Työsuojelu
Työsuojelun tarkoituksena on kehittää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta painopisteen ollessa ennalta ehkäisevissä toimenpiteissä. Työsuojelun piiriin kuuluvat sekä perinteiset fyysiseen turvallisuuteen ja terveyteen liittyvät että henkisen hyvinvoinnin ja johtamisen piiriin kuuluvat asiat. Näistä muodostuu se asiapiirin kokonaisuus, jonka hoitamisen tulos on henkilöstön kokema työhyvinvointi.
Työsuojelu on osa henkilöstövoimavarojen johtamista, joka on vahvasti sidoksissa työn tuloksellisuuteen. Se on moniulotteinen käsite sisältäen taloudellisten ja määrällisten asioiden - (kustannus)vaikuttavuuden, tuottavuuden - lisäksi aina myös henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin näkökökulmat. Näitä kaikkia voidaan mitata, ja niitä tulee arvioida ja kehittää samanaikaisesti. Erityisesti muutosten aikana työelämän laadulliset asiat korostuvat osana henkilöstön kokonaisedunvalvontaa.
Työsuojelun yhteistoiminta on työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutteista yhteistyötä, joka mahdollistaa henkilöstön osallistumisen ja vaikuttamisen työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta koskevien asioiden käsittelyyn. Pääasiallinen vastuu työsuojelun toteutuksesta on työnantajalla. Työpaikalla tulee olla henkilöstöä edustava ja henkilöstön valitsema työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut sekä työsuojelutoimikunta. Näiden vähimmäisedustusten lisäksi voidaan paikallisesti erikseen sopien valita muitakin henkilöstön edustajia (mm. työsuojeluasiamies) sekä päättää työsuojeluorganisaation rakenteesta ja kokoonpanosta. Työnantaja nimeää edustajakseen työsuojelupäällikön työsuojelun yhteistoimintaa varten. Jokaisella työyhteisön jäsenellä on omaan tehtäväänsä ja asemaansa perustuva vastuu työyhteisön työoloista.
Työsuojelulakien toteuttamista valvoo aluehallintoviraston (AVI) 5 työsuojelun vastuualuetta (entiset työsuojelupiirit), jotka toimivat STM:n alaisina viranomaisina. Valvontatehtävän lisäksi AVI-Työsuojelun vastuualueet toimivat työsuojelun asiantuntijoina ongelmanratkaisua varten palvellen sekä työnantajia että henkilöstöä. Ennen työsuojeluviranomaisen puoleen kääntymistä on selviteltävä asiaa työpaikalla asianosaisten kesken; työsuojeluviranomainen kysyy aina, miten asiaa on käsitelty työpaikalla. Ongelmien ratkaisussa voivat olla apuna työsuojeluvaltuutetun (ja luottamusmiehen) lisäksi myös työterveyshuolto sekä Jytyn alue- ja keskustoimistot.
