Kvinnornas lönedag firas i dag: STTK kräver snabba åtgärder för att bli av med lönegapet

2015-10-30

STTK började fira Kvinnornas lönedag år 2011 för att föra fram löneskillnaden mellan kvinnor och män. Uppföljningen visar att löneskillnaden minskat endast väldigt lite under åren. Kvinnornas lön är i år i medeltal 83,4 procent av männens lön. Beräkningsmässigt upphör lönebetalningen till kvinnor därmed den 1 november.

Även om Finland lyfts fram som modelland för jämställdhet lider finländska kvinnor av sämre arbetsmarknadsposition och ojämlika löner, betonar juristen Anja Lahermaa, som ansvarar för jämställdhetsfrågor inom STTK.

- Nu när tiderna är ekonomiskt svåra verkar ingen bry sig om att främja jämställdheten inom arbetslivet. STTK är ytterst oroad över det här och vill hålla jämlikhetsfrågorna starkt framme i den finländska debatten och i beslutsfattandet. Man bör utföra köns- och jämställdhetskonsekvensbedömningar redan i beredningsskedet innan beslut fattas.

STTK vill att likalönsprogrammet som bereds i trepartssamarbete får en fortsättning så fort som möjligt.

- Det tidigare programmet slutade i mars. Den nya regeringen bör omgående sätta igång med en fortsättning på likalönsprogrammet, kräver Lahermaa.

Sverige ligger tio år före

I Sverige, som är ett viktigt jämförelseland för Finland, är kvinnornas lön enligt svenska Medlingsinstitutets rapport i år i medeltal 86,8 procent av männens lön. Sverige låg på samma nivå som Finland för tio år sedan. I Sverige innehar också fler kvinnor ledande poster jämfört med Finland.

Familjeledigheterna har ett samband med kvinnors och mäns löneutveckling. I Sverige använder männen 25 procent av alla familjeledighetsdagar, medan motsvarande siffra är under 9 procent i Finland. I Sverige har man reserverat betydligt mer resurser för att övervaka lönediskriminering enligt diskrimineringslagen och lönekartläggningar jämfört med vad man gjort i Finland.

- Det är motiverat att fråga varför Sverige lyckas medan Finland inte gör det. Finland skulle ha alla möjligheter att dela familjeledigheterna mer jämlikt än i dag och därmed stöda kvinnornas karriärutveckling. Båda faktorerna bidrar till att minska lönegapet, betonar Lahermaa.

Tilläggsuppgifter i STTK: jurist Anja Lahermaa, telefon 040 828 6845.