Palkitseminen
Palkitsemisen kokonaisuus
Palkitsemisen kokonaisuus muodostuu aineellisista ja aineettomista palkitsemistavoista. Aineellisia palkitsemistapoja ovat mm. peruspalkka, tulospalkkiot, erikoispalkkiot ja erilaiset työsuhde-edut. Aineettomia palkitsemisen tapoja ovat mm. työn sisältö, koulutus- ja kehittymismahdollisuudet, mahdollisuus vaikuttaa ja osallistua päätöksentekoon, työstä saatu palaute ja joustot työajassa sekä työsuhteessa.
Teknillisessä korkeakoulussa kehitettyyn palkitsemisen kokonaisuuden malliin on koottu useimmille organisaatioille tutut palkitsemistavat. Kunkin niistä ympärille voidaan rakentaa kokonainen palkitsemisjärjestelmä prosesseineen.
Samapalkkaisuus
Toimialojen jakautuminen nais- ja miesvaltaisiin aloihin on tärkein yksittäinen taustatekijä naisten ja miesten välisille palkkaeroille ja samalla toimii hidasteena naisten palkkakehitykselle. Hallitus hyväksyi alkuvuodesta 2006 naisten ja miesten samapalkkaisuutta edistävän toimenpideohjelman, jonka tavoitteena on kaventaa palkkaeroja. Samapalkkaisuusohjelman päätavoite on naisten ja miesten välisten palkkaerojen kaventaminen viidellä prosenttiyksiköllä vuoteen 2015 mennessä.
