Työelämän kehittäminen
Työelämää kehittämällä parannetaan työelämän laatua, työpaikan tuloksellisuutta ja lisätään työpaikkojen houkuttelevuutta. Työlainsäädännön kehittämisen lisäksi on tärkeää saada työelämätutkimuksen uusimmat tulokset kaikkien sovellettaviksi. Työelämän kehittämisen osa-alueita ovat mm. johtamistavat, henkilöstöjohtaminen (esim. palkitseminen, työajat, työsuojelu, työterveys), työssä oppiminen sekä työmenetelmät ja -välineet.
Tulevaisuuden haasteena nähdään kilpailu osaavasta työvoimasta. Henkilöstön pysyvyyden takaamiseksi kuntasektorilla tarvitaan mm. tasapainoista kuntataloutta ja hyvää henkilöstöpolitiikkaa. Henkilöstön mukaan ottaminen kehittämistyöhön on osa kestävää tuloksellisuutta. Yhteistoiminta turvaa henkilöstön mahdollisuudet vaikuttaa omaa työtään ja työympäristöään koskevien päätösten valmisteluun. Kaiken perustana on luottamus ja avoin vuorovaikutteinen ilmapiiri. On tärkeää edistää työmarkkinoiden toimivuutta ja tasa-arvoa työelämässä sekä levittää työelämän hyviä käytäntöjä.
Työelämäryhmän neuvottelutulos
Hallitus ja työmarkkinajärjestöt sopivat 11.3.2009 tavoitteesta nostaa 25 vuotta täyttäneiden keskimääräistä eläkkeelle siirtymisiän odotetta 59, 4 vuodesta kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä. Tätä koskevat ehdotukset sovittiin valmisteltaviksi kahdessa työryhmässä, eläkeneuvotteluryhmässä ja työelämäryhmässä, vuoden 2009 loppuun mennessä.
Työryhmät saivat joulukuussa 2009 kuukauden jatkoajan ehdotusten valmisteluun. Kahden työryhmän työllä oli yhteinen tavoite: esittää keinoja todellisen, keskimääräisen eläkkeelle siirtymisiän nostamiselle kolmella vuodella.
Alla liitteenä työelämäryhmän neuvottelutulos, joka valmistui 1.2.2010. Powerpoint-esitys on lyhennetty versio neuvottelutuloksesta.
