Utvecklandet av arbetslivet
Genom att utveckla arbetslivet höjer man arbetslivskvaliteten, produktivheten på arbetsplatsen och gör arbetsplatserna attraktivare. Förutom att utveckla arbetslagstiftningen är det viktigt att få fram de senaste resultaten för arbetslivsundersökningarna så att alla kan tillämpa dem. Delområden för utvecklandet av arbetslivet är bl.a. ledarstil, att leda personalen (t.ex. avlöning, arbetstider, arbetarskydd, arbetarhälsa) att lära sig i arbetet samt arbetssätt och – instrument.
Konkurrensen om kompetent personal anses som en utmaning i framtiden. För att säkerställa personalen på kommunsektorn behövs bl.a. en kommunekonomi i jämvikt och god personalpolitik. Genom att ta med personalen i utvecklingsarbetet, borgar man för en del av hållbar produktivitetsutveckling. Samverkan säkerställer personalens möjligheter att inverka i förberedandet av beslut som inverkar i deras eget arbete och egen arbetsmiljö. Allt baserar sig på förtroende och en atmosfär som präglas av öppenhet och kommunikation. Det är viktigt att främja arbetsmarknadens funktion och jämställdheten i arbetslivet och sprida god praxis.