Arbetarskydd
Syftet med arbetarskydd är att utveckla arbetet och arbetsmiljön till att bli hälsosammare och tryggare genom förebyggande åtgärder. Tyngdpunkten i utvecklingsarbetet skall ligga i de förebyggande åtgärderna. Arbetarskyddet omfattar både traditionella fysiska säkerhetsåtgärder samt åtgärder som gäller både fysisk och psykisk hälsa. Alla dessa faktorer bildar den helhet som är resultatet av hur arbetstagarna upplever sin arbetshälsa.
Arbetarskyddet utgör en del av ledningen och styrningen av personalresurserna. Arbetarskyddet är kraftigt förankrat med produktiviteten. Produktivitet är ett vitt begrepp där olika aspekter ingår och som kan mätas med ekonomiska mått. Härutöver tillkommer personalens kompetens och arbetshälsa. Man kan mäta alla faktorer och de bör utvärderas och utvecklas parallellt. I synnerhet under tider som präglas av utveckling framhäver sig kvalitetsfrågor som en del av personalens helhetsintressebevakning.
Samverkan inom arbetshälsa är en samarbetsprocess mellan arbetsgivare och personal som gör det möjligt för personalen att delta och inverka i behandlingen av ärenden som inverkar i hur hälsosam och trygg arbetsplatsen är. Arbetsgivaren bär huvudansvaret för arbetarskyddet. På arbetsplatsen skall det finnas en arbetarskyddsfullmäktig person som utsetts av personalen och som representerar densamma. Den arbetarskyddsfullmäktige skall ha en vice och dessutom skall en arbetarskyddskommitté finnas. Förutom dessa minimikrav kan man lokalt skilt välja även andra personalrepresentanter (bl.a. arbetarskyddsombud) samt besluta om arbetarskyddsorganisationens struktur och sammansättning. Arbetsgivaren utnämner som sin egen representant arbetarskyddschefen för samverkan i arbetarskydd. Varje medlem i arbetsgemenskapen har ansvar för arbetsförhållandena i arbetsgemenskapen. Ansvaret grundar sig på arbetsuppgiften och – positionen.
Åtta arbetarskyddsdistrikt övervakar att arbetarskyddslagarna efterföljs. Distrikten fungerar som STM underställd myndighet. Förutom övervakningen, fungerar arbetarskyddsdistrikten som specialister inom arbetarskydd och löser problem både för arbetsgivaren och för arbetstagarna. Innan myndigheten kontaktas måste ärendet behandlas på arbetsplatsen mellan parterna; arbetarskyddsmyndigheten frågar alltid, hur ärendet har behandlats på arbetsplatsen. Hjälp med problemlösnig ger förutom arbetarskyddsfullmäktige (och förtroendemannen) också arbetshälsovården och Jytys distrikts - och centralbyråer.