Usein kysyttyä: Mitä tuloksellisuuteen perustuva kertaerä tarkoittaa?

9.2.2018

Kunta-alan sopimusneuvottelujen haasteellisin asia oli lomarahaleikkauksen kompensoiminen. Julkisen sektorin määräaikainen lomarahaleikkaus on sovittu kilpailukykysopimuksessa eikä sitä voi purkaa. Kun kompensaatiossa ei päästy viikkojenkaan jälkeen eteenpäin, lähdettiin muokkaamaan tuloksellisuuteen perustuvaa kertaerää, josta löytyi torstai-iltana (8.2.2018) yhteinen näkemys ja samalla saatiin muutkin erimieliset asiat sovituksi ja kunta-alan neuvottelutulos synnytetyksi!

Tuloksellisuuteen perustuva kertaerä maksetaan työntekijälle ja viranhaltijalle, jonka palvelussuhde kuntaan/kuntayhtymään on alkanut viimeistään maanantaina 3.9.2018 ja jatkunut keskeytymättä vähintään sunnuntaihin 18.11.2018 saakka.

Kertaerää ei voi menettää

Kuntatyönantaja KT korostaa, että jokaisessa kunnassa pidetään voimassa tai perustetaan tuottavuusohjelma, mutta samalla korostetaan, ettei tätä kertaerää käytännössä voi myöskään menettää. Suomessa kuntatyö on jo valmiiksi erittäin korkealla tuloksellisuuden tasolla, olemme Euroopan huipulla. Pidetään siitä kiinni jatkossakin, Kuntatyönantaja KT sanoo.

Kertaerää ei makseta, jos työntekijällä tai viranhaltijalla ei ole 3.9.-18.11.2018 välisenä aikana yhtään palkallista päivää. Yksikin palkallinen päivä (mukaan lukien mm. palkallinen perhevapaa, sairasloma, vuosiloma) siis riittää!

Enintään 7 päivän yhtäjaksoinen palvelussuhteen keskeytys sallitaan 3.9.-18.11.2018 välisenä aikana.

Suuruus on 9,2 % palkansaajan marraskuun 2018 varsinaisesta palkasta ja kertaerään on käytetty 135 miljoonaa euroa (sisältäen työnantajamaksut).  

Jos varsinainen palkka on esimerkiksi

  • 2.400 €, kertaerä on 220 €,
  • 2.600 €, kertaerä on 239 €
  • 3.000 €, kertaerä on 276 €

Kertaerä maksetaan tammikuussa 2019 ja se maksetaan myös tilanteissa, joissa palvelussuhde on päättynyt ennen tammikuuta 2019.

Helsingissä 9.2.2018

Marja Lounasmaa, Jytyn edunvalvontajohtaja