STTK
började fira Kvinnornas lönedag år 2011 för att föra fram löneskillnaden mellan
kvinnor och män. Uppföljningen visar att löneskillnaden minskat endast väldigt
lite under åren. Kvinnornas lön är i år i medeltal 83,4 procent av männens lön.
Beräkningsmässigt upphör lönebetalningen till kvinnor därmed den 1 november.
Även om Finland lyfts fram som modelland för jämställdhet lider
finländska kvinnor av sämre arbetsmarknadsposition och ojämlika löner, betonar
juristen Anja Lahermaa, som ansvarar för jämställdhetsfrågor inom STTK.
- Nu när
tiderna är ekonomiskt svåra verkar ingen bry sig om att främja jämställdheten
inom arbetslivet. STTK är ytterst oroad över det här och vill hålla
jämlikhetsfrågorna starkt framme i den finländska debatten och i
beslutsfattandet. Man bör utföra köns- och jämställdhetskonsekvensbedömningar
redan i beredningsskedet innan beslut fattas.
STTK vill att likalönsprogrammet som bereds i trepartssamarbete får en
fortsättning så fort som möjligt.
- Det
tidigare programmet slutade i mars. Den nya regeringen bör omgående sätta igång
med en fortsättning på likalönsprogrammet, kräver Lahermaa.
Sverige
ligger tio år före
I Sverige, som är ett viktigt jämförelseland för Finland, är
kvinnornas lön enligt svenska Medlingsinstitutets rapport i år i medeltal 86,8
procent av männens lön. Sverige låg på samma nivå som Finland för tio år sedan.
I Sverige innehar också fler kvinnor ledande poster jämfört med Finland.
Familjeledigheterna har ett samband med kvinnors och mäns
löneutveckling. I Sverige använder männen 25 procent av alla
familjeledighetsdagar, medan motsvarande siffra är under 9 procent i Finland. I
Sverige har man reserverat betydligt mer resurser för att övervaka
lönediskriminering enligt diskrimineringslagen och lönekartläggningar jämfört
med vad man gjort i Finland.
- Det är
motiverat att fråga varför Sverige lyckas medan Finland inte gör det. Finland
skulle ha alla möjligheter att dela familjeledigheterna mer jämlikt än i dag
och därmed stöda kvinnornas karriärutveckling. Båda faktorerna bidrar till att
minska lönegapet, betonar Lahermaa.
Tilläggsuppgifter i STTK:
jurist Anja Lahermaa, telefon 040 828 6845.
