Julkis-
ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki
vaatii poliittisia päättäjiä ja työmarkkinajärjestöjen edustajia sitoutumaan tasa-arvoisen
palkkauksen edistämiseen. Erityisesti naisvaltaisilla
aloilla toimivien työnantajien on kehitettävä palkkakilpailukykyään koko perus-
ja hyvinvointipalveluja tuottavan henkilöstönsä osalta.
STTK:n
tänään julkistamien laskelmien mukaan viime vuonna 2.11. vietettyyn Naisten
palkkapäivään verrattuna palkkaero on kaventunut vuoden aikana 0,3
prosenttiyksikköä. Tänä vuonna naisten palkat olivat keskimäärin 84,2
prosenttia miesten palkoista.
Pihlajamäki
sanoo ymmärtävänsä poliitikkojen erityisesti vaalien alla antamia lupauksia
terveydenhoitohenkilöstön palkkatason korjaamisesta. "Toivoisin kyllä, että
samaiset henkilöt antaisivat myös arvon muiden perus- ja hyvinvointipalveluissa
työskentelevien ammattiryhmien työlle."
Pihlajamäki
huomauttaa, että perus- ja hyvinvointipalveluissa on terveydenhoidon ohella
suuri joukko työntekijäryhmiä, jotka ansaitsisivat koulutukseensa ja työn
vaativuuteensa nähden nykyistä oikeudenmukaisemman palkkakohtelun. ”Pääosa
heistä työskentelee mm. sosiaalisektorilla lasten, nuorten ja vanhusten parissa,
opetus- ja sivistysaloilla sekä kirjastoissa kuten myös talous- ja hallintotehtävissä”.
Pihlajamäki
korostaa, että nykyisellä palkkatasolla osaavien, koulutettujen ja työhönsä
motivoituneiden toimihenkilöiden saaminen naisvaltaisille aloille on vuosi
vuodelta vaikeampaa. ”Sillä, miten esimerkiksi kuntatyönantaja pystyy tähän
haasteeseen vastaamaan, on kauaskantoiset vaikutukset koko
hyvinvointiyhteiskuntamme tulevaisuuteen. Esimerkiksi kuntasektorin
palkkakehityksen järjestelmällinen korjaaminen on olennainen osa sitä työnantajapolitiikkaa,
jolla on pyrittävä vastaamaan väistämättä eteen tuleviin haasteisiin, joita mm.
jatkuvasti ikääntyvä väestömme tuo tullessaan.”
Pihlajamäki
korostaa, että palkkatasa-arvo on työelämän keskeisimpiä kysymyksiä, koska
palkan kautta mitataan myös ihmisten asemaa työelämässä. Erityisen tärkeä se on
naisvaltaisille perus- ja hyvinvointipalveluja tuottavalle henkilöstölle.
Pihlajamäki
vaatii, että tasa-arvolakiin liittyviin samapalkkaisuustavoitteisiin suhtaudutaan
vakavasti. Se merkitsee hänen mukaansa käytännössä esimerkiksi sitä, että
palkkatasa-arvoon tähtäävien toimenpiteiden tulisi sisältää
tasa-arvosuunnitelmien laadintaa työpaikoilla, työn vaativuuteen perustuvien
palkkausjärjestelmien kehittämistä sekä sopimusalan naisvaltaisuuden perusteella
määräytyviä naispalkkaeriä.
"Niitä
voitaisiin alakohtaisesti käyttää naisten palkkauksellisen aseman korjaamiseen.
On lisäksi tiukasti pidettävä huolta siitä, että paikallisen sopimisen
järjestelmät eivät lisää miesten ja naisten välisiä palkkaeroja."
Pihlajamäen
mukaan erityisesti määräaikaiset työsuhteet ovat omalta osaltaan hidastamassa
naisten palkkakehitystä tasa-arvon näkökulmasta, koska määräaikaisuuksia
käytetään ennen muuta naisvaltaisilla aloilla.
Lisätietoja:
puheenjohtaja Maija Pihlajamäki, 0400 537756
* Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty edustaa noin 50 000 kuntien,
kuntayhtymien ja seurakuntien ja yksityisten palveluksessa olevaa viran- ja
toimenhaltijaa. Jäsenistöstä 84 % on naisia. Jyty on STTK:n jäsenjärjestö ja
Suomen vanhin kunta-alan liitto.