Jytys of. Maija Pihlajamäki i Villmanstrand: Ett framgångsrikt samarbete förutsätter förtroende
Ordföranden för Offentliga och privata sektorns funktionärsförbund, Jyty, Maija Pihlajamäki säger sig vara bekymrad över att personalen alltför ofta glöms bort i samband med att reformer bereds. Pihlajamäki, som höll ett kvällsanförande under seminariet i Villmanstrand, framförde kravet att kommunerna skall bereda förnyelser inom serviceverksamheten så som lagen om samarbete och ramlagen och kommun- och servicestrukturreformen förutsätter.
”Särskilt bekymmer orsakas av att tjänsterna läggs ut på entreprenad av en del kommuner. Alltför ofta har beredningsarbetet gjorts så att säga bak ryggen på personalen som har hållits ovetande så länge som möjligt. Detta kan inte accepteras i något som helst fall”, betonar Pihlajamäki.
”Det vore också i arbetsgivarens intresse att samarbetet förverkligades enligt förväntan och att personalen skulle uppleva samverkan som ett positivt samarbete som också förbättrar atmosfären på arbetsplatsen och förutsättningarna för att utföra jobbet. Om det sedan handlar om samarbetssystem inom den offentliga eller den privata sektorn så bör verksamhetsprocesserna utvecklas så att personalens synpunkter tas i beaktande på allvar. Gott samarbete utgör en del av planeringen av reformer och bedömningen av alternativ och detta ska man inte ge avkall på”, påminner Pihlajamäki.
”Samverkan ska inte betraktas endast som en plikt, utan framför allt som en verksamhet som båda parterna har nytta av. Utöver information om att lägga ut eller privatisera verksamhet bör också sparåtgärder och olika arrangemang som drabbar personalen, som arbetsförhållanden på viss tid samt motiveringarna till dessa, förbättras.”
”Temat för seminariet i Villmanstrand var ”Förenar förtroendet?”. Visst verkar det förenande om förtroende finns. Kunde man i stället för denna förtroendebrist försöka bygga upp ett nytt arbetsliv i samarbete med personalen? Resultat och kvalitet i arbetslivet går hand i hand. Precis som det framgår av samarbetslagen. Socialt kapital uppstår som bäst när man kan arbeta med ett förtroendefullt sinnelag utan konstant rädsla och utan att behöva ställa in sig på någon hotfaktor”, påminner Pihlajamäki.
Jytys ordförande anser att representanterna för personalen på arbetsplatserna för ögonblicket saknar verksamhetsmöjligheter när det gäller de växande utmaningarna som exempelvis kommun- och servicereformen för med sig. Bland annat den stora variationen i praxis vid förhandlingarna om organisationen de senaste åren har belastat de lokala förhandlarna mera än vad som har varit mänskligt. När man dessutom utökar listan med stress på arbetsplatserna, utbrändhet, atypiska arbetsförhållanden, splittrade uppgifter och förändringar i förvaltnings- och serviceuppgifterna, Sitra-projektet o.s.v. så finns det att bita i.
”Hörnstenarna i välbefinnandet på jobbet är förtroende och ömsesidighet mellan förmän och arbetare inom arbetsgemenskapen. Informationsgången ska vara öppen, omedelbar och dubbelriktad. Förtroendet mellan båda parterna samt möjligheten att få och ge feedback har första prioritet", betonar Pihlajamäki.
* Offentliga och privata sektorns funktionärsförbund Jyty representerar cirka 70 000 tjänste- och befattningsinnehavare inom kommunerna, kommunförbunden, församlingarna och i privat tjänst. Av medlemmarna är 87 % kvinnor. Jyty är ett medlemsförbund inom Tjänstemannacentralorganisationen STTK.
Tilläggsuppgifter ger ordförande Maija Pihlajamäki, tfn 0400 537756