Kunta-alan työmarkkinaosapuolet ovat tulevalla hallituskaudella yhä valmiita
edistämään työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden parantamista. Pitkäjänteinen
kehittäminen edellyttää vakaata ja ennustettavaa kuntataloutta.
Kunta-alan organisaatiot ovat viime vuosina jo kehittäneet toimintaansa
enemmän kuin muut toimialat. Tämän osoittavat muun muassa työ- ja
elinkeinoministeriön tuorein työolobarometri ja KT:n ja pääsopijajärjestöjen
myötävaikutuksella valmisteltu, tänään julkaistu Julkisen alan työhyvinvointi
2018 -tutkimus.
Samanaikaisesti viime vuosien säästötoimien ja reformien kanssa on julkisten
palvelujen kysyntä lisääntynyt ja alan henkilöstömäärä laskenut.
Työhyvinvointitutkimuksessa yli 90 prosenttia henkilöstöstä piti työtään
edelleen merkityksellisenä ja tärkeänä. Lisäksi arviot työyhteisöjen
ilmapiiristä ja ihmisten luottamuksesta toisiinsa ovat parantuneet. KT ja
kunta-alan pääsopijajärjestöt jakavat kuitenkin yhteisen huolen kunta-alan henkilöstön
työhyvinvoinnista, jolla on olennainen vaikutus julkisten palvelujen laatuun ja
tuloksiin.
Tutkimuksen mukaan kiire ja esimerkiksi palvelutehtävissä kohdattava
väkivalta ja sen uhka kuormittavat henkilöstöä. Henkilöstön arvio kyvystä
kohdata muutoksia ja hankaluuksia on laskenut kymmenen prosenttiyksikköä
vuodesta 2016. Laaja osallistuminen maakunta- ja sote-uudistuksen valmisteluun
on vaatinut tuhansien esimiesten työpanosta, joka on ollut pois muusta
esimiestyöstä.
KT ja pääsopijajärjestöt pitävät tärkeänä, että tuleva hallitus käynnistää
käsillä olevassa työn murroksessa suomalaisen työn kehittämisohjelman
työpaikkojen tueksi sekä edistämään ja vauhdittamaan toimintatapojen
uudistamista ja uusien teknologioiden käyttöönottoa myös julkisrahoitteisissa
palveluissa. Julkiset organisaatiot tulee ottaa Business Finlandin
innovaatiotukien piiriin.
Vaikuttava, jatkuvasti kehittyvä ja tehokas julkinen sektori on Suomelle
kilpailukykytekijä. Se on myös elintärkeää kansalaisten hyvinvoinnille.
Kunta-alan työmarkkinaosapuolet ovat valmiita sitoutumaan pitkäjänteiseen
työhön, joka ottaa huomioon julkisen työn ja sen kehittämisen merkityksen.
Lisätietoja:
KT Kuntatyönantajat
työmarkkinajohtaja Markku
Jalonen, p. 040 547 7710
Julkisalan koulutettujen
neuvottelujärjestö JUKO ry
pj. Olli Luukkainen,
p. 0500 652 872
Julkisen alan unioni JAU
ry
pj. Päivi Niemi-Laine,
Julkis- ja hyvinvointialojen liitto JHL, p. 040 702 4772
pj. Maija Pihlajamäki,
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty, p. 0400 537 756
Kunta-alan koulutettu
hoitohenkilöstö KOHO ry
pj. Silja Paavola,
Suomen lähi- ja perushoitajaliitto Super, p. 050 527 5085
pj. Millariikka Rytkönen,
Tehy, p. 040 82 100 28
