Työvoitto: Työsuhteen irtisanominen maksoi työnantajalle yli 40 000 euroa

4.10.2018

​Jäsen otti Jytyyn yhteyttä, kun halusi selvittää irtisanomisensa laillisuuden. Jäsenen työsuhde oli kestänyt yli 20 vuotta. Hänet irtisanottiin henkilöön liittyvällä perusteella. Jäsen oli saanut varoituksen epäasiallisesta käytöksestä ja työtehtävien laiminlyönneistä. Alle kolme kuukautta tästä jäsenen työsuhde irtisanottiin kokonaisarvioon perustuen.

"Niin varoituksen kuin irtisanomisperusteenkin pitää täyttää asiallisen ja painavan syyn vaatimus"

Irtisanominen henkilöperusteella lähtökohtaisesti edellyttää, että työntekijä on saanut aiemmin varoituksen samasta tai samankaltaisesta rikkeestä ja sama rike toistuu. Niin varoituksen kuin irtisanomisperusteenkin pitää täyttää asiallisen ja painavan syyn vaatimus.

Liitossa tutkimme irtisanomisperusteet. Katsoimme, ettei irtisanomisperustetta ole. Asia sovittiin työnantajan kanssa oikeudenkäynnin välttämiseksi, ja työnantaja maksoi työsuhteen päättymisen jälkeen yli 40 000 euron korvaukset.

Tämä juttu on julkaistu myös 4.10 ilmestyneessä Jyty-lehdestä. Lue juttu digilehdestä.