Lomautettujen asiointi TE-toimistossa muuttuu - ks. tarkemmin kohdasta Ajankohtaista tietoa lakimuutoksista/ohjeistuksista.
LOMAUTUS SEKÄ TYÖNTEON JA PALKANMAKSUN KESKEYTYS
Lomautuksella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä tuotannollisista ja taloudellisista syistä työsuhteen pysyessä voimassa. Työnantaja voi lomauttaa työntekijän joko määräaikaisesti tai toistaiseksi ja lomautus voidaan toteuttaa kokoaikaisesti tai lyhentämällä työntekijän päivittäistä tai viikoittaista työaikaa.
Lomautukseen rinnastettava tilanteena pidetään työnteon- ja palkanmaksun keskeytystä, esimerkiksi koulunkäyntiavustajilla koulujen loma-ajoilla. Työsopimuksessa on oltava maininta palkattomasta keskeytysajasta, jotta oikeus työttömyysturvaan syntyy. Työttömyyspäiväraha määräytyy samoin perustein kuin lomautetulle maksettava päiväraha.
Työnhakijaksi ilmoittautuminen ja päivärahan hakeminen
Toistaiseksi lomautetun sekä työteon keskeytysaikoina on ilmoittauduttava henkilökohtaisesti työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon (TE). Työnantaja voi käyttää ns. ryhmälomautusmenettelyä, mikäli määräaikainen lomautus koskee vähintään 10 työntekijää ja mikäli lomautus alkaa ennen 1.7.2013. Tällöin työnantaja tekee ns. ennakkoilmoituksen suoraan TE-toimistoon ja lomautuksen toteuduttua lähettää tarkistusilmoituksen työttömyyskassalle. Mikäli määräaikainen lomautus koskee alle 10 henkilöä tai lomautus alkaa 1.7.13 tai sen sen jälkeen, tulee lomautetun henkilökohtaisesti ilmoittautua TE-toimistoon työnhakijaksi.
Lomautetun pitää aina itse hakea päivärahaa työttömyyskassalta viimeistään kolmen kuukauden kuluttua lomautuksen alkamisesta. Hakemukseen tulee liittää vähintään 34 viikon palkkatodistus sekä lomautusilmoitus. Jos työ ei ole kestänyt 34 viikkoa, palkkatodistus riittää työsuhteen ajalta. Lisäksi hakemukseen tulee liittää tiedot hakujakson aikaisista palkka- ja muista tuloista.
Etuuden maksaminen
Työssäoloehdon (34 viikkoa) täyttyessä määritellään päivärahan suuruus ja asetetaan 7 päivän omavastuuaika, jonka tulee kertyä 8 kalenteriviikon sisällä. Omavastuuajalta ei ole oikeutta päivärahaan. Lomautuksia toteutettaessa on hyvä kiinnittää huomiota omavastuuajan kertymiseen.
Kokoaikaisesti lomautetulle sekä kokoaikatyötä tekevälle henkilölle, jonka työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta yhdeltä tai useammalta päivältä viikossa maksetaan täyttä päivärahaa. Mikäli lomautus toteutetaan lyhentämällä työpäivää tai osa-aikatyötä tekevä lomautetaan lyhennetylle työviikolle, maksetaan soviteltua päivärahaa. Lomautustilanteissa työaikaa tarkastellaan kalenteriviikoittain. Edellytyksenä on, että työaika ei ylitä 80 prosenttia kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta.
