Työhyvinvointi
Työelämää ohjaa tänä päivänä hyvin voimakkaasti muutos, joka edellyttää niin organisaatiolta kuin yksilöiltäkin jatkuvaa sopeutumista ja uudistumista. Hallitsematon muutos vaikuttaa haitallisesti henkilöstön työhyvinvointiin.
Työhyvinvoinnin edistäminen on työsuojelun keskeinen haaste työpaikoilla. Sen tulee olla jatkuva prosessi. Työhyvinvointi on ennalta ehkäisevää ja kohdistuu koko henkilöstöön. Työhyvinvoinnin vahvistaminen on osa hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Työhyvinvointitoiminnalla vaikutetaan henkiseen ja fyysiseen kuormittumiseen, työyhteisön ilmapiiriin, vuorovaikutukseen työyhteisössä, mahdolliseen työpaikkahäirintään ja -väkivaltaan, työpaikan työjärjestelyjen yhteisiin pelisääntöihin, yhteistyöhön ja vuorovaikutuksen laatuun.
Työhyvinvoinnista huolehtiminen on työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistyötä, jolla parannetaan tuloksellisuutta ja työelämän laatua. Sen lisääminen edesauttaa myös henkilöstön mahdollisuuksia pysyä pidempään työelämässä.