Tasa-arvo
Naisten ja miesten välistä tasa-arvoa pidetään suomalaisessa yhteiskunnassa tärkeänä perusarvona ja tavoitteena. Tasa-arvon edistäminen on osa Jytyn edunvalvontatyötä. Suuri osa Jytyn jäsenistä työskentelee naisvaltaisilla aloilla, joten samapalkka- ja tasa-arvokysymykset ovat meille tärkeitä. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat jokaisen työntekijän oikeuksia. Kaikille tulee tarjota samanlaiset mahdollisuudet koulutukseen, työhön ja erilaisiin palveluihin.
Tasa-arvo
Tasa-arvo tarkoittaa ihmisten yhtäläisiä mahdollisuuksia tehdä valintoja sekä tehdä työtä ilman rajoituksia, jotka johtuvat sukupuolesta, iästä, kansallisuudesta tai muusta henkilöön liittyvästä. Yhdenvertaisuus on erilaisuuden hyväksymistä ja jokaisen ihmisen kunnioittamista sellaisena kuin hän on.
Työelämän tasa-arvolla tarkoitetaan naisten ja miesten yhtäläistä arvostusta, palkkatasa-arvoa sekä mahdollisuutta urakehitykseen. Lisäksi on kyse mahdollisuuksista työn ja perheen yhteensovittamiseen sekä oikeudesta elää ilman seksuaalisista häirintää ja ahdistelua. Naisilla ja miehillä tulee olla samanlaiset oikeudet, velvollisuudet ja mahdollisuudet kaikilla yhteiskunnan eri osa-alueilla.
Vaikka Suomea pidetään tasa-arvon mallimaana, auttaa Jytyliitto jäseniään silloin, kun yksilön oikeudet ovat uhattuina. Työelämän tasa-arvoon tai syrjintään liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä liiton edustajaan.
|
Tasa-arvolaki kieltää sukupuoleen perustuvan syrjinnän esimerkiksi työhönotossa, työssä ja irtisanomistilanteissa. Lisäksi laki velvoittaa työnantajaa edistämään tasa-arvoa. Lain noudattamista valvovat tasa-arvovaltuutettu ja tasa-arvolautakunta. Tasa-arvoasioita säännellään lisäksi perustuslaissa, työlainsäädännössä sekä Euroopan unionin säännöksissä ja direktiiveissä.
Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää ja turvata yhdenvertaisuuden toteutumista. Lain noudattamista valvovat työsuojeluviranomaiset, vähemmistövaltuutettu ja syrjintälautakunta.
Työnantaja on velvollinen tekemään vuosittain tasa-arvosuunnitelman, mikäli työpaikalla on vähintään 30 työntekijää. Lisäksi työnantajan on sisällytettävä vuosittain laadittavaan henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tai työsuojelun toimintaohjelmaan toimenpiteet naisten ja miesten tasa-arvon toteutumisen jouduttamiseksi työpaikoilla.
|
Samapalkkaisuus
Palkkatasa-arvo ja samapalkkaisuus ovat tärkeitä työelämän tasa-arvokysymyksiä. Samapalkkaisuus tarkoittaa sitä, että samasta ja samanarvoisesta työstä maksetaan samaa palkkaa. Tehtävän palkkaus ei saa riippua työntekijän sukupuolesta tai ammattinimikkeestä. Työtehtävät ovat samanarvoisia, jos tehtävien vaativuustekijät, kuten vastuu, kuormitus, osaaminen ja työolot ovat keskenään samantasoisia. Hyvinkin erilaiset tehtävät voivat olla saman palkan arvoisia.
On yleisesti tunnettu asia, että Suomessa naiset ansaitsevat keskimäärin noin 80 prosenttia miesten ansioista. Työmarkkinat jakautuvat edelleen nais- ja miesaloihin, ja naisten alat ovat usein miesten aloja matalapalkkaisempia. Lisäksi alojen sisällä on sukupuolten välisiä palkkaeroja. Tasa-arvo- ja naispalkkaerillä pyritään tuomaan palkankorotusta naisvaltaisille ja matalapalkkaisille aloille. Palkkaukseen vaikuttavia asioita on myös se, että naiset käyttävät suurimman osan perhevapaista, ja naiset ovat myös miehiä useammin määräaikaisissa työsuhteissa.
Vuonna 2006 käynnistettiin kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma, jonka tavoitteena on naisten ja miesten välisen palkkaeron kaventaminen 20 prosentista 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Ohjelman kolmisenkymmentä toimenpidettä koskevat mm. palkkausjärjestelmiä, naisten urakehitystä, määräaikaisia työsuhteita, tilastoja, perhevapaita sekä sukupuolen mukaan määräytyviä koulutus- ja uravalintoja. Jyty on yhtenä STTK:laisena liittona sitoutunut samapalkkaisuuden periaatteeseen.
