän tehtäväkohtaisesta palkasta.
Jytyn
liittovaltuuston mukaan oli tärkeää, että sopimukseen saatiin neuvoteltua ns.
paikalliseen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä, joka maksetaan tammikuussa
2019. Kertaerän suuruus on 9,2 % ja se lasketaan palkansaajan marraskuun 2018
varsinaisesta palkasta.
Jytyn
liittovaltuuston mukaan tärkeää on nyt solmitussa kunta-alan sopimuksessa myös
se, että palkankorotusten lisäksi neuvottelutulokseen sisältyy useita
merkittäviä tekstimuutoksia. Tällaisia ovat mm. palkallinen isyysvapaa, joka
piteni 12 arkipäivään entisen kuuden sijaan ja tilapäinen hoitovapaa koskee nyt
alle 12 vuotiaita lapsia kun raja ennen oli 10 vuotta.
Lisäksi
sopimukseen kuuluu, että sote- ja maakuntauudistuksen valmistelua viedään
eteenpäin ns. sote-työryhmässä, jossa on mukana myös Jytyn edustaja. Ryhmä
tarkastelee sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden asemaa ja valmistelee
vuosina 2018-19 maakuntien tulevaa sopimusjärjestelmää. Maakuntien
palvelukseenhan siirtyy vuoden 2020 alusta yli 200 000 henkilöä kuntien ja
kuntayhtymien palveluksesta, mikäli sote- ja maakuntauudistus etenee
suunnitellulla aikataululla ja tavalla. Varmistus siihen saadaan viimeistään
kesäkuussa.
Luottamusmiesten
ja työsuojeluvaltuutettujen osalta sopimus sisältää korvauksiin 7 %:n
korotukset sekä parannuksia edustettavien määrän osalta.
Tarkempaa
tietoa sopimusten sisällöistä ja sopimusneuvotteluista liiton nettisivulla www.jytyliitto.fi.
Medialle
lisätietoja:
puheenjohtaja Maija Pihlajamäki, puh. 0400 537 756, maija.pihlajamaki@jytyliitto.fi
edunvalvontajohtaja
Marja Lounasmaa, puh. 040 594 5872, marja.lounasmaa@jytyliitto.fi
*
Jyty edustaa noin 50 000 kuntien, kuntayhtymien, seurakuntien ja yksityisten
palveluksessa olevaa viran- ja toimenhaltijaa. Jäsenistöstä naisia on noin 84
prosenttia. Jyty on kunta-alan vanhin ammattiliitto ja STTK:n jäsenliitto. Jyty
viettää 100-vuotisjuhlavuottaan vuonna 2018.
