Palkkausrakenneuudistus
Palkkausjärjestelmiä on kehitetty ja uudistettu viime vuosina kaikilla työmarkkinasektoreilla. Yhteistä palkkausjärjestelmien ja palkitsemisen uudistamiselle on ollut se, että työn vaativuus ja henkilökohtainen suoriutuminen tehtävissä vaikuttavat entistä enemmän palkkaan. Palkkausjärjestelmien kehittämistä on tehty paljon yhteistyössä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kesken.
Arviointiin perustuvien palkkausjärjestelmien uudistaminen alkoi Suomessa yksityissektorilta jo 1980-luvulla. Yksityisen sektorin palkkausjärjestelmiä on eri aloilla uudistettu tämän jälkeen runsaasti. Kuntien palkkausjärjestelmien uudistus alkoi 1990-luvulla teknisten sopimuksen piiristä ja 2000-luvulla muut sopimusalat ovat seuranneet perässä. Seurakuntasektorilla palkkausjärjestelmäuudistus on toteutettu myös 2000-luvulla. Valtiolla palkkausjärjestelmien uudistustyö alkoi 1990-luvun lopulla ja 2000-luvun alussa valtion virastoissa on siirrytty uusien palkkausjärjestelmien piiriin.
Palkkausrakenneuudistuksien tavoitteena on ollut saada aikaan aikaisempaa oikeudenmukaisempi palkkaus, joka motivoisi myös hyviin työsuorituksiin. Kunta-alan palkkausuudistuksen yhtenä tavoitteena on ollut myös kohottaa kunta-alan kilpailukykyä suhteessa muihin sektoreihin, kuten yksityiseen ja valtion sektoriin.
Palkkausjärjestelmän osat ja määräytymisperusteet:
