Jytyn Tuula Hosio: Miten ratkaistaan henkilöstön riittävyys sosiaali- ja terveyssektorilla?
Väestön ikääntymisestä on tulossa kunnille iso haaste. Tilanne muuttuu nopeasti. Ihmiset elävät pidempään ja terveempinä. Tämä on nimenomaan sosiaalisektorille suuri haaste, sillä ikääntyvä väestö merkitsee myös kasvavia hoito/hoivatarpeita, Jytyn työmarkkina-asiamies Tuula Hosio korostaa.
Kuntien palvelujen tarve lisääntyy ja henkilöstön ikääntyessä myös työvoiman saatavuus heikkenee.
Sosiaali-ja terveydenhuolto on kuntien laajin toimiala. Sen kustannuskehityksellä on keskeinen ja kasvava merkitys kuntien talouteen. Parashankkeella ja palvelujärjestelmän muutoksilla on vaikutusta suuressa määrin erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon 250 000 työntekijään.
Vuonna 2007 säädetyn puitelain tehtävänä on nimensä mukaisesti luoda puitteet sille, miten toimintaa muutetaan vastaamaan sosiaali- ja terveydenhuollon tulevaisuuden haasteita ja kasvavia palvelutarpeita maan eri osissa. Jotta puitelain mukaiset tavoitteet saavutetaan, on Hosion mielestä erityisen tärkeää kiinnittää huomiota henkilöstön hyvinvointiin ja koulutukseen, sillä henkilöstön rooli palvelujen kehittäjänä on merkittävä. ”Täydennyskoulutukseen tulee olla todellinen mahdollisuus hierarkian eri tasoilla. Vain osaava, motivoitunut ja hyvinvoiva henkilöstö mahdollistaa muutoksen onnistumisen.”
”Työn vaatima ammatillinen tutkinto on välttämätön, mutta se ei yksin riitä. Tarvitaan tietoa ja tuntemusta. Tuntemustieto on hiljaista tietoa arkipäivän toimintaan liittyvien erilaisten ja ennakoimattomien tilanteiden käsittelemisestä. Kokemus tuo mukanaan tätä tuntemustietoa. Nyt tulee varmistaa se, että eläkeikää lähestyvien tuntemustieto välittyy muille työyhteisössä”, korostaa Hosio.
Työntekijöille tulee taata Hosion mukaan myös mahdollisuus työkyvyn ylläpitoon, elinikäiseen oppimiseen ja varhaiskuntoutukseen ja näin mahdollistaa työssä pysyminen ja sinne palaaminen. ”Osaavalla, koulutetulla henkilöstöllä on hyvät valmiudet osallistua alueelliseen kehitystyöhön ja olla vaikuttamassa mm. hyvinvoinnin edistämiseen palvelujen kehittämisen kautta.”
Henkilöstön riittävyys on Hosion mukaan varmistettava siis kehittämällä alan palkkausta, työolosuhteita ja koulutusta ja näin lisättävä alan vetovoimaisuutta, jotta saadaan nuoret hakeutumaan sosiaali- ja terveyssektorin töihin.
Lisätietoja: työmarkkina-asiamies Tuula Hosio, puh. 040 550 8850
* Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto JYTY edustaa noin 70 000 kuntien, kuntayhtymien ja seurakuntien ja yksityisten palveluksessa olevaa viran- ja toimenhaltijaa. Jäsenistöstä 87 % on naisia. Jyty on STTK:n jäsenliitto.