Yhteistoiminta
Yhteistoiminnalla terminä tarkoitetaan työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa. Sen tavoitteena on turvata henkilöstön mahdollisuudet vaikuttaa omaa työtään ja työympäristöään koskevien päätösten valmisteluun. Tarkoitus on, että sekä työnantaja että henkilöstö kehittävät yhteisvoimin, luottamukseen perustuen työn tuloksellisuutta ja samanaikaisesti henkilöstön työelämän laatua.
Yhteistoiminta on osa henkilöstöjohtamista, mutta yhteistoimintamenettelyin henkilöstön vaikutusvalta ulottuu sellaisiin työelämän alueisiin, joihin perinteisin osapuolten neuvottelutoiminnan keinoin ei ylletä. Yhteistoiminta laajentaa henkilöstön edunvalvonnan aluetta merkittävästi. Yhteistoimintamenettelyiden merkitys korostuu erityisesti työelämän muutostilanteissa.
Yhteistoimintaa tapahtuu
• Edustuksellisessa yhteistoiminnassa (yt-elimissä), jossa käsitellään laajakantoiset, koko henkilöstöä koskevat yt-menettelyä vaativat asiat; henkilöstön yt-edustajia ovat yleensä pääluottamusmiehet.
• Välittömässä yhteistoiminnassa esimiesten ja alaisten välillä, jolloin käsitellään oman työyhteisön toimintaan liittyviä asioita esim. kokouksissa ja kehittämiskeskusteluissa; nämä yt-menettelyt ovat kaikkien ulottuvilla.
Yhteistoimintamenettely on sitä, että työnantajan edustaja (esim. esimies) ei voi tehdä yt-menettelyn piiriin kuuluvasta asiasta päätöstä ennen kuin se on käsitelty niiden henkilöiden kanssa tai heidän edustajiensa kanssa, joita asia koskee. Asian käsittelyssä on keskusteltava valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista. Huom: tiedotuksella ei voi korvata yt-menettelyjä. Työnantajalla on sekä tiedotus- että neuvotteluvelvoite yt-asioista.
Yhteistoiminta-asioita, joista on neuvoteltava:
• Henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset työn organisoinnissa, jos niillä on olennaisia henkilöstövaikutuksia; esim. palvelurakenteen muutokset, liikkeen luovutus, ulkopuolisen työvoiman käyttö, yksilötasolla esim. olennaiset työtehtävien muutokset, siirrot tehtävistä toiseen, työaikojen muutokset
• Henkilöstöön ja sen kehittämiseen liittyvät suunnitelmat, periaatteet ja menetelmät
• Tuotannollis-taloudellisista syistä tapahtuvat lomauttamiset, irtisanomiset tai osa-aikaistamiset
Yhteistoiminta-asioita, joista on tiedotettava:
• Työnantajan on annettava käsiteltävän asian kannalta tarpeelliset tiedot siten, että ao. henkilö/ henkilöstön edustaja voi riittävästi perehtyä ja valmistautua asiaan
• Työnantajan on kerrottava taloudellisesta tilanteestaan ja näkymistä erityisesti työllisyyden näkökulmasta sekä määräaikaisten ja ulkopuolisen työvoiman käytöstä.
Yhteistoimintasäännökset on tarkoitettu ensisijaisesti varmistamaan henkilöstön osallistumisen oman työyhteisönsä, töidensä ja työympäristönsä kehittämiseen. Yt-laki on ensisijaisesti kehittämistä koskeva menettelytapalaki. Se sisältää kyllä lomauttamis- ja irtisanomissäännökset mutta nämä ovat kuitenkin poikkeustilanteita, muu kehittämistyö sen sijaan on jatkuvaa.
