Jytyn pj. Maija Pihlajamäki Lappeenrannassa: Onnistunut yhteistoiminta edellyttää luottamusta
Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki sanoo olevansa huolissaan siitä, että henkilöstö unohdetaan aivan liian usein muutostilanteiden valmistelun yhteydessä. Lappeenranta-seminaarin yhteydessä Jytyn jäsenistön tilaisuudessa puhunut Pihlajamäki vaatiikin kuntia valmistelemaan palvelutoiminnan uudistuksia siten kuin yt-laissa ja kunta- ja palvelurakenneuudistusta varten säädetyssä puitelaissa edellytetään.
”Erityistä huolta aiheuttavat tilanteet, joissa kuntien tuottamia palveluja on suunniteltu ulkoistettaviksi. Aivan liian usein valmistelutyö on tehty niin sanotusti selän takana ja henkilöstö pidetty pimennossa niin pitkään kuin mahdollista. Tämä ei missään tapauksessa ole hyväksyttävää”, Pihlajamäki korostaa.
”Olisi työnantajapuolenkin etu, että yhteistoiminta toteutuisi kuten sen on odotettu toimivan ja henkilöstö kokisi yhteistoiminnan myönteisenä yhteistyönä, joka myös parantaa työilmapiiriä ja työn tekemisen edellytyksiä. On sitten kysymys julkisella tai yksityisellä sektorilla toteutettavista yhteistoimintajärjestelmistä, ne olisi saatava toimintaprosesseiksi, joissa henkilöstön näkemykset tulevat aidosti huomioiduiksi. Hyvä yhteistoiminta on osa muutoksen suunnittelua ja vaihtoehtojen arviointia, eikä niistä tule luistaa", Pihlajamäki muistuttaa.
”Yhteistoimintaa ei pidä nähdä vain velvoitteena, vaan ennen kaikkea molempia osapuolia hyödyttävänä toimintana. Tiedonkulkua ulkoistamis- ja yksityistämissuunnitelmien lisäksi mm. mahdollisista henkilöstöön kohdistuvista kuntien säästötoimista, henkilöstöjärjestelyistä sekä solmituista määräaikaisista suhteista ja niiden perusteista on parannettava.”
”Lappeenranta-seminaarin torstain teema oli ”Yhdistääkö luottamus?”. No, yhdistäähän se, jos luottamusta on jäljellä. Voisikohan tämän luottamuksen menettämisvaiheen sijasta yrittää rakentaa uutta työelämää yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa? Tuloksellisuus ja työelämän laatu käyvät käsi kädessä. Aivan kuten yhteistoimintalakikin asian ilmaisee. Sosiaalista pääomaa syntyy parhaiten kun työtä voi tehdä luottavaisin mielin, ilman jatkuvaa pelkoa ja varautumista johonkin uhkatekijään”, Pihlajamäki muistuttaa.
Jytyn puheenjohtaja katsoo, että työpaikkatason henkilöstön edustajien toimintamahdollisuudet eivät vastaa tällä hetkellä niitä jatkuvasti lisääntyviä haasteita, joita esimerkiksi kunta- ja palvelurakenneuudistus tuo tullessaan. Mm. hyvinkin sekalaiset käytännöt viime vuosien järjestelyvaraneuvotteluissa ovat kuormittaneet paikallisia neuvottelijoita enemmän kuin inhimillisesti on ollut tarpeen. Kun listaan lisätään vielä kiireen lisääntyminen työpaikoilla, työuupumus, epätyypilliset työsuhteet, tehtävien pirstaloituminen ja hallinto- ja palvelurakenteissa tapahtuneet muutokset, Sitra-hanke jne., työtä riittää.
”Työhyvinvoinnin kulmakiviä ovat työyhteisön tekijöiden, esimiesten ja alaisten keskinäinen luottamus ja vastavuoroisuus. Tiedonkulku on oltava avointa, välitöntä ja kaksisuuntaista. Molempien osapuolten keskinäinen luottamus sekä mahdollisuus palautteen saamiseen ja antamiseen on ensiarvoisen tärkeää”, Pihlajamäki korostaa.
* Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty edustaa 70 000 kuntien, kuntayhtymien, seurakuntien ja yksityisten vastaavilla toimialoilla palveluksessa olevaa viran- ja toimenhaltijaa. Jäsenistöstä 87 % on naisia. Jyty on STTK:n jäsenliitto.
Lisätietoja: puheenjohtaja Maija Pihlajamäki, 0400 537756