Förslaget till avtal om stärkt konkurrenskraft nåddes
efter långa och svåra förhandlingar. STTK uppskattar att resultatet är
tillfredsställande. STTK:s styrelse beslöt att godkänna förhandlingsresultatet
förutsatt att alla parter är med. Avtalet om stärkt konkurrenskraft ersätter de
åtgärder som regeringen berett inom ramen för ett konkurrenspaket. Regeringen
kommer också att avstå från att bereda speciallag för att främja lokalt
förhandlande.
Under förhandlingarna har STTK upprepade gånger betonat
att det behövs stabilitet och förutsägbarhet på den finländska arbetsmarknaden
– inte gräl och konflikter.
- Finlands konkurrenskraft, finländskt arbete och
välfärdsstatens framtid är viktiga frågor för de finländska löntagarna. I och
med avtalet om stärkt konkurrenskraft skulle ansvaret för framtidens Finland
fördelas rättvisare än vad som skulle vara fallet om tvångslagarna trädde i
kraft, konstaterar ordförande Antti Palola.
Alternativlös dikteringspolitik passar enligt Palola inte
för Finland.
- Vi har även i fortsättningen orsak att värna om
trepartsförhandlingskulturen där man söker en lösning vid förhandlingsborden
genom att respektera olika parters åsikter.
Det resultat som nu förhandlats fram består av att de
nuvarande
kollektiv- och tjänstekollektivavtalen förlängs med ett
år. Dessutom ingår åtgärder för att stärka konkurrenskraften och främja lokalt
förhandlande i överenskommelsen.
- Det är viktigt att främja lokalt förhandlande, men det
förutsätter att de anställdas representanter får en bättre ställning. I
slutändan kan framsteg gällande lokalt förhandlande nås genom konsensus. Både
arbetsgivarna och de anställda måste kunna lita på att det lokala förhandlandet
är rättvist och att båda parterna hörs. Till det här behövs den trygghet som
kollektiv- och tjänstekollektivavtalen erbjuder.
Det som enligt STTK är positivt i förhandlingsresultatet
är att man fick till stånd förbättringar i de anställdas omställningsskydd och
i arbetshälsovården i ekonomiskt svåra tider. Även nivån på
arbetspensionsavgiften slogs fast fram till år 2021.
STTK är en aning oroad över förväntningarna som laddades
upp inför förhandlingarna som tagit flera månader.
- Företagens konkurrenskraft förbättras inte enbart genom
att sänka lönekostnaderna och försämra löntagarnas förmåner. Landets regering
bör omgående genomföra strukturreformer som utvecklar det finländska samhället
och riktade åtgärder till exempel för att förbättra sysselsättningen och
produktiviteten. De här frågorna är i en nyckelställning från den finländska
konkurrenskraftens och tillväxtens synvinkel. Även företagen har orsak till
bevis: man behöver investeringar, nya produkter och satsningar i kunnande och
produktutveckling samt mod att söka sig till den internationella marknaden,
presenterar STTK:s ordförande Palola.
Tilläggsuppgifter i STTK: ordförande Antti Palola,
telefon 040 509 6030.
